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Calcula tu indemnización por despido.
Improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades. Objetivo: 20 días por año con tope de 12. Pon tus fechas y tu salario y te decimos cuánto es, hasta qué día puedes reclamar, si tributa y si cobras paro.
Orientativo, con el mínimo legal. Tu convenio o tu contrato pueden mejorarlo. El finiquito va aparte.
Y ahora qué
Cuatro cosas que tienes que saber hoy.
Tienes 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. Si la presentas, el plazo se para hasta la conciliación.
Prepara la papeleta de conciliaciónAdemás de la indemnización te deben los días trabajados del mes, las vacaciones que no has disfrutado y la parte de las pagas extra. Firma con «no conforme» si no lo tienes claro.
Calcula tu finiquitoCómo sale la cifra
El cálculo, línea a línea.
| Concepto | Cálculo | Importe |
|---|---|---|
| Indemnización | — | |
Las reglas
Lo que decide tu indemnización.
Despido improcedente
33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Lo trabajado antes del 12 de febrero de 2012 se paga a 45 días por año, con un máximo de 42 mensualidades si ese tramo ya pasaba de 720 días.
ART.56 ET y DT 11.ª
Despido objetivo
20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. La empresa debe darte 15 días de preaviso o pagártelos, y entregarte la indemnización con la carta.
ART.53 ET
Fin de contrato temporal
12 días de salario por año trabajado, en proporción al tiempo real del contrato. No se aplica a los contratos formativos ni de interinidad.
ART.49.1.c ET
El salario diario es el bruto anual, con pagas extra y pluses fijos, dividido entre 365. Los periodos inferiores a un año se prorratean por meses: un mes empezado cuenta entero.
Preguntas frecuentes
Lo que más se pregunta antes de firmar.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar un despido?
20 días hábiles desde el día siguiente al despido. No cuentan sábados, domingos ni festivos; agosto y los días de Navidad sí cuentan. Si presentas la papeleta de conciliación, el plazo se para y vuelve a correr al día siguiente de la conciliación o, si no llega a celebrarse, a los 15 días hábiles de presentarla (art. 65.1 LRJS). Si se pasa, el despido queda firme.
¿Tributa la indemnización por despido?
No hasta la cuantía obligatoria por ley, con un máximo de 180.000 euros (art. 7.e de la Ley del IRPF). En el despido improcedente, la exención exige que la improcedencia se reconozca en el acto de conciliación o en sentencia. Lo que la empresa pague por encima de lo obligatorio tributa, y el finiquito también.
¿Puedo cobrar el paro si me despiden?
Sí. Cualquier despido, también el disciplinario y el fin de contrato temporal, te deja en situación legal de desempleo. Necesitas al menos 360 días cotizados en los últimos seis años y pedirlo en los 15 días hábiles siguientes. Aceptar la indemnización no te quita el paro.
¿Qué hago si no estoy de acuerdo?
Firma la carta y el finiquito con «no conforme» y la fecha. Después presenta la papeleta de conciliación en el servicio de tu comunidad antes de que acabe el plazo; para la conciliación no necesitas abogado. Si no hay acuerdo, se presenta la demanda. Tu sindicato o la orientación jurídica gratuita del colegio de abogados lo revisan sin coste.
¿Por qué mi cifra puede ser distinta?
Porque cuentan todos los conceptos fijos del salario (pluses, comisiones medias, salario en especie), porque tu convenio puede mejorar la indemnización y porque la antigüedad reconocida puede no coincidir con la del contrato. Esta calculadora aplica el mínimo del Estatuto.
Para webs y despachos
Pon esta calculadora en tu web.
Gratis. Copia el código y pégalo donde quieras que aparezca. Calculada con los parámetros legales de 2026 y revisada cuando cambian.
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