Convenio colectivo de la provincia de Alicante de comercio de minoristas, mayoristas y exportadores de calzado y artículos de piel y viaje (2025-2027).
Convenio de los años 2025 a 2027 (del 1/1/2025 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1 | ||
| Director General | 1.446,51 € | 22.207,57 € |
| Grupo 2 | ||
| Director de RRHH | 1.278,22 € | 19.683,15 € |
| Director de Operaciones/Compras | 1.278,22 € | 19.683,15 € |
| Encargado General/ Responsable de negocio | 1.278,22 € | 19.683,15 € |
| Director de Administración/finanzas | 1.222,86 € | 18.852,74 € |
| Grupo 3 | ||
| Responsable Sucursal | 1.196,20 € | 18.452,84 € |
| Responsable Almacen | 1.196,20 € | 18.452,84 € |
| Grupo 4 | ||
| Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..) | 1.141,34 € | 17.630,00 € |
| Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..) | 1.134,50 € | 17.527,50 € |
| Comercial | 1.134,50 € | 17.527,50 € |
| Grupo 5 | ||
| Contable/ oficial Administrativo | 1.124,25 € | 17.373,75 € |
| Grupo 6 | ||
| Jefe de Establecimiento/Tienda | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Jefe Grupo | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Dependiente Mayor | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Ayudante de montaje(a extinguir) | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Responsable sección/departamento | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Dibujante/Diseñador/escaparatista | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Profesional de Oficios de 1ª | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Dependiente | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Cajero | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Profesional de oficio de 2ª | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Ayudante de Oficio | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Ayudante de montador ( a extinguir) | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Auxiliar de Caja | 1.114,00 € | 17.220,00 € |
| Grupo 7 | ||
| Contratos de formación al 100% de jornada | 1.103,75 € | 17.066,25 € |
| Grupo 8 | ||
| Personal de limpieza y mantenimiento (por hora) | SMI | SMI |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Director General
Grupo 2
- Director de RRHH
- Director de Operaciones/Compras
- Encargado General/ Responsable de negocio
- Director de Administración/finanzas
Grupo 3
- Responsable Sucursal
- Responsable Almacen
Grupo 4
- Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..)
- Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..)
- Comercial
Grupo 5
- Contable/ oficial Administrativo
Grupo 6
- Jefe de Establecimiento/Tienda
- Jefe Grupo
- Dependiente Mayor
- Ayudante de montaje(a extinguir)
- Responsable sección/departamento
- Dibujante/Diseñador/escaparatista
- Profesional de Oficios de 1ª
- Dependiente
- Cajero
- Profesional de oficio de 2ª
- Ayudante de Oficio
- Ayudante de montador ( a extinguir)
- Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente
- Auxiliar de Caja
Grupo 7
- Contratos de formación al 100% de jornada
Grupo 8
- Personal de limpieza y mantenimiento (por hora)
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios)Toda la plantilla · art. 11 | 5 % del salario base por cada 4 años |
| Plus de transporte (o plus de teletrabajo)Por día trabajado; quien teletrabaja más días de los que acude cobra la misma cantidad como plus de teletrabajo (incompatibles) · art. 16, art. 42 y tabla de pluses | 1,86 € por día |
| Bolsa de estudios por hijos en edad escolarHijos matriculados desde educación infantil hasta enseñanza obligatoria; si el otro progenitor no la cobra en su empresa · art. 37 y tabla de pluses | Pago único al año: 81,06 € con 1 hijo, 112,24 € con 2 y 137,18 € con 3 |
| Ayuda de estudios para contratos de formaciónPersonas con contrato formativo que acrediten estudios de ampliación cultural y profesional incluidos en el contrato · art. 18.1.b y tabla de pluses | 36,75 € al mes en 12 pagas |
| Recargo por trabajo en domingoHoras trabajadas en domingos con apertura autorizada (voluntario; máximo el 50 % de los festivos autorizados) · art. 23.1 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Festivo o descanso semanal trabajado sin descanso compensatorioCuando excepcionalmente no se puede disfrutar el festivo o el descanso semanal y no se compensa con descanso · art. 23.2 | 75 % sobre la hora ordinaria por hora |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria. Preferente: tiempo libre incrementado en un 50 %, a disfrutar en 4 meses (art. 24). (art. 24)
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (Incremento del 2,5 % desde el 1/1/2025 (a todos los conceptos económicos)); 2026: 2,5 % (Incremento del 2,5 % sobre las tablas de 2025 desde el 1/1/2026); 2027: 2,5 % (Incremento del 2,5 % desde el 1/1/2027, más hasta un 0,5 % si el IPC de 2026 supera el 2,5 %); 2027: 0,5 % (Si el IPC de 2026 supera el 2,5 %, hasta un 0,5 % más que se incorpora a las tablas de 2027 (igual para 2027 respecto a 2028)).
