Convenio colectivo del sector del comercio del metal de Cantabria 2020-2025.
Convenio de los años 2020 a 2025 (del 1/1/2020 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I | ||
| Director | 1.542,81 € | 23.142,17 € |
| Titulado grado superior | 1.504,34 € | 22.565,04 € |
| Grupo II | ||
| Titulado grado medio | 1.405,05 € | 21.075,69 € |
| Jefe de personal | 1.487,65 € | 22.314,69 € |
| Jefe de compras | 1.487,65 € | 22.314,69 € |
| Jefe de ventas | 1.487,65 € | 22.314,69 € |
| Encargado general | 1.487,65 € | 22.314,69 € |
| Jefe administrativo | 1.438,40 € | 21.576,02 € |
| Contable | 1.377,48 € | 20.662,14 € |
| Cajero | 1.377,48 € | 20.662,14 € |
| Informático | 1.377,48 € | 20.662,14 € |
| Dibujante | 1.377,48 € | 20.662,14 € |
| Delineante | 1.212,26 € | 18.183,96 € |
| Grupo III | ||
| Oficial administrativo | 1.267,34 € | 19.010,14 € |
| Grupo IV | ||
| Auxiliar administrativo | 1.170,91 € | 17.563,63 € |
| Grupo II | ||
| Jefe de sucursal | 1.405,05 € | 21.075,69 € |
| Jefe de almacén | 1.405,05 € | 21.075,69 € |
| Jefe de sección | 1.322,43 € | 19.836,51 € |
| Encargado de establecimiento | 1.322,43 € | 19.836,51 € |
| Vendedor-comprador | 1.322,43 € | 19.836,51 € |
| Grupo III | ||
| Viajante | 1.267,34 € | 19.010,14 € |
| Dependiente | 1.294,86 € | 19.422,96 € |
| Escaparatista | 1.267,34 € | 19.010,14 € |
| Rotulista | 1.212,26 € | 18.183,96 € |
| Grupo IV | ||
| Ayudante de dependiente | 1.170,91 € | 17.563,63 € |
| Grupo II | ||
| Jefe de taller | 1.201,37 € | 18.020,57 € |
| Profesional de oficio de 1.ª | 1.190,16 € | 17.852,38 € |
| Grupo III | ||
| Profesional de oficio de 2.ª | 1.163,12 € | 17.446,77 € |
| Grupo IV | ||
| Profesional de oficio de 3.ª | 1.149,25 € | 17.238,70 € |
| Mozo | 1.115,88 € | 16.738,19 € |
| Conserje, ordenanza y personal de limpieza | 1.105,07 € | 16.576,05 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
Tareas complejas y variadas con objetivos globales y mucha autonomía, iniciativa y responsabilidad; coordinación y supervisión de equipos o gestión de una o varias áreas de la empresa.
- DirectorDirige, coordina y responde de las actividades de su dirección, a las órdenes directas de la empresa, y participa en su política.
- Titulado grado superiorCon título de grado superior, ejerce de forma permanente y con responsabilidad directa las funciones de su profesión.
Grupo II
Coordinación y supervisión de tareas diversas de un equipo; tareas complejas pero homogéneas con responsabilidad de mando o de gestión de un área.
- Titulado grado medioCon título de grado medio, ejerce las funciones de su profesión; incluye a audioprotesistas y optometristas de ópticas, que también venden y atienden al público.
- Jefe de personalEstá al frente de todo el personal: organiza el trabajo, concede permisos y propone sanciones.
- Jefe de comprasHace las compras generales de las mercancías que vende la empresa.
- Jefe de ventasDirige las operaciones de venta y fija los criterios con que deben hacerse.
- Encargado generalEstá al frente de un establecimiento del que dependen sucursales o dirige varias sucursales.
- Jefe administrativoDirige y supervisa las funciones administrativas de la empresa.
- ContableCobra las ventas y revisa los talones de venta y puede llevar la contabilidad (introducir y mecanizar los apuntes contables).
