Tablas salariales de calzado y piel de Alicante 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 50 %. Preferente: tiempo libre incrementado en un 50 %, a disfrutar en 4 meses. (art. 24)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Personal Técnico ( RRHH, innovación y mejora, calidad, medio ambiente, sostenibilidad..): La tabla por categorías da 1141,35 / 17630,12; se carga el importe de la tabla resumen por grupo y nivel («tablas definitivas/provisionales»), que cuadra con mensual × 15 + gratificación de fiestas = anual.

2. Contable/ oficial Administrativo: La tabla por categorías da 1123,23; se carga el importe de la tabla resumen por grupo y nivel («tablas definitivas/provisionales»), que cuadra con mensual × 15 + gratificación de fiestas = anual.

3. Personal de limpieza y mantenimiento (por hora): La tabla no da salario anual: remite al SMI (en 2025 indica «S.M.I (16576)»); en 2026 no da importe mensual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.776 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios)

  un 5 % del salario base cada cuatro años

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 11

  No absorbible ni compensable. Entra en las pagas de julio, diciembre y marzo (arts. 12 y 14), por eso pagas = 15.

• Plus de transporte (o plus de teletrabajo)

  1,86 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día trabajado; quien teletrabaja más días de los que acude cobra la misma cantidad como plus de teletrabajo (incompatibles).

  Cotiza y tributa como salario. art. 16, art. 42 y tabla de pluses

  En 2025 se aplica desde la publicación del convenio (01/07/2025), sin atrasos (art. 10). El plus de teletrabajo es extrasalarial según el convenio.

• Bolsa de estudios por hijos en edad escolar

  Pago único al año: 81,06 € con 1 hijo, 112,24 € con 2 y 137,18 € con 3

  Quién lo cobra: Hijos matriculados desde educación infantil hasta enseñanza obligatoria; si el otro progenitor no la cobra en su empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y tabla de pluses

• Ayuda de estudios para contratos de formación

  36,75 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Personas con contrato formativo que acrediten estudios de ampliación cultural y profesional incluidos en el contrato.

  Cotiza y tributa como salario. art. 18.1.b y tabla de pluses

  La tabla de pluses da 36,75 €/mes; el texto del art. 18 dice 36,24 €. Se carga el de la tabla.

• Recargo por trabajo en domingo

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en domingos con apertura autorizada (voluntario; máximo el 50 % de los festivos autorizados).

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.1

• Festivo o descanso semanal trabajado sin descanso compensatorio

  un 75 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cuando excepcionalmente no se puede disfrutar el festivo o el descanso semanal y no se compensa con descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23.2

• Gratificación de fiestas patronales

  509,91 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.