Convenio colectivo de trabajo para el sector de las actividades de comercio mixto de la provincia de Burgos (2021-2025).
Convenio de los años 2021 a 2025 (del 1/1/2021 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Gerente | 2.050,86 € | 30.762,95 € |
| Encargado General | 1.747,08 € | 26.206,06 € |
| Encargado de Establecimiento | 1.595,20 € | 23.928,08 € |
| Jefe de Administración | 1.671,16 € | 25.067,54 € |
| Grupo II | ||
| Jefe de Equipo /Sección | 1.385,39 € | 20.780,98 € |
| Dependiente de 1ª | 1.371,72 € | 20.575,69 € |
| Oficial de Administración de 1ª | 1.519,23 € | 22.788,45 € |
| Oficial de Oficios Varios de 1ª | 1.443,25 € | 21.648,81 € |
| Grupo III | ||
| Dependiente de 2ª | 1.253,24 € | 18.798,53 € |
| Oficial de Administraición de 2ª | 1.215,40 € | 18.231,01 € |
| Oficial de Oficios Varios de 2ª | 1.253,24 € | 18.798,53 € |
| Grupo IV | ||
| Auxiliar de Dependiente Comercio | 1.162,49 € | 17.437,34 € |
| Auxiliar de Administración | 1.177,37 € | 17.660,56 € |
| Auxiliar de Oficios Varios | 1.161,99 € | 17.437,34 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
Trabajos con mucha autonomía, iniciativa y responsabilidad, con mando, dirección y supervisión de tareas o personas.
- GerenteDirige y coordina la gestión financiera, la compra de mercancías y la contratación de personal, participando en la política de la empresa.
- Encargado GeneralDirige varios establecimientos o sucursales y coordina su actividad bajo la supervisión de la gerencia.
- Encargado de EstablecimientoEstá al frente de un establecimiento y dirige a su personal.
- Jefe de AdministraciónDirige y vigila con plenas facultades todas las tareas administrativas de la empresa.
Grupo II
Trabajos cualificados con cierta autonomía, bajo supervisión de un superior del grupo I o del titular; pueden tener o no personal a cargo.
- Jefe de Equipo /SecciónControla y supervisa tareas o personas de una sección o equipo y además vende: orienta al cliente, controla la reposición y cuida escaparates y vitrinas.
- Dependiente de 1ªHace ventas de gran complejidad o proyectos complejos con dominio técnico de los artículos; controla reposición y escaparates y puede supervisar al resto del personal de ventas.
- Oficial de Administración de 1ªHace trabajo administrativo con iniciativa propia: correspondencia y contratos, estadísticas, informes, contabilidad, nóminas y seguros sociales.
- Oficial de Oficios Varios de 1ªHace los trabajos de un oficio con iniciativa, responsabilidad y autonomía propias, como conductores, montadores o instaladores.
Grupo III
Trabajos cualificados que requieren iniciativa y se hacen con instrucciones concretas, bajo supervisión de los grupos I o II o del titular.
- Dependiente de 2ªVende y/o cobra en caja por sí mismo, haya hecho o no el aprendizaje.
- Oficial de Administraición de 2ªCon iniciativa y responsabilidad limitadas y bajo un jefe u oficial de primera, hace trabajo administrativo secundario que solo exige conocimientos generales.
- Oficial de Oficios Varios de 2ªHace los trabajos de un oficio con cierta iniciativa y responsabilidad, siguiendo instrucciones de un superior. Incluye las antiguas categorías de auxiliar A de servicios auxiliares.
Grupo IV
Trabajos con poca iniciativa, con instrucciones concretas y total dependencia; pueden implicar esfuerzo físico y no requieren formación específica. Nunca se les encarga abrir o cerrar el establecimiento.
- Auxiliar de Dependiente ComercioAyuda al personal de ventas en reposición, caja o venta directa bajo supervisión; puede ser la categoría de entrada antes de dependiente de 2.ª, como preparador de pedidos.
