Convenio colectivo del sector de Establecimientos Sanitarios de Hospitalización, Asistencia, Consultas y Laboratorios de Análisis Clínicos de la Comunidad de Madrid.
Convenio de los años 2023 a 2026 (del 1/1/2023 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| I | ||
| Grupo I · Nivel I · Tabla A (empresas que mantienen la antigüedad) | 1.217,02 € | 17.038,28 € |
| Grupo I · Nivel II · Tabla A (empresas que mantienen la antigüedad) | 1.271,35 € | 17.798,90 € |
| II | ||
| Grupo II · Tabla A (empresas que mantienen la antigüedad) | 1.282,20 € | 17.950,80 € |
| III | ||
| Grupo III · Tabla A (empresas que mantienen la antigüedad) | 1.319,67 € | 18.475,38 € |
| IV | ||
| Grupo IV · Tabla A (empresas que mantienen la antigüedad) | 1.424,25 € | 19.939,50 € |
| V | ||
| Grupo V · Tabla A (empresas que mantienen la antigüedad) | 1.598,99 € | 22.385,86 € |
| I | ||
| Grupo I · Nivel I · Tabla B (empresas sin complemento de antigüedad) | 1.236,56 € | 17.311,84 € |
| Grupo I · Nivel II · Tabla B (empresas sin complemento de antigüedad) | 1.292,45 € | 18.094,30 € |
| II | ||
| Grupo II · Tabla B (empresas sin complemento de antigüedad) | 1.303,65 € | 18.251,10 € |
| III | ||
| Grupo III · Tabla B (empresas sin complemento de antigüedad) | 1.341,40 € | 18.779,60 € |
| IV | ||
| Grupo IV · Tabla B (empresas sin complemento de antigüedad) | 1.449,08 € | 20.287,12 € |
| V | ||
| Grupo V · Tabla B (empresas sin complemento de antigüedad) | 1.628,08 € | 22.793,12 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo V
- Médico/a
- Farmacéutico/a
- Físico/a
- Químico/a
- Psicólogo/a
- Licenciado/a
- Arquitecto/a
- Letrado/a
- Ingeniero/a
- Analista de sistemas
- Analista
- Administrador
- Médico Jefe de Departamento
- Subdirector administrativo
- Director administrativo
- Director médico
Grupo IV
- ATS/Enfermeros/Practicantes/as
- Matrona
- Fisioterapeuta
- Terapeuta ocupacional
- Maestro/a logofonía
- Maestro/a sordos
- Maestro/a
- Asistente social/Trabajador Social
- Profesor/a de educación física
- Ingeniero/arquitecto técnico
- Diplomado/a
- Titulado/a mercantil
- Graduado Social
- Programador/a
- Jefe de enfermería
- Supervisor/a
- Jefe de Sección
Grupo III
- Técnicos especialistas
- Operador/a de ordenador
- Encargados/as de cafetería, economato, lavandería, almacén
- Oficial administrativo
- Jefe de negociado
- Jefe de taller
- Jefe de cocina
- Dietista
- Higienista Dental
Grupo II
- Auxiliar administrativo
- Auxiliar de clínica/Aux. de Enfermería
- Cocinero/a
- Maquinista lavadero/a
- Oficios (mecánico/a, pintor/a, fontanero/a, calefactor/a, albañil, carpintero/a, electricista)
- Jardinero/a
- Peluquero/barbero/a
- Monitor/a (logofonía, sordos, educación física, ocupacional)
- Conductor 1ª
- Corte y costura
- Camareros/as (cafetería)
Grupo I
- Peón · nivel I
- Auxiliar doméstico · nivel I
- Personal de limpieza · nivel I
- Fregador/a · nivel I
- Ayudante/a de oficios varios · nivel I
- Pinche de cocina · nivel I
- Camareros/as (planta) · nivel I
- Portero/a · nivel II
- Celador/a · nivel II
- Personal de lavandería, plancha, corte y costura · nivel II
- Cajero/a de cafetería · nivel II
- Conductor 2ª · nivel II
- Telefonista · nivel II
- Recepcionista · nivel II
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de transporte (jornada continua)Personal en jornada continua. Compensa los gastos y el tiempo de desplazamiento al centro de trabajo. · art. 21 y anexo IV | 152,06 € al mes |
| Plus de transporte (jornada partida)Personal en jornada partida. · art. 21 y anexo IV | 135,77 € al mes |
| Plus de transporte (jornada nocturna)Personal en jornada nocturna. · art. 21 y anexo IV | 108,64 € al mes |
| Complemento de jornada nocturnaPersonal en jornada nocturna (al menos 3 horas de su jornada diaria, o un tercio de la jornada anual, en periodo nocturno). · art. 12.3 y anexo IV | según categoría, de 283,20 a 385,94 € al mes |
| Complemento especial (quirófano, radiología, UCI, laboratorio…)Personal de quirófano, radioelectrología/radiodiagnóstico (incluidos gabinetes dentales), radioterapia, medicina nuclear, laboratorio de análisis clínicos, UCI, unidad de enfermos contagiosos, hemodiálisis, anatomía patológica y farmacia en contacto con citostáticos. · art. 22 y anexo IV | según categoría, de 141,84 a 217,93 € al mes |
| Complemento de puesto de responsabilidadPuestos de responsabilidad o confianza que fije cada empresa (anexo III: dirección médica y administrativa, administración, jefaturas de sección, departamento, negociado, enfermería, taller y cocina, supervisión). No consolidable. · art. 19 y anexo III | 10 % sobre el salario base |
| Festivo trabajado el 25 de diciembre o el 1 de eneroPor cada 25 de diciembre o 1 de enero trabajado. En turno de noche se cobra el turno de la noche anterior al festivo, no el que empieza en el festivo. · art. 23 | 38,00 € por día |
