Convenio Colectivo Provincial del Sector de la Construcción y Obras Públicas de Cádiz.
Convenio de los años 2021 a 2025 (del 1/1/2021 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| 7 | ||
| Nivel II · Titulados superiores | 76,13 €/día | 36.167,95 € |
| 6 | ||
| Nivel III · Titulados medios, jefe administrativo de 1.ª, graduado social | 54,78 €/día | 26.029,59 € |
| 5-6 | ||
| Nivel IV · Encargado general, ayudante de obra, jefe de personal | 53,45 €/día | 25.387,45 € |
| 5 | ||
| Nivel V · Encargado general de obra, delineante superior, jefe administrativo de 2.ª | 51,77 €/día | 24.595,93 € |
| 4-5 | ||
| Nivel VI · Encargado de obra, delineante de 1.ª, oficial administrativo de 1.ª | 48,01 €/día | 22.806,98 € |
| 4 | ||
| Nivel VII · Capataz, oficial de 1.ª (varios), maquinista de 1.ª, gruista de grúas torre y móviles | 45,26 €/día | 21.504,34 € |
| 3-4 | ||
| Nivel VIII · Oficial de 1.ª de oficio, oficial administrativo de 2.ª, maquinista de 2.ª, gruista | 44,43 €/día | 21.113,19 € |
| 2-3 | ||
| Nivel IX · Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo, ayudante de oficio (varios) | 43,15 €/día | 20.508,65 € |
| 1-3 | ||
| Nivel X · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª, almacenero, ordenanza, vigilante | 42,15 €/día | 20.018,70 € |
| 2 | ||
| Nivel XI · Peón especializado, especialista de 2.ª | 41,45 €/día | 19.687,18 € |
| 1 | ||
| Nivel XII · Peón ordinario, personal de limpieza, aprendices | 41,01 €/día | 19.479,63 € |
| 1-2 | ||
| Nivel XIII · Aprendices, botones, pinches y aspirantes | 30,28 €/día | 14.387,39 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 7
- Nivel II · Titulados superiores · nivel II
Grupo 6
- Nivel III · Titulados medios, jefe administrativo de 1.ª, graduado social · nivel III
Grupo 5-6
- Nivel IV · Encargado general, ayudante de obra, jefe de personal · nivel IV
Grupo 5
- Nivel V · Encargado general de obra, delineante superior, jefe administrativo de 2.ª · nivel V
Grupo 4-5
- Nivel VI · Encargado de obra, delineante de 1.ª, oficial administrativo de 1.ª · nivel VI
Grupo 4
- Nivel VII · Capataz, oficial de 1.ª (varios), maquinista de 1.ª, gruista de grúas torre y móviles · nivel VII
Grupo 3-4
- Nivel VIII · Oficial de 1.ª de oficio, oficial administrativo de 2.ª, maquinista de 2.ª, gruista · nivel VIII
Grupo 2-3
- Nivel IX · Oficial de 2.ª de oficio, auxiliar administrativo, ayudante de oficio (varios) · nivel IX
Grupo 1-3
- Nivel X · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª, almacenero, ordenanza, vigilante · nivel X
Grupo 2
- Nivel XI · Peón especializado, especialista de 2.ª · nivel XI
Grupo 1
- Nivel XII · Peón ordinario, personal de limpieza, aprendices · nivel XII
Grupo 1-2
- Nivel XIII · Aprendices, botones, pinches y aspirantes · nivel XIII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de asistencia y actividadPor día efectivamente trabajado con el rendimiento normal; se pierde un día por cada dos faltas injustificadas en un mes · art. 24 y anexo III (tabla 2025) | 7,01 € por día |
| Plus extrasalarial de transportePor día realmente trabajado de lunes a viernes, cualquiera que sea la distancia · art. 33 y anexo III (tabla 2025) | 6,94 € por día |
| Plus de peligrosidad por manejo de grúas telescópicas, carretillas, dúmper, palas y retroexcavadorasManipulación de cargas con grúas telescópicas o carretillas elevadoras, dúmper, palas y retroexcavadoras de más de 2.000 kg; por día efectivamente trabajado, con independencia de las horas · art. 30.3.1 (redacción del acuerdo de mediación SERCLA de 22/4/2026) | 14,00 € por día |
| Plus de peligrosidad de operadores de grúa torreOperadores de grúas torre; por día efectivamente trabajado, con independencia de las horas · art. 30.3.2 (redacción del acuerdo de mediación SERCLA de 22/4/2026) | 15,00 € por día |
| Complemento adicional de operadores de grúa torreOperadores de grúas torre; por día efectivamente trabajado, desde el 1/1/2026 y también en 2027 · disposición adicional décima (acuerdo de mediación SERCLA de 22/4/2026) | 13,00 € por día |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososUso preceptivo de cinturón de seguridad, andamios de más de 3 m, bambas, cortadoras, tanques de barcos, alcantarillado y montaje o desmontaje de andamios o plataformas a 10 m o más; no consolidable · art. 30.1 y 30.2 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 31 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Desgaste de herramientasCuando, por decisión de la empresa, la persona aporta su herramienta; por día efectivo de trabajo · art. 34 (redacción del acuerdo de 17/12/2024) | 1,07 € por día |
