Convenio colectivo para la actividad de comercio del metal de Zaragoza (año 2025).
Convenio del año 2025 (del 1/1/2025 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 0 | ||
| Dirección | 1.931,99 € | 32.876,17 € |
| Titulado Grado Superior | 1.769,61 € | 30.108,63 € |
| Titulado Grado Medio | 1.526,34 € | 25.962,05 € |
| Grupo I | ||
| Jefe de división | 1.688,89 € | 28.732,64 € |
| Jefe de compras o ventas o personal | 1.688,89 € | 28.732,64 € |
| Encargado general | 1.688,89 € | 28.732,64 € |
| Grupo II | ||
| Jefe de tienda o almacen | 1.388,19 € | 23.606,82 € |
| Jefe de grupo o sección | 1.388,19 € | 23.606,82 € |
| Encargado establecimiento | 1.388,19 € | 23.606,82 € |
| Jefe Administración | 1.574,55 € | 26.783,46 € |
| Encargado de Servicios | 1.444,81 € | 24.572,11 € |
| Grupo III | ||
| Comercial | 1.311,87 € | 22.306,18 € |
| Dependiente de 1ª | 1.311,87 € | 22.306,18 € |
| Chofer vehiculo más de 3,5TM perm | 1.311,87 € | 22.306,18 € |
| Contable | 1.311,87 € | 22.306,18 € |
| Oficial administrativo 1ª | 1.311,87 € | 22.306,25 € |
| Jefe de taller | 1.201,82 € | 20.430,19 € |
| Delineante y Rotulista | 1.201,82 € | 20.430,19 € |
| Grupo IV | ||
| Visitador | 1.195,46 € | 20.321,92 € |
| Dependiente de 2ª | 1.195,46 € | 20.321,92 € |
| Chofer vehículo reparto | 1.195,46 € | 20.321,92 € |
| Oficial administrativo 2ª | 1.225,36 € | 20.831,41 € |
| Profesional de oficio de 1ª | 1.164,42 € | 19.792,75 € |
| Profesional de oficio de 2ª | 1.164,42 € | 19.792,75 € |
| Grupo V | ||
| Chofer turismo | 1.138,81 € | 19.356,10 € |
| Mozo tienda | 1.138,81 € | 19.356,10 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.138,81 € | 19.356,10 € |
| Capataz | 1.121,16 € | 19.055,27 € |
| Peon Especialista | 1.121,16 € | 19.055,27 € |
| Peon | 1.121,16 € | 19.055,27 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 0
Dirige y organiza los recursos de un área o de la empresa para cumplir sus objetivos; elabora el plan operativo y el presupuesto, con mucha autonomía.
- DirecciónDirige y organiza los recursos de un área o de la empresa para cumplir sus objetivos; elabora el plan operativo y el presupuesto, con mucha autonomía.
- Titulado Grado SuperiorDirige y organiza los recursos de un área o de la empresa para cumplir sus objetivos; elabora el plan operativo y el presupuesto, con mucha autonomía.
- Titulado Grado MedioDirige y organiza los recursos de un área o de la empresa para cumplir sus objetivos; elabora el plan operativo y el presupuesto, con mucha autonomía.
Grupo I
Responsable directo de la gestión de una o varias áreas de la empresa o de tareas técnicas de la máxima complejidad; decide o participa en los objetivos.
- Jefe de divisiónResponsable directo de la gestión de una o varias áreas de la empresa o de tareas técnicas de la máxima complejidad; decide o participa en los objetivos. División: Administración y Marketing.
- Jefe de compras o ventas o personalResponsable directo de la gestión de una o varias áreas de la empresa o de tareas técnicas de la máxima complejidad; decide o participa en los objetivos. División: Administración y Marketing.
- Encargado generalResponsable directo de la gestión de una o varias áreas de la empresa o de tareas técnicas de la máxima complejidad; decide o participa en los objetivos. División: Administración y Marketing.
Grupo II
Tareas técnicas complejas con mucha autonomía, o responsable de coordinar y supervisar a un equipo de una misma área (tienda, almacén, sección, administración, servicios).
- Jefe de tienda o almacenTareas técnicas complejas con mucha autonomía, o responsable de coordinar y supervisar a un equipo de una misma área (tienda, almacén, sección, administración, servicios). División: Ventas, Distribución y Logística.
- Jefe de grupo o secciónTareas técnicas complejas con mucha autonomía, o responsable de coordinar y supervisar a un equipo de una misma área (tienda, almacén, sección, administración, servicios). División: Ventas, Distribución y Logística.
- Encargado establecimientoTareas técnicas complejas con mucha autonomía, o responsable de coordinar y supervisar a un equipo de una misma área (tienda, almacén, sección, administración, servicios). División: Ventas, Distribución y Logística.
- Jefe AdministraciónTareas técnicas complejas con mucha autonomía, o responsable de coordinar y supervisar a un equipo de una misma área (tienda, almacén, sección, administración, servicios). División: Administración y Marketing.
- Encargado de ServiciosTareas técnicas complejas con mucha autonomía, o responsable de coordinar y supervisar a un equipo de una misma área (tienda, almacén, sección, administración, servicios). División: Servicios Auxiliares.
Grupo III
Tareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión.
- ComercialTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Dependiente de 1ªTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Chofer vehiculo más de 3,5TM permTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Ventas, Distribución y Logística.
- ContableTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Administración y Marketing.
- Oficial administrativo 1ªTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Administración y Marketing.
- Jefe de tallerTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Servicios Auxiliares.
- Delineante y RotulistaTareas con autonomía media e instrucciones, que pueden incluir coordinar y supervisar tareas homogéneas: venta especializada, contabilidad, administración, taller, conducción de camión. División: Servicios Auxiliares.
Grupo IV
Trabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios.
- VisitadorTrabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Dependiente de 2ªTrabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Chofer vehículo repartoTrabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Oficial administrativo 2ªTrabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios. División: Administración y Marketing.
- Profesional de oficio de 1ªTrabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios. División: Servicios Auxiliares.
- Profesional de oficio de 2ªTrabajos de ejecución autónoma con iniciativa y razonamiento, bajo supervisión: venta, visitas comerciales, reparto, administración y oficios. División: Servicios Auxiliares.
Grupo V
Tareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo.
- Chofer turismoTareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Mozo tiendaTareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo. División: Ventas, Distribución y Logística.
- Auxiliar AdministrativoTareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo. División: Administración y Marketing.
- CapatazTareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo. División: Servicios Auxiliares.
- Peon EspecialistaTareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo. División: Servicios Auxiliares.
- PeonTareas con alto grado de dependencia e instrucciones concretas, que pueden requerir esfuerzo físico y poca formación: mozo, peón, conducción de turismo, auxiliar administrativo. División: Servicios Auxiliares.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 15 | 20 % sobre el salario base por hora |
| Plus de domingos y festivosHoras trabajadas en domingo o festivo; no lo cobra quien tiene un contrato solo para domingos y festivos · art. 20 | 30 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus especial 24 y 31 de diciembreTrabajar después de las 18:30 el 24 o el 31 de diciembre · art. 19 | 54,05 € |
| Plus de transportePor día de asistencia al trabajo · art. 24 | 1,52 € por día |
| Plus compensatorio de formaciónSolo si la empresa no acredita su participación en un plan formativo del sector (certificación de FEMZ, sindicatos firmantes o comisión de empleo y formación) · art. 50 | 50,00 € al mes en 12 pagas |
| Plus salarial de fidelidad60 años cumplidos y al menos 10 años de antigüedad ininterrumpida; hasta los 65 años y como máximo 60 mensualidades · art. 21 | 70 % de la sexagésima parte de 2, 3, 4, 5 o 6 mensualidades de salario real (10, 15, 20, 25 o 30 años de antigüedad); tope 810,83 € al año |
| Complemento ad personam (antigua antigüedad)Solo quien lo consolidó a 1 de enero de 1997 · art. 16 | Importe individual; sube cada año lo mismo que la subida inicial del convenio |
| Complemento «ex categoría»Solo quien estaba en la empresa el 31/12/2016 y venía de una categoría con salario superior al de su nuevo grupo (art. 12 bis) · arts. 12 bis y 12 ter, anexo I | según categoría, de 254,44 a 2.355,03 € |
| Ayuda por estudios de hijosPersonas con hijos de 3 a 16 años, sea cual sea su número; se paga en agosto · art. 22 | 134,11 € |
| KilometrajeDesplazamientos por orden de la empresa con vehículo propio fuera del término municipal del centro · art. 18 | 0,19 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 40 % sobre la hora ordinaria (festivas +75 %, nocturnas +75 %). Por acuerdo previo, descanso equivalente al de su retribución monetaria (art. 9 y cláusula adicional tercera). (art. 9 y cláusula adicional tercera)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre las tablas de 2024; atrasos hasta el último día del mes siguiente a la publicación).
Revisión salarial: Si el IPC interanual de diciembre de 2025 supera el 3 %, se aplica un incremento adicional máximo del 1 % a las tablas de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026 y como base para la subida de 2026. (art. 13).
Permisos pagados.
2 de los 6 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 34 (remite al art. 37.3 ET) | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge o hijosart. 34.a | 4 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padre o madreart. 34.a | 3 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º gradoart. 34 (remite al art. 37.3 ET) | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 34 (remite al art. 37.3 ET) | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 34 (remite al art. 37.3 ET) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Novedades del convenio.
- 25/10/2025 · Publicado el convenio del comercio del metal de Zaragoza para 2025 (subida del 3 %).
Fuente: BOPZ de 25 de octubre de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025; se denuncia automáticamente y se prorroga en todos sus términos hasta la firma del nuevo (art. 2). Sin nuevo convenio ni tablas 2026 publicados a 14/10/2026: se aplican las tablas de 2025.
Es el convenio de la especialidad del metal (venta de artículos del sector del metal: ferreterías, electrodomésticos, recambios, concesionarios, maquinaria, almacenes de hierros…). El resto del comercio va al convenio de comercio general de la provincia si existe; en Zaragoza no hay uno de comercio en general, sino convenios por subsector (textil, alimentación, mueble…).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio del metal de Zaragoza?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio del metal de Zaragoza en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.055,27 € brutos al año a jornada completa (Capataz).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio del metal de Zaragoza?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.