Convenio Colectivo de la Industria de la Construcción y Obras Públicas de Navarra.
Convenio de los años 2025 a 2026 (del 1/1/2025 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel II · Titulado superior | 2.841,46 € | 54.554,78 € |
| Nivel III · Titulado medio | 2.331,77 € | 45.221,63 € |
| Nivel IV · Encargado general | 2.257,80 € | 43.886,15 € |
| Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª | 2.025,43 € | 39.573,07 € |
| Nivel VI · Delineante de 1.ª | 1.737,50 € | 34.244,89 € |
| Nivel VII · Capataz | 1.706,21 € | 33.728,23 € |
| Nivel VIII · Oficial de 1.ª | 1.668,32 € | 33.211,30 € |
| Nivel IX · Oficial de 2.ª | 1.467,65 € | 29.589,75 € |
| Nivel X · Especialista | 1.381,63 € | 28.094,96 € |
| Nivel XI · Peón especializado | 1.358,10 € | 27.777,05 € |
| Nivel XII · Peón ordinario | 1.310,56 € | 26.970,93 € |
| Nivel XIII · Aspirante administrativo | 931,64 € | 19.559,55 € |
| Nivel XIV · Aprendiz de 16 y 17 años, primer año | 807,21 € | 16.712,91 € |
| Nivel XIV · Aprendiz de 16 y 17 años, segundo año | 880,59 € | 18.143,67 € |
| Nivel XIV · Aprendiz de 18 a 21 años, primer año | 953,96 € | 19.574,43 € |
| Nivel XIV · Aprendiz de 18 a 21 años, segundo año | 1.027,35 € | 21.005,20 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel II · Titulado superior · nivel II
- Nivel III · Titulado medio · nivel III
- Nivel IV · Encargado general · nivel IV
- Nivel V · Jefe administrativo de 2.ª · nivel V
- Nivel VI · Delineante de 1.ª · nivel VI
- Nivel VII · Capataz · nivel VII
- Nivel VIII · Oficial de 1.ª · nivel VIII
- Nivel IX · Oficial de 2.ª · nivel IX
- Nivel X · Especialista · nivel X
- Nivel XI · Peón especializado · nivel XI
- Nivel XII · Peón ordinario · nivel XII
- Nivel XIII · Aspirante administrativo · nivel XIII
- Nivel XIV · Aprendiz de 16 y 17 años, primer año · nivel XIV
- Nivel XIV · Aprendiz de 16 y 17 años, segundo año · nivel XIV
- Nivel XIV · Aprendiz de 18 a 21 años, primer año · nivel XIV
- Nivel XIV · Aprendiz de 18 a 21 años, segundo año · nivel XIV
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Dieta completaDesplazamiento a otro término municipal a 15 km o más que impide pernoctar en la residencia habitual; por día natural (20 % si la empresa organiza y paga manutención y alojamiento) · art. 27.1.f | 41,53 € por día |
| Media dietaDesplazamiento a otro término municipal a 15 km o más que obliga a comer fuera y permite pernoctar en casa; por día efectivo trabajado · art. 27.1.f | 17,12 € por día |
| Locomoción (kilometraje)Desplazamientos a partir del km 4 desde la Diputación (Pamplona) o el Ayuntamiento (Tudela), o del km 2 en el resto de Navarra; no se paga si la empresa pone vehículo · art. 28.A | 0,32 € |
| Desgaste de herramientaOficiales y ayudantes que aportan sus propias herramientas de mano cuando la empresa no las pone; por día trabajado · art. 29 | 0,70 € por día |
| Plus de conservación de carreterasPersonal de conservación y mantenimiento de carreteras de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; solo en contratas licitadas tras la publicación del convenio; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es menor) · disposición adicional octava | 4,00 € por día |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía consolidado el complemento por el Acuerdo Sectorial Nacional de 18/10/1996 · art. 24 (y arts. 21 y 34) | Importe fijo e invariable consolidado por el Acuerdo Sectorial Nacional de la Construcción de 18/10/1996 (BOE 21/11/1996); se suma a pagas y vacaciones y se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 12,59 a 26,83 € la hora. La empresa puede compensarlas con tiempo equivalente de descanso si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año (art. 33 y anexo I (precio de la hora extraordinaria 2026)). (art. 33 y anexo I (precio de la hora extraordinaria 2026))
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Las tablas vigentes a 31/12/2024 suben un 3,5 % desde el 1/1/2025 (salario base, pagas, vacaciones, complemento convenio y plus extrasalarial).); 2025: 0,5 % (Contribución al plan de pensiones 2025: la de 2024 más el 0,50 % de los conceptos salariales de las tablas de 2024 (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Las tablas vigentes a 31/12/2025 suben un 3 % desde el 1/1/2026 (tabla 2026 publicada).); 2026: 0,25 % (Contribución al plan de pensiones 2026: la de 2025 más el 0,25 % de los conceptos salariales de las tablas de 2025 (no es subida de tablas).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía: si la suma del IPC general de diciembre de 2025 y de diciembre de 2026 supera el 7,25 % (con un máximo del 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad a la contribución al plan de pensiones. (art. 5 (revisión salarial)).
Permisos pagados.
8 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 36.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción, si no se tienen 180 días cotizados (+2 días con desplazamiento)art. 36.1.b | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos (+2 días con desplazamiento)art. 36.1.c | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijos (+2 días con desplazamiento)art. 36.1.d | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado (+2 días con desplazamiento)art. 36.1.e | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente (+2 días con desplazamiento)art. 36.1.f | 5 (7 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a familiares de 1.er grado a consultas especializadas o tratamientos oncológicos (tiempo imprescindible)art. 36.1.g | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica de especialista de la Seguridad Social prescrita por el médico de cabecera (tiempo necesario)art. 36.1.h | — | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 36.1.i | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 36.1.j | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 36.2 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
El convenio no lo regula: se aplica el Estatuto (art. 14).
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 15 días
Novedades del convenio.
- 17/9/2026 · Convenio 2025-2026 republicado íntegro con correcciones (Resolución 154C/2026); la primera publicación fue en el BON n.º 172 de 1/9/2026
Fuente: BON (Boletín Oficial de Navarra) de 17 de septiembre de 2026 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2026, con tablas 2025 y 2026. Publicado en el BON n.º 172 de 1/9/2026 y republicado íntegro, corregido, en el BON n.º 185 de 17/9/2026. Al vencer sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro (art. 2.2).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Navarra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Navarra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 26.970,93 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · Peón ordinario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Navarra?
30 días naturales al año.
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