- CajeroCobra las ventas al contado o por los sistemas de la empresa, revisa los talones de venta y ayuda al cliente a empaquetar; puede hacer tareas de contable.
- InformáticoCon la titulación correspondiente, instala, repara, programa y mantiene software y hardware, también en casa del cliente, y vende y atiende al público.
- DibujanteHace con iniciativa propia los dibujos artísticos propios de su profesión.
- DelineanteTécnico que desarrolla proyectos y levanta e interpreta planos.
- Jefe de sucursalEstá al frente de una sucursal y ejerce por delegación funciones propias de la empresa.
- Jefe de almacénEstá al frente de un almacén: reposición, recepción, conservación y marcado de mercancías, entradas y salidas y reparto a sucursales.
- Jefe de secciónEstá al frente de una sección de la empresa o sucursal, con mando directo sobre su personal, y puede intervenir en las ventas.
- Encargado de establecimientoEstá al frente de un establecimiento y ejerce por delegación funciones propias de la empresa.
- Vendedor-compradorHace las tareas de su categoría (venta y compra), incluidos en su caso los viajes de ruta para ofrecer productos y tomar pedidos.
- Jefe de tallerTécnicamente capacitado, está al frente de un taller auxiliar de la empresa, con mando sobre los profesionales de oficio, y asesora a la clientela sobre los equipos.
- Profesional de oficio de 1.ªHace los trabajos de un oficio que requiere aprendizaje, con autonomía, iniciativa y responsabilidad (corte a medida, embalaje, transporte…). Incluye al capataz que dirige a los mozos y a quien conduce con carné C1 o superior y además carga, descarga, reparte y cobra.
Grupo III
Trabajos con instrucciones precisas que piden conocimientos profesionales y aptitudes prácticas, bajo la supervisión directa de un superior.
- Oficial administrativoTrabajo administrativo con iniciativa propia: correspondencia, contratos, facturas, estadísticas, informes y contabilidad.
- ViajanteHace los viajes de la ruta señalada para ofrecer los productos, tomar pedidos, transmitir los encargos y cuidar de que se cumplan.
- DependienteVende y orienta a la clientela con conocimiento práctico de los productos y lleva el recuento de su sección para reponer.
- EscaparatistaSu función principal es decorar interiores, escaparates y vitrinas para exponer los artículos a la venta.
- RotulistaHace para una sola empresa toda clase de rótulos, carteles y trabajos parecidos.
- Profesional de oficio de 2.ªHace los trabajos de un oficio que requiere aprendizaje, con autonomía e iniciativa. Incluye a quien conduce con carné B y además carga, descarga, reparte y cobra.
Grupo IV
Operaciones con un método de trabajo preciso e instrucciones concretas, con mucha dependencia jerárquica y funcional.
- Auxiliar administrativoAyuda a los oficiales y jefes administrativos en sus funciones.
- Ayudante de dependienteAyuda a los dependientes y puede hacer ventas por sí mismo.
- Profesional de oficio de 3.ªHace trabajos sencillos del oficio y colabora con los oficiales de primera y segunda.
- MozoTransporta mercancías dentro o fuera del establecimiento, hace y reparte paquetes y otros trabajos de esfuerzo físico; también puede limpiar el establecimiento.
