Tablas salariales de construcción de Albacete 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Se pueden compensar con descanso equivalente, previo acuerdo con los trabajadores, si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año. (arts. 38 y 39 y tabla (2026))

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Contrato formativo · 1.er año (60 % del nivel IX): Contrato para la formación (porcentaje del salario del nivel IX). Colectivos de los apartados C y E del artículo del contrato de formación en las dos primeras filas. Contrato formativo: su total año queda por debajo del SMI a jornada completa porque es un porcentaje del nivel IX y retribuye también el tiempo de formación.

2. Contrato formativo · 2.º año (75 % del nivel IX): Contrato para la formación (porcentaje del salario del nivel IX). Colectivos de los apartados C y E del artículo del contrato de formación en las dos primeras filas. El «total año» de la tabla (20029,18 €) no cuadra con la fórmula de la nota de la tabla (19691,02 €): se carga el importe publicado; revisar con la empresa.

3. Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 1.er año (95 %): Contrato para la formación (porcentaje del salario del nivel IX). Colectivos de los apartados C y E del artículo del contrato de formación en las dos primeras filas.

4. Contrato formativo sin límite de edad, mayores de 21 años · 2.º año (100 %): Contrato para la formación (porcentaje del salario del nivel IX). Colectivos de los apartados C y E del artículo del contrato de formación en las dos primeras filas.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

• Plus por trabajo en festivo, sábado, domingo o no laborable (mantenimiento de servicios públicos)

  100 % del salario base diario de la categoría por cada día festivo, sábado, domingo o no laborable trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Personal de mantenimiento y gestión de servicios públicos en centros itinerantes con jornada habitual de lunes a viernes (si el sábado es laborable en la empresa, no se paga ese día).

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 bis

• Plus de disponibilidad (art. 37 bis)

  177,51 € según la tabla (tabla 2026); el convenio no precisa la periodicidad

  Lo que se paga por estar localizable fuera de tu horario. Quién lo cobra: Personal de mantenimiento y gestión de servicios públicos en centros itinerantes, en concepto de disponibilidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 bis y tablas (tabla 2026)

  Importe de la tabla; el texto de 2017 (139,19 €) no dice si es mensual. Tabla 2026 provisional.

• Plus de turnicidad (art. 37 bis)

  177,51 € más según la tabla (tabla 2026); el convenio no precisa la periodicidad

  Lo que se paga por trabajar a turnos que cambian. Quién lo cobra: El mismo personal del art. 37 bis cuando trabaja a turnos; se suma al de disponibilidad.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 bis y tablas (tabla 2026)

  Tabla 2026 provisional.

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de contratas de conservación y mantenimiento de carreteras; por día.

  Cotiza y tributa como salario. disposición adicional 5.ª y tablas (tabla 2026)

• Dieta completa

  50,64 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 40 y tablas (tabla 2026)

  Desglose de la tabla: comida 14,86 €, cena 14,86 €, pernoctación 20,92 €. Tabla 2026 provisional.

• Media dieta (comida)

  14,86 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a más de 4 km del casco urbano que obliga a comer fuera (más de 12 km en ferrocarriles y vías fuera de los términos de Albacete, Hellín, Almansa, Villarrobledo, La Roda, Alcaraz y Casas Ibáñez); también en trabajo itinerante de servicios públicos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. arts. 40 y 40 bis y tablas (tabla 2026)

  Importe de la columna «comida» de la tabla. Tabla 2026 provisional.

• Kilometraje con vehículo propio

  0,51 € por kilómetro o fracción superior a 500 m

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo particular autorizado por la empresa en desplazamientos.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento hasta 0,26 €/km (art. 9 del Reglamento del IRPF y art. 147.2 LGSS); el exceso cotiza. art. 41 y tablas (tabla 2026)

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más)

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más); un solo complemento.

  Cotiza y tributa como salario. art. 31 bis

  Importes del texto de 2017, sin año de referencia.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo consolidado al 21/11/1996; se suma también en pagas extra y vacaciones; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 26.7, 32.2 y 33

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.