Convenio colectivo do sector da construción da provincia de Pontevedra.
Convenio de los años 2022 a 2023 (del 1/1/2022 al 31/12/2023). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Titulado Superior | 2.359,35 € | 34.365,10 € |
| Titulado Medio, Xefe Admvo. 1ª, Xefe Secc. Org. 1ª, Encargado Xeral, Xefe de Persoal, Axudante de Obra, Encargado Xeral de Fábrica | 1.858,57 € | 27.354,12 € |
| Encargado Xeral de obra, Xefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Xefe de Sección de Organización Científica do traballo de 2ª, Xefe de Compras | 1.721,73 € | 25.438,50 € |
| Delineante de 1ª, Xefe ou Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Pedra e Mármore, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización de 1ª | 1.651,56 € | 24.456,17 € |
| Capataz, Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viaxante, Especialista de Oficio | 1.624,76 € | 24.080,97 € |
| Oficial de oficio de 1ª, Oficial Administrativo de 1ª, Corredor de Praza, Inspector de Control, Sinalización e Servizos, Analista de 2ª | 1.608,53 € | 23.853,77 € |
| Oficial de oficio 2ª, Oficial Administrativo de 2ª, Axudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserxe | 1.565,18 € | 23.246,63 € |
| Axudante de oficio, Auxiliar administrativo, Especialista de 1ª, Auxiliar de Laboratorio, Vixiante, Almaceneiro, Enfermeiro, Cobrador, Garda-Xurado | 1.518,70 € | 22.596,04 € |
| Peón especializado, Especialista de 2ª, Peón ordinario, Limpador/a | 1.485,55 € | 22.131,99 € |
| Pinches e/ou aprendices de 16 e 17 anos, Botóns | 1.166,97 € | 17.670,84 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Titulado Superior · nivel II
- Titulado Medio, Xefe Admvo. 1ª, Xefe Secc. Org. 1ª, Encargado Xeral, Xefe de Persoal, Axudante de Obra, Encargado Xeral de Fábrica · nivel III-IV
- Encargado Xeral de obra, Xefe Administrativo de 2ª, Delineante Superior, Xefe de Sección de Organización Científica do traballo de 2ª, Xefe de Compras · nivel V
- Delineante de 1ª, Xefe ou Encargado de Taller, Encargado de Sección de Laboratorio, Escultor de Pedra e Mármore, Práctico de Topografía de 1ª, Técnico de Organización de 1ª · nivel VI
- Capataz, Delineante de 2ª, Técnico de Organización de 2ª, Práctico de Topografía de 2ª, Analista de 1ª, Viaxante, Especialista de Oficio · nivel VII
- Oficial de oficio de 1ª, Oficial Administrativo de 1ª, Corredor de Praza, Inspector de Control, Sinalización e Servizos, Analista de 2ª · nivel VIII
- Oficial de oficio 2ª, Oficial Administrativo de 2ª, Axudante Topográfico, Auxiliar de Organización, Vendedores, Conserxe · nivel IX
- Axudante de oficio, Auxiliar administrativo, Especialista de 1ª, Auxiliar de Laboratorio, Vixiante, Almaceneiro, Enfermeiro, Cobrador, Garda-Xurado · nivel X
- Peón especializado, Especialista de 2ª, Peón ordinario, Limpador/a · nivel XI-XII
- Pinches e/ou aprendices de 16 e 17 anos, Botóns · nivel XIII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus convenioNiveles II a XII; pagadero en 12 mensualidades · acta de la Comisión Negociadora de 16/3/2026 (anexo) y art. 50.2 del VII CGSC | según categoría, de 25,21 a 39,03 € al mes |
| Desgaste de herramientasQuien, de acuerdo con la empresa, aporta herramientas propias; por día de trabajo efectivo · art. 27 (redacción del acta de 16/3/2026) | 0,79 € por día |
| Ropa de trabajo no entregadaPor cada juego de ropa (chaqueta y pantalón o buzo) no entregado a los seis meses · art. 28 (redacción del acta de 16/3/2026) | 39,10 € |
| Axuda de custo completa (dieta)Desplazamiento que impide dormir en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento) · art. 29.7 (redacción del acta de 16/3/2026) | 48,00 € por día |
| Media axuda de custo (media dieta)Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite dormir en casa; por día efectivo trabajado · art. 29.7 (redacción del acta de 16/3/2026) | 13,50 € por día |
| Locomoción (medios ajenos a la empresa)Desplazamientos de más de 10 km al centro de trabajo con medios propios; se pagan los km que exceden de los 5 primeros y como máximo dos desplazamientos al día · art. 25 | 0,19 € |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más) · art. 38 | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33-100 %); un solo complemento |
