Conveni col·lectiu de treball del sector del comerç en general de la província de Girona per als anys 2023-2025.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grup 1 | ||
| Titulat/ada de grau superior | 1.635,41 € | 25.337,56 € |
| Titulat/ada de grau mitjà | 1.514,28 € | 23.520,54 € |
| Director/a | 1.514,28 € | 23.520,54 € |
| Director/a administratiu/iva | 1.514,28 € | 23.520,54 € |
| Grup 2 | ||
| Cap de divisió | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de personal | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de compres | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de vendes | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Encarregat/ada general | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap administratiu/iva | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Secretari/ària de direcció | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de comptabilitat | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de serveis | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de secció administrativa | 1.433,47 € | 22.308,34 € |
| Cap de sucursal | 1.304,19 € | 20.369,15 € |
| Cap de magatzem | 1.304,19 € | 20.369,15 € |
| Cap de secció mercantil | 1.304,19 € | 20.369,15 € |
| Encarregat/ada d'establiment | 1.304,19 € | 20.369,15 € |
| Grup 3 | ||
| Viatjant/a | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Comptable | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Encarregat/ada de secció de caixa | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Operador/a de màquines d'informàtica | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Dibuixant/a | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Cap de grup | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Dependent/a major | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Conductor/a de vehicles amb carnet de classe C, D, E | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Oficial/a d'oficis diversos | 1.217,66 € | 19.071,24 € |
| Grup 4 | ||
| Dependent/a | 1.118,22 € | 17.579,66 € |
| Conserge | 1.118,22 € | 17.579,66 € |
| Oficial/a administratiu/iva | 1.118,22 € | 17.579,66 € |
| Cobrador/a | 1.118,22 € | 17.579,66 € |
| Conductor/a de vehicles amb carnet de classe B | 1.118,22 € | 17.579,66 € |
| Aparadorista | 1.118,22 € | 17.579,66 € |
| Ajudant/a d'oficis diversos | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Telefonista | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Ascensorista | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Vigilant/a | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Vigilant/a nocturn/a | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Ordenança | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Porter/a | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Mosso/a especialitzat/ada | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Auxiliar de caixa de 18 o més anys | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Auxiliar administratiu/iva | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Auxiliar de màquines d'informàtica | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Operador/a de terminal de caixa informatitzada | 1.051,32 € | 16.576,04 € |
| Grup 5 | ||
| Aprenent/a | 885,56 € | 14.089,64 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Grup 1
- Titulat/ada de grau superior · nivel I
- Titulat/ada de grau mitjà · nivel II
- Director/a · nivel II
- Director/a administratiu/iva · nivel II
Grupo Grup 2
- Cap de divisió · nivel III
- Cap de personal · nivel III
- Cap de compres · nivel III
- Cap de vendes · nivel III
- Encarregat/ada general · nivel III
- Cap administratiu/iva · nivel III
- Secretari/ària de direcció · nivel III
- Cap de comptabilitat · nivel III
- Cap de serveis · nivel III
- Cap de secció administrativa · nivel III
- Cap de sucursal · nivel IV
- Cap de magatzem · nivel IV
- Cap de secció mercantil · nivel IV
- Encarregat/ada d'establiment · nivel IV
Grupo Grup 3
- Viatjant/a · nivel V
- Comptable · nivel V
- Encarregat/ada de secció de caixa · nivel V
- Operador/a de màquines d'informàtica · nivel V
