Convenio colectivo sectorial de supermercados y autoservicios de la provincia de Valencia para los años 2022 a 2026.
Convenio de los años 2022 a 2026 (del 1/1/2022 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| G5 | ||
| G5 | 1.780,59 € | 26.708,91 € |
| G4 | ||
| G4 | 1.269,28 € | 19.039,13 € |
| G3 | ||
| G3 | 1.172,48 € | 17.587,27 € |
| G2 | ||
| G2 | 1.100,90 € | 16.513,55 € |
| G1 | ||
| G1 | 1.090,78 € | 16.361,70 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo profesional I
Operaciones con instrucciones concretas o un método preciso, que exigen conocimientos elementales y un periodo de adaptación.
- G1Operaciones con instrucciones concretas o un método preciso, que exigen conocimientos elementales y un periodo de adaptación.
Grupo profesional II
Operaciones con instrucciones precisas que requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas, con responsabilidad limitada.
- G2Operaciones con instrucciones precisas que requieren conocimientos profesionales adecuados y aptitudes prácticas, con responsabilidad limitada.
Grupo profesional III
Trabajo autónomo con iniciativa habitual y responsabilidad propia; puede tener ayudantes. Exige especialización y conocimiento total del oficio, acreditado con pruebas de aptitud.
- G3Trabajo autónomo con iniciativa habitual y responsabilidad propia; puede tener ayudantes. Exige especialización y conocimiento total del oficio, acreditado con pruebas de aptitud.
Grupo profesional IV
Integra, coordina y supervisa tareas diversas de un conjunto de colaboradores; puede implicar mando, con contenido intelectual o de trato humano.
- G4Integra, coordina y supervisa tareas diversas de un conjunto de colaboradores; puede implicar mando, con contenido intelectual o de trato humano.
Grupo profesional V
Tareas técnicas complejas con objetivos globales y gran autonomía; coordina colaboradores o gestiona por completo una o varias áreas de la empresa.
- G5Tareas técnicas complejas con objetivos globales y gran autonomía; coordina colaboradores o gestiona por completo una o varias áreas de la empresa.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de antigüedad consolidadaSolo quien tenía antigüedad consolidada a 31/12/1996 · art. 32 | Cantidad que se cobraba por antigüedad a 31/12/1996; sube lo mismo que el salario base y no es compensable ni absorbible |
| Complemento de nocturnidadHoras entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por naturaleza o compensado con descansos · art. 32 | 0,80 € por hora |
| Complemento de cámaras frigoríficas de frío negativoHoras trabajadas en cámaras de frío negativo · art. 32 | 0,80 € por hora |
| Trabajo en domingos y festivosHoras trabajadas voluntariamente en domingo o festivo con apertura autorizada · art. 26 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Gratificación por vacaciones fuera de periodoSi por conveniencia de la empresa las vacaciones se disfrutan fuera del 1 de mayo-30 de septiembre (15 de abril-15 de octubre en zonas turísticas) · art. 27.5 | 169,49 € si son 16 días o más fuera de periodo; 122,04 € de 11 a 15 días; 33,89 € de 1 a 10 días |
| Premio por cese voluntario (vacaciones retribuidas)Cese voluntario con al menos 20 años de antigüedad, durante la vigencia del convenio · art. 34 | Días de vacaciones retribuidas por año de servicio: 8 si cesa a los 62 años, 7 a los 63, 6 a los 64 y 5 a los 65 |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria. Por mutuo acuerdo, en descanso con el mismo recargo del 75 % (art. 25). (art. 25)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Incremento del 3,00 % desde el 1/1/2025); 2026: 2 % (Incremento del 2,00 % desde el 1/1/2026).
Revisión salarial: Al final de la vigencia, si la suma del IPC general de 2023 a 2026 supera el 12,00 %, la diferencia (hasta un máximo del 3 %) se añade a las tablas de 2026 para calcular la subida de 2027. (art. 30.2).
Permisos pagados.
6 de los 13 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 28.I.5 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes hasta 2.º gradoart. 28.I.1.g | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave u hospitalización de parientes hasta 2.º gradoart. 28.I.1.g | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 28.I.1.h | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Nacimiento de hijo (solo si no se disfruta el permiso por nacimiento)art. 28.I.1.f | 3 | Mejora el Estatuto |
| Boda de parientes hasta 2.º gradoart. 28.I.2 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 28.I.1.c | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 28 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Revisiones de enfermedades crónicas: dos veces al añoart. 28.I.1.e | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica propia o acompañando a hijos menores de 18 años o familiares dependientes de 1.er grado: el tiempo precisoart. 28.I.1.d | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o profesionalart. 28.I.1.a | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al partoart. 28.I.4 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 28 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo 1: 15 días
- Grupos 2 y 3: 3 meses
- Grupos 4 y 5: 6 meses
- Grupo 1 con contrato indefinido inicial: 3 meses
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
Fuente: BOP Valencia de 22 de agosto de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Firmado por FEDACOVA, FeSMC-UGT y Servicios-CCOO. Vigente del 1/1/2022 al 31/12/2026, con tablas hasta 2026; se prorroga por años si nadie lo denuncia un mes antes y, denunciado, mantiene su vigencia mientras se negocia (art. 2).
Es el convenio de la especialidad de alimentación de la provincia de Valencia: supermercados, autoservicios y detallistas de alimentación en régimen de autoservicio (CNAE 4711 y 4729). Las carnicerías-charcuterías tienen convenio autonómico propio. El resto del comercio va a su convenio provincial de subsector o, si no lo hay, al de comercio de actividades diversas de la Comunitat Valenciana (comercio-comunitat-valenciana); no hay convenio provincial de comercio general en Valencia.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de alimentación de Valencia?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de alimentación de Valencia en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.361,70 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de alimentación de Valencia?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1: 15 días. Grupos 2 y 3: 3 meses. Grupos 4 y 5: 6 meses. Grupo 1 con contrato indefinido inicial: 3 meses.
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