| Antigüidade consolidada («ad personam»)Solo quien la tenía el 21/11/1996 · art. 28 | Importe fijo e invariable consolidado al 21/11/1996; se suma a pagas extra y vacaciones y se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 17,97 a 27,33 € la hora. Opción de compensar con descanso retribuido: 1 h 45 min por hora extra en día laborable y 2 h en día no laborable (arts. 33 y 34 y columna «Hora extra sen complementos» de la tabla 2026). (arts. 33 y 34 y columna «Hora extra sen complementos» de la tabla 2026)
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Las tablas de 2024 se incrementan un 0,4 % con efectos de 1/1/2025 (cláusula de garantía del Convenio General) como base para 2025.); 2025: 3,5 % (Incremento salarial del 3,5 % para 2025, con efectos de 1/1/2025.); 2025: 0,5 % (Plan de pensiones: 0,5 % adicional sobre los conceptos salariales (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Incremento salarial del 3 % para 2026, con efectos de 1/1/2026.); 2026: 0,25 % (Plan de pensiones: 0,25 % de los conceptos salariales de 2025 (no es subida de tablas).).
Revisión salarial: Cláusula de garantía 2025-2026: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; el 50 % del exceso va a tablas y el otro 50 % al plan de pensiones de quienes estén de alta el 1/1/2027. (acta de la Comisión Negociadora de 16/3/2026, anexo, y art. 55.7 del VII CGSC).
Permisos pagados.
10 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 42.1 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (8 días con cesárea; +3 si son varios)art. 42.2 | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o pareja de hechoart. 42.3 | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hijos, padres o abuelos propios o del cónyuge (5 días con desplazamiento)art. 42.4 y 42.6 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de nietos o hermanos propios o del cónyuge (5 días con desplazamiento)art. 42.6 | 2 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos (5 días con desplazamiento)art. 42.5 y 42.6 | 1 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge o parientes hasta 2.º gradoart. 42.7 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Traslado del domicilio habitualart. 42.8 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 42.9 | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica (especialista: tiempo necesario, máx. 5 h/día; cabecera: 4 salidas y 18 h al año)art. 42.10 | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar al cónyuge, hijos o padres convivientes al médico (8 h; 12 h si el hijo está en edad escolar)art. 42.11 | 8 horas (12 si es un hijo en edad escolar) | Mejora el Estatuto |
| Día de libre disposición NO retribuidoart. 42.12 | 1 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados: 6 meses
- Personal técnico y administrativo de niveles III, IV y V: 3 meses
- Personal técnico y administrativo de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de personal técnico y administrativo: 15 días
- Profesionales de oficio y peones: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de profesionales de oficio y peones: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 23/4/2026 · Tablas 2025 (+0,4 % y +3,5 %) y 2026 (+3 %), nuevo plus convenio, dietas de 48 € y jornada de verano de junio a agosto
- 30/12/2025 · Calendario laboral 2026 del sector
Fuente: BOP Pontevedra de 9 de junio de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto 2022-2023 (BOP 9/6/2023) que sigue rigiendo (art. 5); la Comisión Negociadora publicó el 23/4/2026 las tablas 2025 y 2026 según el Convenio General estatal.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Pontevedra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2023.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Pontevedra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.670,84 € brutos al año a jornada completa (Pinches e/ou aprendices de 16 e 17 anos, Botóns).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Pontevedra?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados: 6 meses. Personal técnico y administrativo de niveles III, IV y V: 3 meses. Personal técnico y administrativo de niveles VI a X: 2 meses. Resto de personal técnico y administrativo: 15 días. Profesionales de oficio y peones: encargados y capataces: 1 mes. Resto de profesionales de oficio y peones: 15 días.
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