Tablas salariales de construcción de Pontevedra 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Opción de compensar con descanso retribuido: 1 h 45 min por hora extra en día laborable y 2 h en día no laborable. (arts. 33 y 34 y columna «Hora extra sen complementos» de la tabla 2026)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus convenio

  de 25,21 a 39,03 € al mes según categoría, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: Niveles II a XII; pagadero en 12 mensualidades.

  Cotiza y tributa como salario. acta de la Comisión Negociadora de 16/3/2026 (anexo) y art. 50.2 del VII CGSC

  Importe anual II: 468,38, III-IV: 373,5, V: 347,41, VI: 334,13, VII: 328,97, VIII: 326,12, IX: 317,62, X: 308,88, XI-XII: 302,55 €. No está incluido en el «total anual» de la tabla. El nivel XIII no tiene plus convenio.

• Desgaste de herramientas

  0,79 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Quien, de acuerdo con la empresa, aporta herramientas propias; por día de trabajo efectivo.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 27 (redacción del acta de 16/3/2026)

• Ropa de trabajo no entregada

  39,10 € por juego no entregado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por cada juego de ropa (chaqueta y pantalón o buzo) no entregado a los seis meses.

  Cotiza y tributa como salario. La compensación por ropa de trabajo cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 28 (redacción del acta de 16/3/2026)

• Axuda de custo completa (dieta)

  48,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que impide dormir en casa; por día natural (20 % si la empresa paga manutención y alojamiento).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 29.7 (redacción del acta de 16/3/2026)

  Importe fijado «para o ano 2025-2026».

• Media axuda de custo (media dieta)

  13,50 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento que obliga a comer fuera y permite dormir en casa; por día efectivo trabajado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 29.7 (redacción del acta de 16/3/2026)

  Importe fijado «para o ano 2025-2026».

• Locomoción (medios ajenos a la empresa)

  0,19 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos de más de 10 km al centro de trabajo con medios propios; se pagan los km que exceden de los 5 primeros y como máximo dos desplazamientos al día.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exento de cotizar hasta 0,26 €/km (art. 147.2 LGSS y art. 9 del Reglamento del IRPF). art. 25

  Importe del texto de 2023 «nos anos de vixencia do convenio»; el acta de 2026 no lo cambia.

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33-100 %); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 38

  Importes del texto de 2023, sin año de referencia.

• Antigüidade consolidada («ad personam»)

  Importe fijo e invariable consolidado al 21/11/1996; se suma a pagas extra y vacaciones y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien la tenía el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

• Plus extrasalarial

  121,00 € al mes, en 11 pagas

  Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.