Convenio colectivo provincial del sector de construcción y obras públicas de Valladolid para los años 2022 a 2026.
Convenio de los años 2022 a 2026 (del 1/1/2022 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel II · personal mensual | 1.228,28 € | 23.557,37 € |
| Nivel III · personal mensual | 1.201,22 € | 23.209,39 € |
| Nivel IV · personal mensual | 1.170,59 € | 22.866,59 € |
| Nivel V · personal mensual | 1.140,73 € | 22.528,25 € |
| Nivel VI · personal mensual | 1.115,15 € | 22.195,56 € |
| Nivel VII · personal mensual | 1.086,54 € | 21.867,40 € |
| Nivel VIII · personal mensual | 1.058,39 € | 21.544,43 € |
| Nivel IX · personal mensual | 1.034,02 € | 21.226,16 € |
| Nivel X · personal mensual | 1.020,07 € | 21.009,43 € |
| Nivel VI · personal diario | 36,94 €/día | 22.195,56 € |
| Nivel VII · personal diario | 36,01 €/día | 21.867,40 € |
| Nivel VIII · personal diario | 35,07 €/día | 21.544,43 € |
| Nivel IX · personal diario | 34,27 €/día | 21.226,16 € |
| Nivel X · personal diario | 33,82 €/día | 21.009,43 € |
| Nivel XI · personal diario | 33,63 €/día | 20.931,28 € |
| Nivel XII · personal diario | 33,31 €/día | 20.776,19 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel II · personal mensual · nivel II
- Nivel III · personal mensual · nivel III
- Nivel IV · personal mensual · nivel IV
- Nivel V · personal mensual · nivel V
- Nivel VI · personal mensual · nivel VI
- Nivel VII · personal mensual · nivel VII
- Nivel VIII · personal mensual · nivel VIII
- Nivel IX · personal mensual · nivel IX
- Nivel X · personal mensual · nivel X
- Nivel VI · personal diario · nivel VI
- Nivel VII · personal diario · nivel VII
- Nivel VIII · personal diario · nivel VIII
- Nivel IX · personal diario · nivel IX
- Nivel X · personal diario · nivel X
- Nivel XI · personal diario · nivel XI
- Nivel XII · personal diario · nivel XII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de asistencia y actividad (personal diario)Por día efectivamente trabajado con el rendimiento normal exigible · art. 25 y tabla 2026 | 19,75 € por día |
| Plus de transporte (personal diario)Por cada día que se acude efectivamente al trabajo, cualquiera que sea la distancia · art. 28 y tabla 2026 | 4,92 € por día |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreterasPersonal de los grupos profesionales 1 a 5 que trabaja de forma habitual en autopistas, autovías y carreteras; por día efectivo de trabajo (proporcional si la jornada es inferior) · cláusula adicional tercera | 4,00 € por día |
| Desgaste de herramientaOficiales de 1.ª y 2.ª de oficio que aportan su herramienta; por día efectivamente trabajado · art. 30 | 2,50 € por día |
| Complemento por discapacidadPersonas con discapacidad reconocida de al menos el 13 % · art. 26 | 17 € al mes (13 %-22 %), 24 € al mes (23 %-32 %) o 34 € al mes (33 % o más); un solo complemento |
| DietaIgual para todas las categorías; devengo según el art. 86 del VII CGSC · art. 31 | 50,00 € por día |
| Media dietaCon independencia del tipo de jornada · art. 31 | 20,00 € por día |
| KilometrajeDesplazamiento a otro centro de trabajo en transporte propio o público · art. 29.A | 0,26 € |
Horas extra: precio fijado por categoría. La empresa puede compensarlas con descanso equivalente si no perturba la producción; las compensadas no cuentan para el límite de 80 al año (art. 20.C). (art. 20.C)
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial 2022-2024: 0,8 % repartido en un 0,4 % a las tablas de 2024 y un 0,4 % al plan de pensiones.); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % sobre las tablas de 2024 revisadas (tabla 2025 publicada).); 2025: 0,5 % (Aportación al plan de pensiones: +0,5 % (no es subida de tablas).); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre la tabla de 2025 (tabla 2026 publicada).); 2026: 0,25 % (Aportación al plan de pensiones: +0,25 % (no es subida de tablas).).
Revisión salarial: El art. 23 remite las subidas de 2025 y 2026 al VII CGSC. Cláusula de garantía 2025-2026 del VII Convenio General: si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (art. 23 del convenio provincial y art. 55.7 del VII CGSC (BOE 10/12/2025)).
Permisos pagados.
5 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho inscritaanexo IV.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento, adopción, guarda o acogimiento (si no se cobra el subsidio por nacimiento; +2 días naturales con desplazamiento)anexo IV.1.b | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de un hijo (+2 días naturales con desplazamiento)anexo IV.1.c | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoanexo IV.1.d | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteanexo IV.1.e | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualanexo IV.1.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)anexo IV.1.g | — | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimiento (tiempo indispensable)anexo IV.1.h | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)anexo IV.3 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asistencia al médico especialista (tiempo necesario, sin pérdida económica)anexo IV.6 | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X: 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 15/12/2025 · Tablas salariales 2025 (+0,4 % y +3,5 %) y 2026 (+3 %) y aportaciones al plan de pensiones
- 28/11/2025 · Calendario laboral 2026 del sector
- 24/6/2025 · Publicado el convenio 2022-2026 (firmado por AVECO, CCOO y UGT-FICA)
Fuente: BOP Valladolid de 24 de junio de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente hasta el 31/12/2026 (art. 2); después sigue rigiendo hasta que lo sustituya otro. Tablas 2025 y 2026 publicadas en el BOP de 15/12/2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Valladolid en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.776,19 € brutos al año a jornada completa (Nivel XII · personal diario).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Valladolid?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X: 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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