Revisión salarial: Si el IPC de 2026 supera el 2,5 %, se añade hasta un 0,5 % en las tablas de 2027; si el IPC de 2027 supera el 2,5 %, hasta un 0,5 % en las de 2028. Si tras vencer no se constituye la mesa en 6 meses, los conceptos económicos se revisan con el IPC del año anterior (art. 3). (arts. 3 y 10).
Permisos pagados.
5 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hechoart. 26.f | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho, hermanos y demás parientes hasta 2.º gradoart. 26.a | 5 (8 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de hijo (si no se tiene derecho al permiso de paternidad)art. 26.b | 3 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 26.c | 5 (6 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 26.d | 1 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes oficialesart. 26.e | — | Mejora el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas equivalentes a 4 días al año)art. 26.g | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de acceder al trabajo por restricciones de las autoridades o riesgo grave (catástrofe, fenómeno meteorológico)art. 26.h | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 37.3.c ET | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 37.3.d ET | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia (tiempo necesario) y acompañar a cónyuge o pareja, padres o hijos (bolsa de 16 horas)art. 34 | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Director General; Director de RRHH; Director de Operaciones/Compras; Encargado General/ Responsable de negocio; Director de Administración/finanzas; Responsable Sucursal; Responsable Almacen; Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..); Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..); Jefe de Establecimiento/Tienda; Jefe Grupo; Responsable sección/departamento: 3 meses
- Comercial; Contable/ oficial Administrativo; Dependiente Mayor: 2 meses
- Ayudante de montaje(a extinguir); Dibujante/Diseñador/escaparatista; Profesional de Oficios de 1ª; Dependiente; Cajero; Profesional de oficio de 2ª; Ayudante de Oficio; Ayudante de montador ( a extinguir); Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente; Auxiliar de Caja; Contratos de formación al 100% de jornada; Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): 1 mes
Preaviso si te vas
- Director General; Director de RRHH; Director de Operaciones/Compras; Encargado General/ Responsable de negocio; Director de Administración/finanzas; Responsable Sucursal; Responsable Almacen; Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..); Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..); Jefe de Establecimiento/Tienda; Jefe Grupo; Responsable sección/departamento: 3 meses
- Comercial; Contable/ oficial Administrativo; Dependiente Mayor: 2 meses
- Ayudante de montaje(a extinguir); Dibujante/Diseñador/escaparatista; Profesional de Oficios de 1ª; Dependiente; Cajero; Profesional de oficio de 2ª; Ayudante de Oficio; Ayudante de montador ( a extinguir); Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente; Auxiliar de Caja; Contratos de formación al 100% de jornada; Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): 1 mes
Novedades del convenio.
- 1/7/2025 · Publicado el convenio del comercio de calzado y artículos de piel y viaje de Alicante 2025-2027 (2,5 % anual).
Fuente: BOP Alicante de 1 de julio de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (art. 2). Tabla 2026 publicada como «provisional» (+2,5 %; posible +0,5 % en 2027 si el IPC de 2026 supera el 2,5 %).
Este NO es el convenio general del comercio de Alicante: solo cubre el comercio (minorista, mayorista y exportador) de calzado, marroquinería y artículos de piel y viaje. En la Comunitat Valenciana hay un convenio autonómico de comercio de actividades diversas y Alicante tiene otros convenios de comercio por especialidad (metal, textil, alimentación, mueble…).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de calzado y piel de Alicante?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de calzado y piel de Alicante en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.220,00 € brutos al año a jornada completa (Jefe de Establecimiento/Tienda).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de calzado y piel de Alicante?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Director General; Director de RRHH; Director de Operaciones/Compras; Encargado General/ Responsable de negocio; Director de Administración/finanzas; Responsable Sucursal; Responsable Almacen; Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..); Asistente Técnicos (soporte usuario, sistemas, análista datos..); Jefe de Establecimiento/Tienda; Jefe Grupo; Responsable sección/departamento: 3 meses. Comercial; Contable/ oficial Administrativo; Dependiente Mayor: 2 meses. Ayudante de montaje(a extinguir); Dibujante/Diseñador/escaparatista; Profesional de Oficios de 1ª; Dependiente; Cajero; Profesional de oficio de 2ª; Ayudante de Oficio; Ayudante de montador ( a extinguir); Auxiliar Administrativo/ Atención al cliente; Auxiliar de Caja; Contratos de formación al 100% de jornada; Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): 1 mes.
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