Tablas salariales de comercio del metal de Zaragoza 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 40 %. En festivo, más un 75 %; de noche, más un 75 %. Por acuerdo previo, descanso equivalente al de su retribución monetaria. (art. 9 y cláusula adicional tercera)

Sueldo por categoría en 2026.

Importes transcritos de la imagen del anexo I (el boletín publica la tabla como imagen); cuadran base + COR = total mes y total mes × 15 = anual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.770 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Complemento de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15

• Plus de domingos y festivos

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingo o festivo; no lo cobra quien tiene un contrato solo para domingos y festivos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  Los trabajos especiales fuera del horario de apertura (Black Friday, víspera de Reyes, ferias, cambios de temporada…) son voluntarios y se pagan como hora festiva. Compensable y absorbible con conceptos similares que ya se pagaran.

• Plus especial 24 y 31 de diciembre

  54,05 € por cada uno de esos días

  Quién lo cobra: Trabajar después de las 18:30 el 24 o el 31 de diciembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

• Plus de transporte

  1,52 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día de asistencia al trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

• Plus compensatorio de formación

  50,00 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Solo si la empresa no acredita su participación en un plan formativo del sector (certificación de FEMZ, sindicatos firmantes o comisión de empleo y formación).

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

  Naturaleza salarial; se cobra también en incapacidad temporal y vacaciones.

• Plus salarial de fidelidad

  70 % de la sexagésima parte de 2, 3, 4, 5 o 6 mensualidades de salario real (10, 15, 20, 25 o 30 años de antigüedad); tope 810,83 € al año

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: 60 años cumplidos y al menos 10 años de antigüedad ininterrumpida; hasta los 65 años y como máximo 60 mensualidades.

  Cotiza y tributa como salario. art. 21

  Se cobra mensualmente; no cuenta para indemnizaciones.

• Complemento ad personam (antigua antigüedad)

  Importe individual; sube cada año lo mismo que la subida inicial del convenio

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien lo consolidó a 1 de enero de 1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  No compensable ni absorbible; se incluye en las pagas extra (art. 17).

• Complemento «ex categoría»

  Importe de la columna «Ex categoría 2018» del anexo I, repartido entre las 12 mensualidades ordinarias

  Quién lo cobra: Solo quien estaba en la empresa el 31/12/2016 y venía de una categoría con salario superior al de su nuevo grupo (art. 12 bis).

  Cotiza y tributa como salario. arts. 12 bis y 12 ter, anexo I

  Importes de la imagen del anexo I (transcritos). El art. 12 ter dice que la «cuantía anual resultante» se reparte en 12 mensualidades: se entienden importes anuales.

• Ayuda por estudios de hijos

  134,11 € al año

  Quién lo cobra: Personas con hijos de 3 a 16 años, sea cual sea su número; se paga en agosto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Importe fijado para 2025.

• Kilometraje

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos por orden de la empresa con vehículo propio fuera del término municipal del centro.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 18

  Fijado para toda la vigencia. Los gastos de viaje y dietas se pagan contra justificante (sin importe fijo).

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.