Convenio colectivo de ámbito provincial para el comercio de alimentación de Valladolid (2020-2026).
Convenio de los años 2020 a 2026 (del 1/1/2020 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Nivel 6 | 1.356,24 € | 20.343,60 € |
| Nivel 5 | 1.290,89 € | 19.363,35 € |
| Nivel 4 | 1.260,86 € | 18.912,90 € |
| Grupo II | ||
| Nivel 3 | 1.205,05 € | 18.075,75 € |
| Nivel 2 | 1.152,90 € | 17.293,50 € |
| Grupo III | ||
| Nivel 1 | 1.079,85 € | 16.197,75 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Nivel 6
- Nivel 5
- Nivel 4
Grupo II
- Nivel 3
- Nivel 2
Grupo III
- Nivel 1
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento por domingo o festivo trabajado (enero a noviembre)Hasta 8 domingos o festivos de enero a noviembre, voluntarios; además, un día de descanso por cada uno · art. 23.A | 50,00 € por día |
| Complemento por domingo o festivo trabajado en diciembreDías de apertura de diciembre comunicados por CEOE Valladolid, voluntarios; además, un día de descanso por cada uno · art. 23.B | 50,00 € por día |
| Plus de nocturnidadCuando la mayor parte de la jornada es entre las 22:00 y las 6:00 · art. 16 | 4,71 € por día |
| Plus de distanciaCentro de trabajo a más de 25 km de la residencia; se fija al empezar la relación y solo cambia si la empresa cambia el centro · art. 17 | 4,71 € por día |
| Plus de tóxicos, penosos y peligrososTrabajos calificados como penosos, tóxicos o peligrosos · art. 15 | 12 % sobre el salario base |
| Complemento personal de antigüedad consolidada (CPAC)Solo quien tenía antigüedad generada a 31/1/2005 · art. 14.1 | Porcentaje de antigüedad que se tenía a 31/1/2005, congelado hasta el fin del contrato; quien no llegaba al cuatrienio, 1,25 % por año completo (y 1,25 % por fracción de 7 a 12 meses) |
| Plus de vinculaciónQuien entró en el sector después del 31/1/2005 · art. 14.2 | 1,25 % del salario base por cada año de servicio continuado, hasta un máximo del 3,75 % (a los 3 años), que se mantiene hasta el fin del contrato |
| Dieta: salida con una comida fueraComisión de servicio sin justificantes de gasto · art. 18 | 17,00 € por día |
| Dieta: salida con dos comidas fueraComisión de servicio sin justificantes de gasto · art. 18 | 30,00 € por día |
| Dieta: salida pernoctando fueraComisión de servicio con pernocta, sin justificantes · art. 18 | 55,00 € por día |
| Bolsa de vacacionesSi, a propuesta de la empresa y aceptándolo la persona, no disfruta 17 días seguidos de vacaciones entre el 1 de junio y el 15 de septiembre · art. 26.b | 169,28 € |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 13). (art. 13)
Subidas pactadas: 2026: (Las subidas de cada año (2020-2026) vienen ya incorporadas en las tablas del anexo I; los efectos económicos empiezan el 1/1/2022, sin atrasos.).
Revisión salarial: El convenio no tiene cláusula de revisión salarial: las tablas de 2020 a 2026 son cerradas. (art. 13).
Permisos pagados.
2 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 27.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 27.b | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 27.b | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 27.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 27.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Boda de ascendientes, descendientes o hermanos hasta 2.º gradoart. 27.f | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Exámenes de enseñanza reglada: el tiempo necesarioart. 27.g | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento: el tiempo indispensableart. 27.j | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todos: 15 días
Fuente: BOP Valladolid de 13 de abril de 2022 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Firmado el 27/12/2021 por CEOE Valladolid y CCOO y UGT; publicado en el BOP de 13/04/2022. Vigente del 1/1/2020 al 31/12/2026 (arts. 2 y 3), con tablas de todos los años hasta 2026; efectos económicos desde el 1/1/2022, sin atrasos. Al vencer se entiende denunciado y sigue hasta su revisión (art. 4).
Es el convenio de la especialidad de alimentación de Valladolid (distribución y venta al por mayor y menor de alimentación, frutas y verduras, pescados, plátanos y patatas, charcuteros y carniceros). Excluye a la mediana y pequeña distribución con almacenes propios y tiendas de 120 a 2.499 m². El resto del comercio va al convenio de comercio general de Valladolid (comercio-valladolid). OJO: el nivel 1 queda por debajo del SMI y debe cobrar al menos el SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de alimentación de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de alimentación de Valladolid en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.197,75 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de alimentación de Valladolid?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.