Convenio Colectivo Provincial de Trabajo para la Actividad de Oficinas y Despachos de Ávila (2024-2025).
Convenio de los años 2024 a 2025 (del 1/1/2024 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1 | ||
| Nivel I · Titulado Superior, Jefe Superior | 2.161,97 € | 32.429,49 € |
| Grupo 2 | ||
| Nivel II · Titulado Medio, Analista | 1.979,08 € | 29.686,22 € |
| Grupo 3 | ||
| Nivel III · Jefe de 1.ª, Programador Ordenador | 1.667,71 € | 25.015,65 € |
| Grupo 4 | ||
| Nivel IV · Jefe de 2.ª | 1.548,30 € | 23.224,52 € |
| Grupo 5 | ||
| Nivel V · Oficial de Primera, Técnico Operador de Ordenador | 1.393,65 € | 20.904,74 € |
| Grupo 6 | ||
| Nivel VI · Oficial de segunda, Operador de máquinas | 1.270,20 € | 19.053,02 € |
| Grupo 7 | ||
| Nivel VII · Auxiliar administrativo, Ordenanza, Vigilante, Personal de limpieza, Oficios varios | 1.079,77 € | 16.196,55 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Nivel I · Titulado Superior, Jefe Superior · nivel I
Grupo 2
- Nivel II · Titulado Medio, Analista · nivel II
Grupo 3
- Nivel III · Jefe de 1.ª, Programador Ordenador · nivel III
Grupo 4
- Nivel IV · Jefe de 2.ª · nivel IV
Grupo 5
- Nivel V · Oficial de Primera, Técnico Operador de Ordenador · nivel V
Grupo 6
- Nivel VI · Oficial de segunda, Operador de máquinas · nivel VI
Grupo 7
- Nivel VII · Auxiliar administrativo, Ordenanza, Vigilante, Personal de limpieza, Oficios varios · nivel VII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (trienios)Por cada tres años de servicio en la empresa, desde el mes en que se cumple el trienio · art. 12 | 5 % del salario base por cada 3 años |
| Quebranto de monedaPersonas que tienen a su cargo la responsabilidad de la caja, sea cual sea su categoría · art. 15 | 5 % sobre el salario base |
| Media dietaDesplazamiento por necesidades del servicio a otra localidad (además de los gastos de locomoción) · art. 14 | 27,00 € por día |
| Dieta completaDesplazamiento por necesidades del servicio a otra localidad (además de los gastos de locomoción) · art. 14 | 54,00 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioSi, por acuerdo, se sustituyen las dietas por gastos pagados y se usa el vehículo propio · art. 14 | 0,21 € |
| Premio por 25 años de servicioAl cumplir 25 años de servicios efectivos en la misma empresa (una sola vez) · art. 26 | Una mensualidad de salario, incluida la antigüedad, por una sola vez |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET).
Subidas pactadas: 2025: (Tabla de 2025 publicada en el anexo II (subida de alrededor del 3 % sobre 2024; el convenio no la expresa en porcentaje)).
Revisión salarial: Si el IPC a 31/12/2025 supera el 3 %, la tabla y los demás conceptos de 2025 se revisan en el exceso solo para que sirvan de base a la tabla del año siguiente (sin atrasos). No hay revisión publicada. (art. 11).
Permisos pagados.
1 de los 9 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 20.3.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, pariente hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 20.3.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 20.3.c | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 20.3.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 20.3.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento: el tiempo indispensableart. 20.3.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia o del cónyuge, hijos o ascendientes de 1.er grado: 20 horas al añoart. 20.3.h | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes: horas retribuidas equivalentes a cuatro días al añoart. 20.9 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para la obtención de un título académico o profesional: el tiempo necesarioart. 22 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Fuente: BOP Ávila de 25 de enero de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (REGCON, 14/10/2025); sin nuevo convenio ni tablas de 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las tablas de 2025 (art. 86 ET).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de oficinas y despachos de Ávila?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de oficinas y despachos de Ávila en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.196,55 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de oficinas y despachos de Ávila?
22 días laborables al año.
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