Tablas salariales de comercio del metal de Cantabria 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 100 %. (art. 13)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.759 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (complemento personal de vinculación revalorizable, CPVR)

  un 4 % del salario base cada dos años, hasta 2

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personal que entró a partir del 1/1/1999: solo dos bienios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 10

  Quien cobraba antigüedad a 1/1/1999 tiene un complemento personal de vinculación consolidada (CPVC, art. 9) congelado y revalorizable. Se cobra también en las pagas extra y en la de beneficios (arts. 11 y 12).

• Complemento por sábado tarde trabajado

  12,64 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Trabajo la tarde de los sábados pactado con la empresa (además, un día de descanso rotativo a la semana); en centros comerciales, a partir del tercer sábado trabajado del mes.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19 y tabla 2025

  La tabla 2025 lo llama «complemento sábados tarde»; el art. 19 fija 11,72 € para 2022 tanto por sábado tarde como por el 3.º, 4.º y 5.º sábado en centros comerciales.

• Complemento personal en centros comerciales

  Quién lo cobra: Personal de empresas situadas en centros comerciales que deben seguir el horario del centro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

  El art. 19 fija 22,68 €/mes para 2022 y las tablas de 2025 no lo actualizan: no hay importe oficial para 2025.

• Complemento de trabajo en festivo

  175 % del salario día del trabajador (incluye salario base, antigüedad, complemento personal y pagas extra) por cada festivo trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Festivos de apertura autorizada trabajados de forma voluntaria; además, un día de descanso alternativo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Gratificación por hacer de escaparatista

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal no clasificado como escaparatista que hace esa labor de forma normal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Gratificación por idiomas

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Personal que pone a disposición de la empresa, a petición de esta, sus conocimientos de idiomas extranjeros.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

• Bolsa de vacaciones

  203,32 € (cantidad única)

  Quién lo cobra: Si la empresa modifica el calendario de vacaciones por sus necesidades o no respeta las normas del art. 20.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20 y tabla 2025

• Bolsa de ropa

  232,48 € al año

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: A opción de la empresa, en lugar de entregar dos prendas de trabajo al año.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27 y tabla 2025

• Dieta por media jornada

  7,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, por gastos que no se pueden justificar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25 y tabla 2025

• Dieta por jornada completa

  44,44 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Comisión de servicio fuera de la residencia habitual, por gastos que no se pueden justificar.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 25 y tabla 2025

• Kilometraje

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos con vehículo propio pactados con la empresa.

  Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite reglamentario por kilómetro (art. 147.2 LGSS); el exceso sí cotiza art. 25

• Gratificación por 25 y 40 años de servicio

  Una mensualidad de salario de convenio más antigüedad o CPVC/CPVR a los 25 años y dos mensualidades a los 40 años (pago único)

  Quién lo cobra: Al cumplir 25 y 40 años de servicio en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 14

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.