Tablas salariales de comercio de Girona 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 30 %. Pueden compensarse con descanso retribuido equivalente; salvo pacto, el 50 % de las horas extra se compensa con descanso. (art. 30)

Sueldo por categoría en 2025.

1. Aprenent/a: El salario del nivell VIII corresponde a 34 horas efectivas semanales.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.794 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de vinculació (antigua antigüedad)

  Importe mensual, también en cada paga extra, según nivel y periodo de ingreso en la empresa. Tabla 2025: ingreso 1991-1994: I 26,07 · II 24,59 · III 24,39 · IV 21,88 · V 20,61 · VI 19,87 · VII 17,39; ingreso 1987-1990: I 52,18 · II 49,09 · III 48,78 · IV 43,75 · V 40,87 · VI 38,91 · VII 34,79; ingreso 1983-1986: I 78,28 · II 73,72 · III 73,18 · IV 65,64 · V 61,86 · VI 58,40 · VII 52,17; ingreso 1979-1982: I 104,35 · II 98,30 · III 97,58 · IV 87,51 · V 82,49 · VI 77,86 · VII 69,53; ingreso 1975-1978: I 130,45 · II 122,87 · III 121,95 · IV 110,64 · V 103,12 · VI 97,30 · VII 86,94; ingreso 1971-1974: I 156,56 · II 147,46 · III 146,37 · IV 131,26 · V 123,73 · VI 116,77 · VII 104,09; ingreso 1967-1970: I 182,63 · II 172,02 · III 170,72 · IV 153,12 · V 144,36 · VI 136,19 · VII 121,71; ingreso 1963-1966: I 208,71 · II 196,62 · III 195,14 · IV 175,00 · V 165,00 · VI 155,70 · VII 139,09; ingreso 1959-1962: I 234,81 · II 222,44 · III 219,54 · IV 196,88 · V 185,57 · VI 175,15 · VII 156,50; ingreso 1955-1958: I 260,89 · II 245,75 · III 243,93 · IV 218,74 · V 207,49 · VI 194,62 · VII 173,88

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo personal dado de alta en la empresa antes del 31/12/1994 (no aplica al nivel VIII).

  Cotiza y tributa como salario. art. 21 y anexo 1

  El complemento de antigüedad dejó de devengarse el 31/12/1994 y se sustituyó por este plus; sube con las tablas.

• Paga de fidelitat

  Importe bruto anual según nivel, pagado en la nómina de enero del año siguiente (proporcional si se ha estado menos de un año)

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Quien no supere el porcentaje máximo de absentismo del año (no cuentan accidente de trabajo, enfermedad profesional, permisos legales, nacimiento y cuidado, tratamientos oncológicos…).

  Cotiza y tributa como salario. art. 35 y anexo 1

  El anexo de 2023 fija un absentismo máximo del 2 %; las tablas de 2024 y 2025 no repiten el porcentaje. Se puede prorratear en 12 nóminas por pacto con la representación.

• Plus per coneixement d'idiomes

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga si tu puesto exige otros idiomas. Quién lo cobra: Conocimiento acreditado de lenguas extranjeras requerido y pactado con la empresa; 10 % por cada idioma.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Gratificació especial per ordenació d'aparadors

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Quien, sin ser aparadorista, hace normalmente la ornamentación de escaparates.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Plus de responsabilitat

  el 15 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Quien tiene encomendadas de forma habitual funciones de una categoría superior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 33

• Plus per treball en cambres frigorífiques

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Trabajo en cámaras frigoríficas más del 25 % de la jornada habitual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 27

  El texto dice «un plus del 25% del seu salari».

• Treball nocturn

  un 25 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Festivos trabajados en día de mercado semanal

  un 35 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Horas trabajadas en festivo que coincide con el mercado semanal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

• Domingos trabajados de forma puntual

  un 30 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Centros que habitualmente no abren en domingo, por las horas fuera de la jornada semanal.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  Se puede pactar una mejora o compensarlas con descanso.

• Plus de conducció i manteniment del vehicle intern

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal responsable de la conducción y vigilancia del mantenimiento del vehículo interno.

  Cotiza y tributa como salario. anexo 1

  Cotizable. El anexo del convenio fija 21,53 € al mes para 2023; las tablas de 2024 y 2025 publicadas no dan el importe, por eso no se carga.

• Plus d'utilització i manteniment de màquines elevadores i transport de magatzem

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Uso específico y habitual de máquinas elevadoras y de transporte de almacén, con buen uso e información de incidencias.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  El art. 24 remite al «paràgraf 3 de l'annex I», pero las tablas publicadas no dan importe: no se carga.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,26 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de trabajo a otro centro a más de 10 km y en otro municipio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dentro del límite exento de 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS). art. 28

• Dietas por gastos no justificables

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos de trabajo cuyos gastos no se pueden justificar.

  Según la ley vigente en cada momento (art. 28). art. 28

  El convenio fija 12,91 € (media) y 64,58 € (completa) solo para 2023; las tablas de 2024 y 2025 no las actualizan: no se cargan importes.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.