Convenio Colectivo del Sector de la Construcción y Obras Públicas de la provincia de Guadalajara 2022-2026.
Convenio de los años 2022 a 2026 (del 1/1/2022 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel II (mensual) · Personal titulado superior | 1.566,88 € | 35.441,51 € |
| Nivel III (mensual) · Titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª | 1.328,58 € | 30.348,94 € |
| Nivel IV (mensual) · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado general | 1.294,45 € | 29.789,66 € |
| Nivel V (mensual) · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de sección de organización de 2.ª, jefe de compras | 1.237,45 € | 27.854,40 € |
| Nivel VI (mensual) · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, práctico de topografía de 1.ª, técnico de organización de 1.ª | 1.119,57 € | 25.330,63 € |
| Nivel VII (mensual) · Técnico de organización de 2.ª, delineante de 2.ª, práctico de topografía de 2.ª, analista de 1.ª, viajante | 1.103,11 € | 24.894,20 € |
| Nivel VIII (mensual) · Oficial administrativo de 2.ª, corredor de plaza, analista de 2.ª, inspector de control, señalización y servicios | 1.097,49 € | 24.095,75 € |
| Nivel IX (mensual) · Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, conserje, vendedor | 1.070,97 € | 22.901,08 € |
| Nivel X (mensual) · Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermero, guarda jurado, cobrador | 1.043,09 € | 21.876,76 € |
| Nivel XI (mensual) · Especialista de 2.ª, peón especializado | 1.024,28 € | 21.586,57 € |
| Nivel XII (mensual) · Peón ordinario, limpiador/a | 1.021,36 € | 21.549,05 € |
| Nivel VI (diario) · Encargado o jefe de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra o mármol | 36,93 €/día | 18.229,41 € |
| Nivel VII (diario) · Capataz, auxiliar técnico de obra, especialista de oficio | 36,23 €/día | 17.854,42 € |
| Nivel VIII (diario) · Oficial 1.ª de oficio | 36,06 €/día | 17.509,71 € |
| Nivel IX (diario) · Auxiliar administrativo de obra, oficial 2.ª de oficio | 35,13 €/día | 17.000,40 € |
| Nivel X (diario) · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª | 34,23 €/día | 16.451,25 € |
| Nivel XI (diario) · Especialista de 2.ª, peón especializado | 33,70 €/día | 16.186,43 € |
| Nivel XII (diario) · Peón ordinario | 33,51 €/día | 16.110,57 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel II (mensual) · Personal titulado superior · nivel II
- Nivel III (mensual) · Titulado medio, jefe administrativo de 1.ª, jefe de sección de organización de 1.ª · nivel III
- Nivel IV (mensual) · Jefe de personal, ayudante de obra, encargado general de fábrica, encargado general · nivel IV
- Nivel V (mensual) · Jefe administrativo de 2.ª, delineante superior, encargado general de obra, jefe de sección de organización de 2.ª, jefe de compras · nivel V
- Nivel VI (mensual) · Oficial administrativo de 1.ª, delineante de 1.ª, práctico de topografía de 1.ª, técnico de organización de 1.ª · nivel VI
- Nivel VII (mensual) · Técnico de organización de 2.ª, delineante de 2.ª, práctico de topografía de 2.ª, analista de 1.ª, viajante · nivel VII
- Nivel VIII (mensual) · Oficial administrativo de 2.ª, corredor de plaza, analista de 2.ª, inspector de control, señalización y servicios · nivel VIII
- Nivel IX (mensual) · Auxiliar administrativo, ayudante topográfico, auxiliar de organización, conserje, vendedor · nivel IX
- Nivel X (mensual) · Auxiliar de laboratorio, vigilante, almacenero, enfermero, guarda jurado, cobrador · nivel X
- Nivel XI (mensual) · Especialista de 2.ª, peón especializado · nivel XI
- Nivel XII (mensual) · Peón ordinario, limpiador/a · nivel XII
- Nivel VI (diario) · Encargado o jefe de taller, encargado de sección de laboratorio, escultor de piedra o mármol · nivel VI
- Nivel VII (diario) · Capataz, auxiliar técnico de obra, especialista de oficio · nivel VII
- Nivel VIII (diario) · Oficial 1.ª de oficio · nivel VIII
- Nivel IX (diario) · Auxiliar administrativo de obra, oficial 2.ª de oficio · nivel IX
- Nivel X (diario) · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª · nivel X
- Nivel XI (diario) · Especialista de 2.ª, peón especializado · nivel XI
- Nivel XII (diario) · Peón ordinario · nivel XII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de asistencia y actividad (personal diario)Por día efectivamente trabajado en jornada normal con rendimiento normal y correcto · art. 36 y anexo VI (2026) | según categoría, de 17,42 a 25,05 € por día |
