Convenio colectivo laboral del sector del comercio de la provincia de Teruel para el año 2025.
Convenio del año 2025 (del 1/1/2025 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1. Personal técnico y dirección | ||
| Director/a, gerente | 1.559,22 € | 23.388,30 € |
| Titulado/a Grado Superior | 1.486,13 € | 22.291,95 € |
| Titulado/a Grado Medio | 1.329,27 € | 19.939,05 € |
| Grupo 2. Personal de mando | ||
| Jefes/as Generales (división, personal, compras, ventas, encargado/a general y administración) | 1.433,91 € | 21.508,65 € |
| Jefe/a de Departamento (sucursal, almacén) | 1.329,27 € | 19.939,05 € |
| Jefe/a de Grupo (sección, sección mercantil) | 1.277,13 € | 19.156,95 € |
| Grupo 3. Personal mercantil propiamente dicho | ||
| Viajante y Corredor de Plaza | 1.210,70 € | 18.160,50 € |
| Dependiente/a Mayor | 1.234,37 € | 18.515,55 € |
| Dependiente/a | 1.172,58 € | 17.588,70 € |
| Ayudante | 1.101,22 € | 16.518,30 € |
| Grupo 4. Personal administrativo | ||
| Contable y Cajero/a | 1.210,70 € | 18.160,50 € |
| Oficial Administrativo | 1.172,58 € | 17.588,70 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.101,22 € | 16.518,30 € |
| Grupo 5. Personal de servicio y actividades diversas | ||
| Dibujante, Escaparatista, Rotulista, Cortador/a y Delineante | 1.277,13 € | 19.156,95 € |
| Oficial de 1ª | 1.129,77 € | 16.946,55 € |
| Oficial de 2ª y 3ª | 1.106,05 € | 16.590,75 € |
| Ayudantes | 1.101,22 € | 16.518,30 € |
| Conserje y Personal de Limpieza | 1.101,22 € | 16.518,30 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1. Personal técnico y dirección
- Director/a, gerente
- Titulado/a Grado Superior
- Titulado/a Grado Medio
Grupo 2. Personal de mando
- Jefes/as Generales (división, personal, compras, ventas, encargado/a general y administración)
- Jefe/a de Departamento (sucursal, almacén)
- Jefe/a de Grupo (sección, sección mercantil)
Grupo 3. Personal mercantil propiamente dicho
- Viajante y Corredor de Plaza
- Dependiente/a Mayor
- Dependiente/a
- Ayudante
Grupo 4. Personal administrativo
- Contable y Cajero/a
- Oficial Administrativo
- Auxiliar Administrativo
Grupo 5. Personal de servicio y actividades diversas
- Dibujante, Escaparatista, Rotulista, Cortador/a y Delineante
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª y 3ª
- Ayudantes
- Conserje y Personal de Limpieza
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios)Toda la plantilla · art. 8 | 5 % del salario base por cada 4 años (máximo 6) |
| Complemento de nocturnidad (personal con horario nocturno)Personal que tiene la consideración de trabajador nocturno (art. 36 ET) · art. 12 | 7 % sobre el salario base |
| Horas nocturnas (personal no nocturno)Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 por quien no tiene la consideración de trabajador nocturno · art. 12 | 18 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de penosidad, toxicidad y peligrosidad (cámaras frigoríficas)Personal que trabaja en cámaras frigoríficas al menos el 30 % de su jornada, aunque se le den prendas de trabajo · art. 11 | 15 % sobre el salario base |
| Plus de fidelidadPersonal con 12 años de antigüedad en la empresa, desde el mes en que cumple 58 años hasta el mes en que cumple 65 o se jubila · art. 13 | 42,49 € al mes en 12 pagas |
| Trabajo en domingo o festivo con descanso equivalenteApertura autorizada en domingo o festivo; la persona elige descanso equivalente más este recargo por hora · art. 15 | 5,81 € por hora |
| Trabajo en domingo o festivo sin descanso equivalenteApertura autorizada en domingo o festivo, si no se disfruta descanso equivalente · art. 15 | 15,39 € por hora |
| Dieta completa (comer y pernoctar fuera)Desplazamiento por necesidades del servicio que obliga a comer y pernoctar fuera del domicilio · art. 10 | 46,85 € por día |
| Media dieta (solo comida)Desplazamiento que obliga solo a comer fuera del domicilio · art. 10 | 14,10 € por día |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 11,06 a 14,66 € la hora (art. 14). (art. 14)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas salariales provisionales de 1 de enero de 2025 (la tabla publicada ya lo incluye)).
Revisión salarial: Si el IPC de diciembre de 2025 supera el 3 %, incremento adicional por la diferencia, con un máximo del 1 %, con efectos del 1 de enero de 2026 y sin atrasos de 2025. A 14/10/2026 no se ha publicado ninguna tabla revisada. (art. 7).
Permisos pagados.
7 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o formalización legal de pareja de hechoart. 18.6 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 1.er grado de consanguinidad o afinidadart. 18.3 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 2.º gradoart. 18.3 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 18 (remisión a la ley) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio o formalización de pareja de hecho de padres, hijos y hermanosart. 18.2 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 18 (remisión a la ley) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 18 (remisión a la ley) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica de la Seguridad Socialart. 18.1 | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a familiares de 1.er grado a consultas médicas de la Seguridad Social (10 horas al año)art. 18.4 | — | Mejora el Estatuto |
| Víctimas de violencia de género (hasta 3 días al año)art. 18.9 | 3 | Mejora el Estatuto |
| Cambio en el registro civil, tarjeta sanitaria o atención sanitaria del personal transgéneroart. 18.7 | — | Mejora el Estatuto |
| Reuniones en el centro escolar por acoso escolar de hijosart. 18.8 | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos/as titulados/as: 3 meses
- Resto de personal: 1 mes
- Personal no cualificado: 15 días
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
Novedades del convenio.
- 29/6/2026 · Publicado el convenio del comercio de Teruel para 2025 (subida del 3 %).
Fuente: BOP Teruel de 29 de junio de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente solo para 2025 (art. 4); denunciado automáticamente al terminar (art. 5) y se sigue aplicando hasta que se firme otro; pierde vigencia a los 15 meses de la denuncia sin nuevo convenio (en torno al 31/03/2027). A 14/10/2026 no hay convenio 2026 ni tablas 2026 publicadas.
Convenio vencido el 31/12/2025 y sin tablas de 2026: se siguen aplicando los salarios de 2025. 6 de las 18 categorías quedan por debajo del salario mínimo de 2026 (17.094 € al año): nadie puede cobrar menos del SMI, y el propio convenio lo garantiza con un complemento. Es el convenio general del comercio de Teruel (al por mayor y al detalle, incluido el de alimentación: en Teruel no hay convenio provincial de alimentación ni de otras especialidades). No se aplica a empresas con centros en varias provincias que tengan convenio de empresa propio firmado antes.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio de Teruel?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Teruel en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.518,30 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Teruel?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos/as titulados/as: 3 meses. Resto de personal: 1 mes. Personal no cualificado: 15 días.
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