Convenio Colectivo de Construcción y Obras Públicas de Albacete 2017-2021.
Convenio del año 2017 (del 1/1/2017 al 31/12/2017). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel II · Titulado superior | 2.326,07 € | 40.009,05 € |
| Nivel III · Titulado medio | 2.023,75 € | 35.444,69 € |
| Nivel IV · Encargado general | 1.941,02 € | 34.187,76 € |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª | 1.831,07 € | 32.528,18 € |
| Nivel VI · Oficial 1.ª administrativo | 1.676,74 € | 30.203,07 € |
| Nivel VII · Capataz | 1.612,95 € | 29.288,78 € |
| Nivel VIII · Oficial 1.ª de oficio | 1.543,45 € | 27.853,75 € |
| Nivel IX · Oficial 2.ª de oficio | 1.500,47 € | 26.705,58 € |
| Nivel X · Ayudante | 1.474,57 € | 25.798,83 € |
| Nivel XI · Peón especializado | 1.455,92 € | 25.437,87 € |
| Nivel XII · Peón ordinario | 1.432,06 € | 25.048,34 € |
| Contrato formativo · 1.er año (60 % del nivel IX) | 900,28 € | 15.995,75 € |
| Contrato formativo · 2.º año (75 % del nivel IX) | 1.125,35 € | 20.029,18 € |
| Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 1.er año (95 %) | 1.425,77 € | 25.370,28 € |
| Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 2.º año (100 %) | 1.500,47 € | 26.705,58 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel II · Titulado superior · nivel II
- Nivel III · Titulado medio · nivel III
- Nivel IV · Encargado general · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª · nivel V
- Nivel VI · Oficial 1.ª administrativo · nivel VI
- Nivel VII · Capataz · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial 1.ª de oficio · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial 2.ª de oficio · nivel IX
- Nivel X · Ayudante · nivel X
- Nivel XI · Peón especializado · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario · nivel XII
- Contrato formativo · 1.er año (60 % del nivel IX) · nivel XIV
- Contrato formativo · 2.º año (75 % del nivel IX) · nivel XIV
- Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 1.er año (95 %) · nivel XIV
- Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 2.º año (100 %) · nivel XIV
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 37 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososLabores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable · art. 36 | 20 % sobre el salario base |
| Plus por trabajo en festivo, sábado, domingo o no laborable (mantenimiento de servicios públicos)Personal de mantenimiento y gestión de servicios públicos en centros itinerantes con jornada habitual de lunes a viernes (si el sábado es laborable en la empresa, no se paga ese día) · art. 37 bis | 100 % sobre el salario base |
| Plus de disponibilidad (art. 37 bis)Personal de mantenimiento y gestión de servicios públicos en centros itinerantes, en concepto de disponibilidad · art. 37 bis y tablas (tabla 2026) | 177,51 € |
| Plus de turnicidad (art. 37 bis)El mismo personal del art. 37 bis cuando trabaja a turnos; se suma al de disponibilidad · art. 37 bis y tablas (tabla 2026) | 177,51 € |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreterasPersonal de contratas de conservación y mantenimiento de carreteras; por día · disposición adicional 5.ª y tablas (tabla 2026) | 4,29 € por día |
| Dieta completaDesplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento) · art. 40 y tablas (tabla 2026) | 50,64 € por día |
| Media dieta (comida)Desplazamiento a más de 4 km del casco urbano que obliga a comer fuera (más de 12 km en ferrocarriles y vías fuera de los términos de Albacete, Hellín, Almansa, Villarrobledo, La Roda, Alcaraz y Casas Ibáñez); también en trabajo itinerante de servicios públicos · arts. 40 y 40 bis y tablas (tabla 2026) | 14,86 € por día |
| Kilometraje con vehículo propioUso del vehículo particular autorizado por la empresa en desplazamientos · art. 41 y tablas (tabla 2026) | 0,51 € |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento · art. 31 bis | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más) |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 · arts. 26.7, 32.2 y 33 | Importe fijo consolidado al 21/11/1996; se suma también en pagas extra y vacaciones; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 15,75 a 26,20 € la hora (nocturnas +75 %). Se pueden compensar con descanso equivalente, previo acuerdo con los trabajadores, si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año (arts. 38 y 39 y tabla (2026)). (arts. 38 y 39 y tabla (2026))
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía 2022-2024: tablas provisionales de 2025 = definitivas de 2024 + 0,40 %.); 2025: 3,5 % (Tablas definitivas de 2025: +3,5 % sobre la tabla definitiva de 2024 (ya con la garantía), con efectos de 1/1/2025.); 2025: 0,5 % (Aportación del 0,5 % al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Tablas provisionales de 2026: +3 % sobre las de 2025, con efectos de 1/1/2026.); 2026: 0,25 % (Aportación del 0,25 % al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas). Desde el 1/1/2026 las empresas aportan por toda la plantilla.).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General (por eso la tabla 2026 es provisional): si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
5 de los 9 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 28.1.A | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento)art. 28.1.B | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos (+2 días naturales con desplazamiento)art. 28.1.C | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o parientes hasta 2.º grado (+2 días naturales con desplazamiento)art. 28.1.D | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad, accidente, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo del cónyuge o parientes hasta 2.º gradoart. 28.1.E | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitualart. 28.1.F | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 28.1.G | — | Mejora el Estatuto |
| Examen del carné de conducir (dos mañanas)art. 28.5 | dos mañanas retribuidas; el resto de días que necesite, sin retribuir | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 28.2 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 22/12/2025 · Tablas definitivas 2025 (+3,5 %), provisionales 2026 (+3 %), plan de pensiones y calendario laboral 2026
Fuente: BOP Albacete de 26 de marzo de 2018 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto de 2017 (vigencia general hasta el 31/12/2017 y de algunas materias hasta 2021) que sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro (art. 3.3). Las tablas se actualizan cada año con el Convenio General: definitivas 2025 y provisionales 2026 publicadas en el BOP de 22/12/2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Albacete?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2017 al 31/12/2017.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Albacete en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.995,75 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Albacete?
22 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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