| Festivo trabajado (resto de festivos)Por cada festivo trabajado distinto del 25 de diciembre y el 1 de enero. En turno de noche se cobra el turno de la noche anterior al festivo. · art. 23 | 12,00 € por día |
| Plan de Fidelización y CalidadToda la plantilla (si la empresa no aplica el plan horizontal, se abona de forma lineal a todas las personas). Se cobra en las 14 pagas. · arts. 18 y 64; acuerdo de la comisión paritaria (BOCM 10/08/2024) | 1,3 % sobre el salario base |
| Antigüedad consolidada (complemento personal)Quien ya cobraba antigüedad (devengada o en tramo de adquisición) a 31/12/1997. Además, en las empresas que no han acreditado ante la comisión paritaria el 70 % de plantilla indefinida (tabla A), la antigüedad se sigue generando como en el convenio de 1995. · art. 20 | Importe personal que se revaloriza cada año con la misma subida que el resto de conceptos |
| Compensación ad personam por jornada partida antiguaSolo quien ya hacía jornada partida con el régimen anterior y no ha optado por la jornada partida general del convenio. Se mantiene «ad personam», revalorizable cada año. · disposición transitoria segunda | 10 % sobre el salario base |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). El exceso de jornada en cómputo mensual se compensa preferentemente con descanso en los tres meses siguientes (art. 12.5) (art. 12.5 y art. 27.d). (art. 12.5 y art. 27.d)
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (Incremento del 2,5 % en 2025 (tablas del anexo IV)); 2026: 2,5 % (Incremento del 2,5 % en 2026 (tablas del anexo IV)); 2025: 1,33 % (Plan de Fidelización y Calidad 2025: 1,33 % del salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad de las tablas 2025, más lo acumulado de años anteriores); 2026: 1,33 % (Plan de Fidelización y Calidad 2026: 1,33 % del salario base, complemento especial, antigüedad y nocturnidad de las tablas 2026, más lo acumulado de años anteriores).
Permisos pagados.
8 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 13 (remite al art. 37 ET) | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo de pariente hasta 2.º grado o convivienteart. 13 (remite al art. 37 ET) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º gradoart. 13 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Cuidados asistenciales especiales en domicilio de un familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 3 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 13 (remite al art. 37 ET) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 13 (remite al art. 37 ET) | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento de hijo/a, solo si no se cobra la prestación por nacimiento por no reunir la cotización mínimaart. 13 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Boda de padres, hijos/as o hermanos/asart. 13 | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Comunión o bautizo de hijos/as, hermanos/as o nietos/asart. 13 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (proporcional al tiempo trabajado en el año)art. 13 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Consulta de especialista del sistema público de salud o pruebas diagnósticas que pidaart. 13 | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción, guarda o acogimientoart. 13 | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a familiares de 1.er grado a pruebas o consultas médicas, o acudir a especialistas de la sanidad privadaart. 13 | 12 horas al año | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo V (titulados superiores): 6 meses
- Grupo IV (titulados de grado medio): 2 meses
- Grupos I, II y III (resto de personal): 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupos I, II y III: 15 días
- Grupos IV y V: 1 mes
Novedades del convenio.
- 9/9/2026 · Inscrita en REGCON la denuncia del convenio para negociar el siguiente.
- 10/8/2024 · Publicado el acuerdo de la comisión paritaria que concreta el cálculo del Plan de Fidelización y Calidad y desconvoca la huelga del 4/6/2024.
- 23/11/2023 · Publicado en el BOCM el convenio 2023-2026 (subidas del 2,5 % anual y Plan de Fidelización y Calidad).
Fuente: BOCM de 23 de noviembre de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026. Denunciado en REGCON el 9/9/2026 para negociar el siguiente: mientras no haya nuevo, se prorroga entero (art. 6).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de sanidad privada de Madrid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de sanidad privada de Madrid en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 17.038,28 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de sanidad privada de Madrid?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo V (titulados superiores): 6 meses. Grupo IV (titulados de grado medio): 2 meses. Grupos I, II y III (resto de personal): 1 mes.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.