- Auxiliar de AdministraciónHace operaciones administrativas elementales y tareas mecánicas de oficina.
- Auxiliar de Oficios VariosHace trabajos concretos que exigen cierta práctica sin ser un oficio ni incluir ventas, como mozo de almacén o personal de limpieza. Incluye las antiguas categorías de auxiliar B y C de servicios auxiliares.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 12 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de domingo o festivoCada domingo o festivo trabajado en establecimientos con apertura excepcional (no en contratos de lunes a domingo ni en centros comerciales de apertura generalizada) · art. 18 | 50,00 € por día |
| Plus de desplazamiento (polígonos)Personal que trabaja en polígonos industriales, por día trabajado · art. 12 | 3,50 € por día |
| Dieta completaViajes por orden de la empresa a otra población, si la empresa no paga los gastos justificados · art. 12 | 45,00 € por día |
| Media dietaViajes por orden de la empresa a otra población, si la empresa no paga los gastos justificados · art. 12 | 25,00 € por día |
| Plus de permanencia (decenios)Al cumplir cada decenio en la misma empresa (decenios cumplidos desde el 1/1/2008) · art. 21 | Una paga única del salario base mensual por cada decenio cumplido; puede prorratearse en los 12 meses siguientes |
Horas extra: se pagan con un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria (art. 17). (art. 17)
Subidas pactadas: 2025: 2 % (Tablas 2025 = 2024 + 2 %); 2026: 1 % (Si la inflación subyacente acumulada 2021-2025 supera el 11,45 %, los salarios suben un 1 % desde el 1/1/2026. Aplicado: tablas 2026 publicadas el 26/08/2026 (2025 + 1 %).).
Revisión salarial: No hay revisión por IPC de las tablas 2021-2025 (art. 10). Cláusula de actualización: si la inflación subyacente sumada de 2021 a 2025 supera el 11,45 %, +1 % desde el 1/1/2026 (art. 11); la comisión negociadora lo aplicó en el acuerdo de 07/07/2026. (arts. 10 y 11).
Permisos pagados.
3 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 37.3.a ET | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o hijosart. 19.2 | 4 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 19.2 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º grado (y pareja de hecho)art. 19.2 | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Intervención sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 37.3.b ET | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 37.3.c ET | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 37.3.d ET | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 19.2 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica a familiares convivientes hasta 2.º grado (hasta 12 horas al año)art. 19.2 | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I: 3 meses
- Grupo II: 3 meses
- Grupo III: 3 meses
- Grupo IV: 3 meses
- Fijos discontinuos (primer llamamiento) y contratos para situaciones ocasionales y previsibles: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupo I: 1 mes
- Grupos II y III: 7 días
- Único vendedor del establecimiento: 15 días
Novedades del convenio.
- 26/8/2026 · Publicadas las tablas salariales de 2026 (+1 %).
- 1/3/2023 · Publicado el convenio de comercio mixto de Burgos 2021-2025 (Federación de Empresarios de Comercio y CC OO).
Fuente: BOP Burgos de 1 de marzo de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025, tácitamente denunciado y vigente hasta que lo sustituya otro (art. 5). Tablas 2026 publicadas el 26/08/2026 (BOP Burgos n.º 161): +1 % por la cláusula de actualización del art. 11.
Es el convenio general del comercio en Burgos (comercio mixto: venta de cualquier clase de artículos). Alimentación, metal, mueble y equipamiento de la persona tienen convenios propios.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio mixto de Burgos?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio mixto de Burgos en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.437,34 € brutos al año a jornada completa (Auxiliar de Dependiente Comercio).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio mixto de Burgos?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: 3 meses. Grupo II: 3 meses. Grupo III: 3 meses. Grupo IV: 3 meses. Fijos discontinuos (primer llamamiento) y contratos para situaciones ocasionales y previsibles: 15 días.
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