- Dibuixant/a · nivel V
- Cap de grup · nivel V
- Dependent/a major · nivel V
- Conductor/a de vehicles amb carnet de classe C, D, E · nivel V
- Oficial/a d'oficis diversos · nivel V
Grupo Grup 4
- Dependent/a · nivel VI
- Conserge · nivel VI
- Oficial/a administratiu/iva · nivel VI
- Cobrador/a · nivel VI
- Conductor/a de vehicles amb carnet de classe B · nivel VI
- Aparadorista · nivel VI
- Ajudant/a d'oficis diversos · nivel VII
- Telefonista · nivel VII
- Ascensorista · nivel VII
- Vigilant/a · nivel VII
- Vigilant/a nocturn/a · nivel VII
- Ordenança · nivel VII
- Porter/a · nivel VII
- Mosso/a especialitzat/ada · nivel VII
- Auxiliar de caixa de 18 o més anys · nivel VII
- Auxiliar administratiu/iva · nivel VII
- Auxiliar de màquines d'informàtica · nivel VII
- Operador/a de terminal de caixa informatitzada · nivel VII
Grupo Grup 5
- Aprenent/a · nivel VIII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de vinculació (antigua antigüedad)Solo personal dado de alta en la empresa antes del 31/12/1994 (no aplica al nivel VIII) · art. 21 y anexo 1 | Importe mensual, también en cada paga extra, según nivel y periodo de ingreso en la empresa. Tabla 2025: ingreso 1991-1994: I 26,07 · II 24,59 · III 24,39 · IV 21,88 · V 20,61 · VI 19,87 · VII 17,39; ingreso 1987-1990: I 52,18 · II 49,09 · III 48,78 · IV 43,75 · V 40,87 · VI 38,91 · VII 34,79; ingreso 1983-1986: I 78,28 · II 73,72 · III 73,18 · IV 65,64 · V 61,86 · VI 58,40 · VII 52,17; ingreso 1979-1982: I 104,35 · II 98,30 · III 97,58 · IV 87,51 · V 82,49 · VI 77,86 · VII 69,53; ingreso 1975-1978: I 130,45 · II 122,87 · III 121,95 · IV 110,64 · V 103,12 · VI 97,30 · VII 86,94; ingreso 1971-1974: I 156,56 · II 147,46 · III 146,37 · IV 131,26 · V 123,73 · VI 116,77 · VII 104,09; ingreso 1967-1970: I 182,63 · II 172,02 · III 170,72 · IV 153,12 · V 144,36 · VI 136,19 · VII 121,71; ingreso 1963-1966: I 208,71 · II 196,62 · III 195,14 · IV 175,00 · V 165,00 · VI 155,70 · VII 139,09; ingreso 1959-1962: I 234,81 · II 222,44 · III 219,54 · IV 196,88 · V 185,57 · VI 175,15 · VII 156,50; ingreso 1955-1958: I 260,89 · II 245,75 · III 243,93 · IV 218,74 · V 207,49 · VI 194,62 · VII 173,88 |
| Paga de fidelitatQuien no supere el porcentaje máximo de absentismo del año (no cuentan accidente de trabajo, enfermedad profesional, permisos legales, nacimiento y cuidado, tratamientos oncológicos…) · art. 35 y anexo 1 | según categoría, de 752,28 a 908,93 € |
| Plus per coneixement d'idiomesConocimiento acreditado de lenguas extranjeras requerido y pactado con la empresa; 10 % por cada idioma · art. 22 | 10 % sobre el salario base |
| Gratificació especial per ordenació d'aparadorsQuien, sin ser aparadorista, hace normalmente la ornamentación de escaparates · art. 23 | 10 % sobre el salario base |
| Plus de responsabilitatQuien tiene encomendadas de forma habitual funciones de una categoría superior · art. 33 | 15 % sobre el salario base |
| Plus per treball en cambres frigorífiquesTrabajo en cámaras frigoríficas más del 25 % de la jornada habitual · art. 27 | 25 % sobre el salario base |
| Treball nocturnTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 12 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Festivos trabajados en día de mercado semanalHoras trabajadas en festivo que coincide con el mercado semanal · art. 13 | 35 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Domingos trabajados de forma puntualCentros que habitualmente no abren en domingo, por las horas fuera de la jornada semanal · art. 13 | 30 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de conducció i manteniment del vehicle internPersonal responsable de la conducción y vigilancia del mantenimiento del vehículo interno · anexo 1 | Cotizable. El anexo del convenio fija 21,53 € al mes para 2023; las tablas de 2024 y 2025 publicadas no dan el importe, por eso no se carga. |
| Plus d'utilització i manteniment de màquines elevadores i transport de magatzemUso específico y habitual de máquinas elevadoras y de transporte de almacén, con buen uso e información de incidencias · art. 24 | El art. 24 remite al «paràgraf 3 de l'annex I», pero las tablas publicadas no dan importe: no se carga. |