- Conserje, ordenanza y personal de limpiezaHacen la limpieza general de la empresa, los recados y la recogida y entrega de la correspondencia.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (complemento personal de vinculación revalorizable, CPVR)Personal que entró a partir del 1/1/1999: solo dos bienios · art. 10 | 4 % del salario base por cada 2 años (máximo 2) |
| Complemento por sábado tarde trabajadoTrabajo la tarde de los sábados pactado con la empresa (además, un día de descanso rotativo a la semana); en centros comerciales, a partir del tercer sábado trabajado del mes · art. 19 y tabla 2025 | 12,64 € por día |
| Complemento personal en centros comercialesPersonal de empresas situadas en centros comerciales que deben seguir el horario del centro · art. 19 | El art. 19 fija 22,68 €/mes para 2022 y las tablas de 2025 no lo actualizan: no hay importe oficial para 2026. |
| Complemento de trabajo en festivoFestivos de apertura autorizada trabajados de forma voluntaria; además, un día de descanso alternativo · art. 19 | 175 % sobre el salario base |
| Gratificación por hacer de escaparatistaPersonal no clasificado como escaparatista que hace esa labor de forma normal · art. 15 | 10 % sobre el salario base |
| Gratificación por idiomasPersonal que pone a disposición de la empresa, a petición de esta, sus conocimientos de idiomas extranjeros · art. 16 | 10 % sobre el salario base |
| Bolsa de vacacionesSi la empresa modifica el calendario de vacaciones por sus necesidades o no respeta las normas del art. 20 · art. 20 y tabla 2025 | 203,32 € |
| Bolsa de ropaA opción de la empresa, en lugar de entregar dos prendas de trabajo al año · art. 27 y tabla 2025 | 232,48 € |
| Dieta por media jornadaComisión de servicio fuera de la residencia habitual, por gastos que no se pueden justificar · art. 25 y tabla 2025 | 7,29 € por día |
| Dieta por jornada completaComisión de servicio fuera de la residencia habitual, por gastos que no se pueden justificar · art. 25 y tabla 2025 | 44,44 € por día |
| KilometrajeDesplazamientos con vehículo propio pactados con la empresa · art. 25 | 0,19 € |
| Gratificación por 25 y 40 años de servicioAl cumplir 25 y 40 años de servicio en la empresa · art. 14 | Una mensualidad de salario de convenio más antigüedad o CPVC/CPVR a los 25 años y dos mensualidades a los 40 años (pago único) |
Horas extra: se pagan con un recargo del 100 % sobre la hora ordinaria (art. 13). (art. 13)
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (2,5 % sobre las tablas de 2024); 2025: (Si el IPC real de 2025 supera el 2,5 %, revisión en el exceso con el límite del 60 % del IPC, sin atrasos (solo como base del año siguiente)).
Revisión salarial: En 2024 y 2025, si el IPC real a 31 de diciembre supera la subida pactada, se revisa en el exceso con el límite del 60 % del IPC real; sin atrasos, solo como base para el año siguiente (55 % en 2022 y 2023). La de 2024 no operó (IPC 2,8 %). (art. 8).
Permisos pagados.
5 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 21.a | 20 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyugeart. 21.c | 7 (9 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de familiares hasta 2.º gradoart. 21.b | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge o familiares hasta 2.º gradoart. 21.b | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Nacimiento de hijoart. 21.d | 3 | Mejora el Estatuto |
| Boda de padres, hijos o hermanosart. 21.e | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 21.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados de grado superior y medio, jefes de personal, compras y ventas: 6 meses
- Encargado general y viajante: 3 meses
- Resto del personal mercantil y personal administrativo: 1 mes
- Personal de servicios y subalterno: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 14/4/2025 · Publicadas en el BOC las tablas 2025 del comercio del metal de Cantabria (2,5 %), corregidas para cumplir el SMI.
Fuente: BOC (Boletín Oficial de Cantabria) de 11 de noviembre de 2022 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 y denunciado (automáticamente el 30/9/2025; promoción de negociación en REGCON el 10/12/2025). Sigue vigente hasta que se firme el siguiente (art. 4). Sin tablas 2026 publicadas a 15/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET) y manda el SMI si es superior.
Es el convenio de la especialidad del metal: venta de vehículos y recambios, motos, electrodomésticos, informática y telecomunicaciones, ferretería, maquinaria, metales, relojería y joyería y otras actividades del anexo II (incluye alquiler de vehículos y maquinaria y algunos servicios informáticos). En Cantabria no hay un convenio general de comercio: el resto del comercio va al convenio de su subsector.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio del metal de Cantabria?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio del metal de Cantabria en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.576,05 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio del metal de Cantabria?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados de grado superior y medio, jefes de personal, compras y ventas: 6 meses. Encargado general y viajante: 3 meses. Resto del personal mercantil y personal administrativo: 1 mes. Personal de servicios y subalterno: 15 días.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.