Convenio colectivo provincial de trabajo para la actividad de comercio de Ávila y provincia 2026-2028.
Convenio de los años 2026 a 2028 (del 1/1/2026 al 31/12/2028).
Jornada, vacaciones y pagas.
Jornada al año1.800horas
Pagas extra2
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo profesional III | ||
| Director | 1.544,80 € | 21.627,20 € |
| Encargado General | 1.466,47 € | 20.530,58 € |
| Encargado Sucursal o Supermercado | 1.426,87 € | 19.976,18 € |
| Jefe de almacén o sección, gestor de proyectos, Jefe de ventas, Jefe de montadores | 1.382,44 € | 19.354,16 € |
| Grupo profesional II | ||
| Conductor-repartidor-cobrador | 1.485,81 € | 20.801,36 € |
| Contable | 1.292,01 € | 18.088,14 € |
| Comercial Viajante, Asesor comercial | 1.290,93 € | 18.073,02 € |
| Dependiente, Conductor-repartidor, Oficial Administrativo, Responsable logística, Diseñador | 1.262,80 € | 17.679,20 € |
| Auxiliar Administrativo | 1.234,73 € | 17.286,22 € |
| Técnico de atención al cliente, Técnico de marketing | 1.232,92 € | 17.260,88 € |
| Profesional de Oficio de 1.ª, Montador de 1.ª | 1.231,10 € | 17.235,40 € |
| Profesional de Oficio de 2.ª, Montador de 2.ª, Carretillero, Técnico de diseño | 1.228,27 € | 17.195,78 € |
| Grupo profesional I | ||
| Mozo especializado | 1.226,41 € | 17.169,74 € |
| Ayudante | 1.225,44 € | 17.156,16 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo profesional III
- Director
- Encargado General
- Encargado Sucursal o Superm.
- Jefe de almacén o sección
- Encargado Sucursal o Supermercado
- Jefe de almacén o sección, gestor de proyectos, Jefe de ventas, Jefe de montadores
Grupo profesional II
- Conductor-repartidor-cobrador, Contable
- Viajante
- Dependiente, Conductor-repartidor, Operador máquinas contables, Oficial Administrativo
- Auxiliar Administrativo
- Auxiliar de Caja
- Profesional de Oficio de 1.ª
- Profesional de Oficio de 2.ª
- Conductor-repartidor-cobrador
- Contable
- Comercial Viajante, Asesor comercial
- Dependiente, Conductor-repartidor, Oficial Administrativo, Responsable logística, Diseñador
- Técnico de atención al cliente, Técnico de marketing
- Profesional de Oficio de 1.ª, Montador de 1.ª
- Profesional de Oficio de 2.ª, Montador de 2.ª, Carretillero, Técnico de diseño
Grupo profesional I
- Mozo especializado
- Ayudante, Mozo
- Ayudante
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios, ingreso desde 1995)Personas que entraron a partir del 1/1/1995: hasta tres cuatrienios, importe anual fijo e igual para todas las categorías · art. 16 | 352,14 € por cada 4 años (máximo 3) |
| Compensación por hora trabajada en festivoFestivos de apertura autorizada (cinco obligatorios, el resto voluntarios), si se elige 1 hora de descanso más dinero en lugar de 2 horas de descanso por hora trabajada · art. 5.c | 8,50 € por hora |
| Plus de nocturnidadHoras entre las 22:00 y las 6:00, salvo que el salario se haya fijado por ser nocturno el trabajo · art. 19 (publicado como 20) | 20 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de cámara frigoríficaConductores-repartidores que trabajen en cámaras frigoríficas · art. 18 (publicado como 19) | 20 % sobre el salario base |
| Media dietaComisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo · art. 17 (publicado como 18) | 15,68 € por día |
| Dieta completaComisión de servicio fuera de la residencia habitual de trabajo · art. 17 (publicado como 18) | 42,08 € por día |
| Comisión de viajantesViajantes o corredores de plaza con dedicación exclusiva · art. 12 | 2,5 % sobre el salario base |
| Kilometraje de viajantesViajantes que usan vehículo propio · art. 12 | 0,26 € |
| Premio de fidelidad (20 años)Al cumplir 20 años de servicio continuado en la misma empresa (una sola vez) · art. 15 | Tres mensualidades de salario, de una vez o una cada seis meses |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria (art. 6). (art. 6)
Permisos pagados.
5 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 26.a (publicado como 27.a) | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 26.g (publicado como 27.g) | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 26.b (publicado como 27.b) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 26.c (publicado como 27.c) | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, hermanos, cuñados, padres o suegrosart. 26.d (publicado como 27.d) | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Exámenes: el tiempo indispensableart. 26.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Examen del permiso de conducir: una convocatoriaart. 26.f | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a consulta médica al cónyuge y a hijos menoresart. 26.h | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica fuera de la provincia de hijos con discapacidadart. 26.i | 4 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal: el tiempo indispensableart. 26.j | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales y preparación al parto: el tiempo indispensableart. 26.k | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Imposibilidad de llegar al trabajo por catástrofe o fenómeno meteorológico adversoart. 26.l | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (retribuidas las horas equivalentes a 4 días al año)art. 26 (2.º apartado k) | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Día de libre disposición (preaviso de 5 días)art. 26 (2.º apartado l) | 1 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todas las categorías: 15 días
Novedades del convenio.
- 29/9/2026 · Publicada la corrección de errores del convenio: nuevo salario de «Contable» en las tablas 2026-2028 y renumeración de artículos.
Fuente: BOP Ávila de 29 de julio de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Nuevo convenio vigente del 1/1/2026 al 31/12/2028 (art. 2), publicado en el BOP de Ávila el 29/7/2026 y corregido el 29/9/2026 (tablas de «Contable» y numeración de artículos). Tablas de 2026, 2027 y 2028 ya fijadas.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio de Ávila?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2026 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Ávila en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.156,16 € brutos al año a jornada completa (Ayudante).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Ávila?
30 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.