| Kilometraje con vehículo propioDesplazamientos de trabajo a otro centro a más de 10 km y en otro municipio · art. 28 | 0,26 € |
| Dietas por gastos no justificablesDesplazamientos de trabajo cuyos gastos no se pueden justificar · art. 28 | El convenio fija 12,91 € (media) y 64,58 € (completa) solo para 2023; las tablas de 2024 y 2025 no las actualizan: no se cargan importes. |
Horas extra: se pagan con un recargo del 30 % sobre la hora ordinaria. Pueden compensarse con descanso retribuido equivalente; salvo pacto, el 50 % de las horas extra se compensa con descanso (art. 30). (art. 30)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre las tablas de 2024; los niveles VII y VIII se ajustaron después al SMI 2025 (acta de 19/02/2025)); 2026: 1 % (Incremento adicional de hasta el 1 % con efectos de 1/1/2026 si el IPC interanual de diciembre supera el 3 % (el texto cita «finalitzat el 2024» y «desembre 2024», probable errata por 2025); no consta publicada su aplicación).
Revisión salarial: Al terminar cada año, si el IPC interanual de diciembre supera la subida pactada (4 % en 2023, 3 % en 2024 y 2025), se aplica un incremento adicional máximo del 1 % con efectos del 1 de enero siguiente. Para la de 2026 el texto repite «finalitzat el 2024» y «desembre 2024» (probable errata). No consta publicada ninguna revisión para 2026. (art. 19).
Permisos pagados.
1 de los 8 permisos del convenio mejora lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 16.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 16.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 16.c | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 16.d | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Visitas concertadas a médicos especialistas propiasart. 16.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Acompañar a hijos de hasta 12 años a médicos especialistasart. 16.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de familiares de primer y segundo grado de consanguinidad y primer grado de afinidadart. 16.f | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 16 (remite al art. 37 ET) | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Contratos indefinidos (todos los grupos): 6 meses
Preaviso si te vas
- Grupos 1 a 4 y responsables de sección del grupo 5: 1 mes
- Resto del personal: 15 días
Novedades del convenio.
- 2/10/2025 · REGCON inscribe la denuncia del convenio y la promoción de negociación de uno nuevo.
- 3/4/2025 · Publicada la adaptación de las tablas 2025 al SMI de 2025 (niveles VII y VIII).
Fuente: BOP Girona de 26 de octubre de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025. REGCON inscribe la denuncia y promoción de negociación el 2/10/2025; según el art. 6 se prorroga de año en año hasta que se firme otro. Sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025.
Es el convenio del comercio en general de Girona (venta al detalle y al por mayor, también distribución de bebidas y alimentación no incluida en el convenio de mayoristas de alimentación de Cataluña). Quedan fuera las actividades excluidas por el art. 3.2 del I AMAC y las cadenas de supermercados y autoservicios de alimentación con centros en tres o más provincias de Cataluña; los supermercados y autoservicios de Girona tienen su propio convenio provincial (REGCON 17100015012015) y hay convenios autonómicos de mayoristas de alimentación y del comercio del mueble, entre otros. Tablas de 2025 prorrogadas: los niveles VII y VIII quedan por debajo del salario mínimo de 2026 y nadie puede cobrar menos del SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de comercio de Girona?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de comercio de Girona en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.089,64 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de comercio de Girona?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Contratos indefinidos (todos los grupos): 6 meses.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.