| Plus de asistencia y actividad (personal mensual)Se devenga por día efectivamente trabajado en jornada normal; la tabla lo da en importe mensual · art. 36 y anexo VII (2026) | según categoría, de 356,95 a 757,00 € al mes |
| Plus extrasalarial de distancia y transporte (personal diario)Por día efectivo de trabajo, cualquiera que sea la distancia; igual para todas las categorías · art. 45 y anexo VI (2026) | 6,65 € por día |
| Plus extrasalarial de distancia y transporte (personal mensual)Personal mensual; igual para todos los niveles · art. 45 y anexo VII (2026) | 137,12 € al mes en 11 pagas |
| Plus de trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 43 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososLabores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable · art. 42 | 20 % sobre el salario base |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 · arts. 35, 38 y 41 y anexos IV y V | Importe consolidado a 21/11/1996 más la parte devengada y no cobrada a esa fecha según las tablas de los anexos IV (diaria) y V (mensual); invariable y se extingue con el contrato. Se suma a pagas, vacaciones y festivos |
| Complemento por discapacidadPersonal con discapacidad reconocida por el organismo oficial; un solo complemento según el grado · art. 44 | 17 €/mes (grado 13 %-22 %), 24 €/mes (23 %-32 %), 34 €/mes (33 % o más) |
| Dieta completaDesplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento) · art. 48 y anexo VIII (2026) | según categoría, de 35,03 a 46,97 € por día |
| Media dietaDesplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado · art. 48 y anexo VIII (2026) | según categoría, de 13,30 a 15,92 € por día |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 12,24 a 14,18 € la hora. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año (art. 37 y anexo VI (2026, fila «Horas extras»)). (art. 37 y anexo VI (2026, fila «Horas extras»))
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía 2022-2024: las tablas de 2024 suben un 0,4 % (sin efectos retroactivos) como base para 2025.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,50 % sobre las tablas revisadas de 2024, desde el 1/1/2025; dietas igual.); 2025: 0,5 % (Contribución empresarial al plan de pensiones: +0,50 % de los conceptos salariales de la tabla revisada de 2024 (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Incremento del 3,00 % sobre las tablas de 2025, desde el 1/1/2026 (tabla 2026 publicada).); 2026: 0,25 % (Contribución empresarial al plan de pensiones: +0,25 % de los conceptos salariales de la tabla de 2025 (no es subida de tablas).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 30.5).
Permisos pagados.
4 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 29.1 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo (+2 días con desplazamiento)art. 29.1 | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º grado (5 días laborables con desplazamiento)art. 29.1 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad o accidente grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o persona convivienteart. 29.1 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 29.1 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidosart. 29.1 | — | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento, adopción, guarda o acogimiento (si no se cobra el subsidio por nacimiento y cuidado de menor; +2 días con desplazamiento)art. 29.1 | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 29.3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Contratos temporales: 7 días
Novedades del convenio.
- 15/5/2026 · Publicado el texto del convenio provincial 2022-2026
- 8/1/2026 · Tablas salariales y dietas 2025 (+3,5 % con garantía del 0,4 %) y 2026 (+3 %), y contribuciones al plan de pensiones
Fuente: BOP Guadalajara de 15 de mayo de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026 (texto publicado el 15/5/2026). Tablas 2025 y 2026 publicadas (BOP 8/1/2026) con las subidas del Convenio General estatal.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Guadalajara?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Guadalajara en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 16.110,57 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Guadalajara?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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