¿Me pueden despedir estando de baja médica?
Pueden, pero si el motivo real es tu enfermedad, el despido puede ser nulo: la Ley 15/2022 prohíbe discriminar por enfermedad o estado de salud (art. 2.1 Ley 15/2022).
Nulo significa volver a tu puesto y cobrar los salarios de todo el tiempo perdido. Si la empresa demuestra otra causa real, no lo será.
Forma parte de «Me han despedido»: los 5 pasos, con tus fechas
En detalle.
- Tienes 20 días hábiles desde el despido para presentar la papeleta de conciliación. No esperes al alta.
- Guarda los partes de baja, los mensajes de la empresa y cualquier indicio de que el despido llega por la baja.
- Si la baja es por embarazo, parto o lactancia, el despido es nulo salvo que sea procedente por otra causa.
- Si el despido no es nulo pero tampoco está justificado, será improcedente: 33 días por año.
Lee el texto completo: artículo 55 del Estatuto.
FUENTE BOE · Art. 55 ET · Art. 2 Ley 15/2022 · actualizado el
Otras dudas sobre despido
- ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
- ¿Cuánta indemnización me corresponde por un despido objetivo?
- ¿Se cobra el paro con un despido disciplinario?
- ¿Qué pasa si no firmo la carta de despido?
- Si me echan en el periodo de prueba, ¿tengo derecho a paro?
Respuesta orientativa basada en la ley vigente. Tu convenio colectivo puede mejorar lo que dice el Estatuto: compruébalo en su ficha.
¿Eres empresa?
Hazlo bien a la primera.
Despedir a alguien de baja sin una causa sólida y documentada es el camino más corto a una nulidad. Revisa el caso antes de decidir.