Tablas salariales de construcción de Guadalajara 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas en los 4 meses siguientes no cuentan para el límite de 80 al año. (art. 37 y anexo VI (2026, fila «Horas extras»))

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Nivel IX (diario) · Auxiliar administrativo de obra, oficial 2.ª de oficio: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

2. Nivel X (diario) · Ayudante de oficio, especialista de 1.ª: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

3. Nivel XI (diario) · Especialista de 2.ª, peón especializado: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

4. Nivel XII (diario) · Peón ordinario: El anual calculado (sin los pluses por día trabajado) queda por debajo del SMI 2026 (17.094,00 €); con el plus de asistencia y actividad y el plus extrasalarial lo supera. Para jornada completa rige el SMI.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de asistencia y actividad (personal diario)

  de 17,42 a 25,05 € por día trabajado según categoría

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivamente trabajado en jornada normal con rendimiento normal y correcto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 y anexo VI (2026)

  NO incluido en el anual calculado de las filas diarias.

• Plus de asistencia y actividad (personal mensual)

  de 356,95 a 757 € al mes según categoría, en 11 pagas

  Premio por no faltar al trabajo. Quién lo cobra: Se devenga por día efectivamente trabajado en jornada normal; la tabla lo da en importe mensual.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36 y anexo VII (2026)

  YA INCLUIDO en el «total año», que cuadra con total mes × 11 + vacaciones + 2 pagas.

• Plus extrasalarial de distancia y transporte (personal diario)

  6,65 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por día efectivo de trabajo, cualquiera que sea la distancia; igual para todas las categorías.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 45 y anexo VI (2026)

  NO incluido en el anual calculado de las filas diarias.

• Plus extrasalarial de distancia y transporte (personal mensual)

  137,12 € al mes, en 11 pagas

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Personal mensual; igual para todos los niveles.

  Cotiza y tributa como salario. El convenio lo califica de extrasalarial, pero desde el RDL 20/2012 el plus de transporte cotiza (art. 147 LGSS). art. 45 y anexo VII (2026)

  YA INCLUIDO en el «total año».

• Plus de trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

  No es exigible si la empresa ya paga lo mismo o más por ese concepto.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe consolidado a 21/11/1996 más la parte devengada y no cobrada a esa fecha según las tablas de los anexos IV (diaria) y V (mensual); invariable y se extingue con el contrato. Se suma a pagas, vacaciones y festivos

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. arts. 35, 38 y 41 y anexos IV y V

• Complemento por discapacidad

  17 €/mes (grado 13 %-22 %), 24 €/mes (23 %-32 %), 34 €/mes (33 % o más)

  Quién lo cobra: Personal con discapacidad reconocida por el organismo oficial; un solo complemento según el grado.

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

• Dieta completa

  de 35,03 a 46,97 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide pernoctar en casa; por día natural (20 % si la empresa costea manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 48 y anexo VIII (2026)

  Por grupos de niveles: I-III, IV-V, VI-VII y restantes.

• Media dieta

  de 13,30 a 15,92 € por día trabajado según categoría

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 48 y anexo VIII (2026)

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.