| Ropa de trabajo (si la empresa no la entrega)Si la empresa no entrega una prenda de trabajo cada seis meses; por día efectivo de trabajo · art. 35 (redacción del acuerdo de 17/12/2024) | 0,90 € por día |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más) · art. 26 | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento |
| Dieta completaDesplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento) · art. 54.6 (redacción del acuerdo de 17/12/2024) | El acuerdo de 17/12/2024 la fija en 45 € «para el año 2024»; las actas posteriores no publican importe de 2026: sin importe para este año. |
| Media dietaDesplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo de trabajo · art. 54.6 | El texto de 2021 la fija en 14,44 € para 2021 y no se ha vuelto a publicar: sin importe para este año. |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 · art. 25 y anexos V-1 y V-2 | Importe fijo por día y por paga extra y vacaciones según nivel y años consolidados al 21/11/1996 (anexos V-1 y V-2); no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato |
| Premio de natalidadNacimiento de un hijo · art. 39 | Diez días de salario de convenio, una vez |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 15,30 a 30,13 € la hora. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año (art. 32 y anexo IV (valor de las horas extraordinarias 2025)). (art. 32 y anexo IV (valor de las horas extraordinarias 2025))
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial: las tablas de 2024 suben un 0,40 % (base para 2025), más otro 0,40 % a contribuciones al plan de pensiones.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las tablas de 2024 (ya con la garantía), con efectos de 1/1/2025.); 2025: 0,5 % (0,5 % específico para las contribuciones al plan de pensiones del sector (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (El VII Convenio General fija que las tablas provinciales vigentes en 2025 se actualicen un 3,00 % desde el 1/1/2026. La Comisión Negociadora de Cádiz no ha publicado la tabla 2026: no se aplica aquí.); 2026: 0,25 % (0,25 % de los conceptos salariales de las tablas de 2025 como contribución adicional al plan de pensiones (no es subida de tablas).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
8 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio (+1 día por año de antigüedad, hasta 20)art. 48.1.a | 15 | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días con desplazamiento)art. 48.1.b | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo (+2 días con desplazamiento)art. 48.1.c | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta 2.º grado (+2 días con desplazamiento)art. 48.1.d | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad, accidente u hospitalización del cónyuge o de parientes hasta 2.º grado (+2 días con desplazamiento)art. 48.1.e | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Entierro de familiares de 3.er gradoart. 48.1.f | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 48.1.g (redacción del acuerdo de 17/12/2024) | 2 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 48.1.h | — | Mejora el Estatuto |
| Obtención del DNI, pasaporte o carnet de conducir (2 días al año, uno por gestión)art. 48.1.i | 2 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 48.3 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 30/6/2026 · Acuerdo en el SERCLA con los gruistas: plus de peligrosidad de 15 €/día en 2026 y complemento adicional de 13 €/día para operadores de grúa torre; desconvocada la huelga
- 5/1/2026 · Tablas salariales 2025 (+3,5 % con garantía del 0,4 %) y calendario laboral 2026
Fuente: BOP Cádiz de 23 de noviembre de 2021 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025, denunciado y en negociación; sin tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplican las de 2025 (art. 86 ET). La subida del 3 % para 2026 del Convenio General estatal está pendiente de que la comisión provincial publique la tabla.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Cádiz?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en negociación. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Cádiz en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.479,63 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario, personal de limpieza, aprendices).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Cádiz?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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