Convenio colectivo para el sector de la construcción de A Coruña 2022-2026.
Convenio de los años 2022 a 2026 (del 1/1/2022 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Titulado Superior | 2.408,66 € | 41.254,59 € |
| Titulado Medio, Jefe Admvo. 1ª, Jefe Secc. Org. 1ª | 1.919,51 € | 33.556,05 € |
| Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado Gral. de fábrica, Encargado General | 1.835,15 € | 32.233,59 € |
| Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefes de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefes de Compras | 1.670,45 € | 29.632,59 € |
| Ofic. Admvo. de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización, Encargado de Obra | 1.424,80 € | 25.785,06 € |
| Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Especialista de Oficio, Capataz | 1.267,21 € | 23.294,94 € |
| Oficial Admvo. 2ª, Corredor de plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª, Oficial de 1ª de Oficio | 1.239,40 € | 22.847,14 € |
| Auxiliar Admvo., Ayte. Topográfico, Aux. Organiz., Vendedor, Conserje, Oficial 2ª de Oficio | 1.212,21 € | 22.408,77 € |
| Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialista de 1ª, Ayudante de Oficio | 1.175,13 € | 21.794,83 € |
| Especialista de 2ª, Peón Especial | 1.167,40 € | 21.677,46 € |
| Limpiador/a, Peón Ordinario | 1.142,68 € | 21.270,94 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Titulado Superior · nivel II
- Titulado Medio, Jefe Admvo. 1ª, Jefe Secc. Org. 1ª · nivel III
- Jefe de Personal, Ayte. de Obra, Encargado Gral. de fábrica, Encargado General · nivel IV
- Jefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Encargado General de Obra, Jefes de Sección de Organización Científica del Trabajo de 2ª, Jefes de Compras · nivel V
- Ofic. Admvo. de 1ª, Delineante de 1ª, Jefe o Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Piedra y Mármol, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización, Encargado de Obra · nivel VI
- Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viajante, Especialista de Oficio, Capataz · nivel VII
- Oficial Admvo. 2ª, Corredor de plaza, Inspector de Control, Señalización y Servicios, Analista de 2ª, Oficial de 1ª de Oficio · nivel VIII
- Auxiliar Admvo., Ayte. Topográfico, Aux. Organiz., Vendedor, Conserje, Oficial 2ª de Oficio · nivel IX
- Auxiliar de Laboratorio, Vigilante, Almacenero, Enfermero, Cobrador, Guarda Jurado, Especialista de 1ª, Ayudante de Oficio · nivel X
- Especialista de 2ª, Peón Especial · nivel XI
- Limpiador/a, Peón Ordinario · nivel XII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de asistenciaPor día efectivo de trabajo con al menos cuatro horas de servicio · art. 19 y anexo (tabla 2026) | 10,46 € por día |
| Plus extrasalarial de distancia y transportePor día efectivo de trabajo, cualquiera que sea la distancia · art. 20 y anexo (tabla 2026) | según categoría, de 5,78 a 10,24 € por día |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 38 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososLabores especialmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable · art. 25 | 20 % sobre el salario base |
| Desgaste de herramientasPersonal con derecho a compensación por desgaste de herramientas; por día trabajado · art. 22 y acta de 20/11/2025 | 0,90 € por día |
| Locomoción (vehículo propio)Desplazamientos por cuenta de la empresa con vehículo propio · art. 23 y acta de 20/11/2025 | 0,26 € |
| Dieta completaDesplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento) · art. 28 y acta de 20/11/2025 | 37,00 € por día |
| Media dietaDesplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo de trabajo · art. 28 y acta de 20/11/2025 | 15,00 € por día |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 · art. 31 | Importe fijo e invariable consolidado al 21/11/1996 (Acuerdo Sectorial Nacional de 18/10/1996); se suma a pagas y vacaciones y se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 14,74 a 27,54 € la hora. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año (art. 29 y anexo (columna «Valor hora extra» de la tabla 2026)). (art. 29 y anexo (columna «Valor hora extra» de la tabla 2026))
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Revisión salarial del 0,4 % sobre las tablas de 2024 (cláusula de garantía del Convenio General).); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las tablas de 2024 revisadas, con efectos de 1/1/2025.); 2025: 0,5 % (Aportaciones al plan de pensiones: revisión del 0,4 % del salario de 2024 más 0,5 % del salario de 2025 (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Incremento del 3 % para 2026, desde el 1/1/2026 (tabla 2026 publicada).); 2026: 0,25 % (Aportaciones al plan de pensiones: +0,25 % del salario en 2026 (no es subida de tablas).).
Revisión salarial: El art. 10 remite los incrementos de 2024 a 2026 al Convenio General. Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 10 del convenio provincial y art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o unión de hechoart. 33.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho, padres, suegros, hijos o hermanosart. 33.b | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado (abuelos, nietos, cuñados…)art. 37.3.b bis ET | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijoart. 33.c | 7 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo o hijaart. 33.d | 1 | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave del cónyuge o de parientes hasta 2.º grado (4 días con desplazamiento)art. 33.e | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 33.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 33.g | — | Mejora el Estatuto |
| Renovación del DNI (4 horas)art. 33.h | 4 horas | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Empleados de niveles III, IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 7 días
Novedades del convenio.
- 2/12/2025 · Tablas salariales 2025 (+0,4 % y +3,5 %) y 2026 (+3 %), dietas y pluses de 2026
- 2/12/2025 · Aportaciones al plan de pensiones del sector para 2025 y 2026
- 28/10/2025 · Calendario laboral 2026: 1.736 horas
Fuente: BOP A Coruña de 18 de julio de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026. Tablas 2025 y 2026 publicadas (BOP 2/12/2025) con las subidas del Convenio General estatal.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de A Coruña?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de A Coruña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 21.270,94 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/a, Peón Ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de A Coruña?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Empleados de niveles III, IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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