Convenio Colectivo de Construcción, Obras Públicas y derivados del Cemento de la provincia de Zamora.
Convenio de los años 2017 a 2021 (del 1/1/2017 al 31/12/2021). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel II | 1.784,96 € | 26.484,46 € |
| Nivel III | 1.740,99 € | 25.829,87 € |
| Nivel IV | 1.650,76 € | 24.486,28 € |
| Nivel V | 1.600,03 € | 23.731,09 € |
| Nivel VI | 1.520,78 € | 22.550,98 € |
| Nivel VII | 36,02 €/día | 21.872,47 € |
| Nivel VIII | 36,02 €/día | 21.550,90 € |
| Nivel IX | 36,02 €/día | 21.233,95 € |
| Nivel X | 36,02 €/día | 20.921,78 € |
| Nivel XI | 36,02 €/día | 20.614,22 € |
| Nivel XII | 36,02 €/día | 20.311,13 € |
| Nivel XIII | 34,36 €/día | 17.075,93 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel II · nivel II
- Nivel III · nivel III
- Nivel IV · nivel IV
- Nivel V · nivel V
- Nivel VI · nivel VI
- Nivel VII · nivel VII
- Nivel VIII · nivel VIII
- Nivel IX · nivel IX
- Nivel X · nivel X
- Nivel XI · nivel XI
- Nivel XII · nivel XII
- Nivel XIII · nivel XIII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de distanciaDesplazamiento desde la residencia habitual al puesto de trabajo en medios propios o públicos · art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, sexto) | 0,30 € |
| Plus de desgaste de herramientasSolo oficiales; por día efectivamente trabajado · art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, sexto) | 1,24 € por día |
| Dieta completaTrabajadores con derecho a dieta por desplazamiento; si no cubre los gastos, la empresa paga el exceso o contrata alojamiento y comida · art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, séptimo) | 63,15 € por día |
| Media dietaTrabajadores con derecho a media dieta por desplazamiento · art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, séptimo) | 13,60 € por día |
| Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrososLabores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable · art. 22 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de nocturnidadTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 23 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Trabajo nocturno en domingos y festivosTrabajo nocturno en domingo o festivo que no sea hora extraordinaria · art. 23 | 75 % sobre el salario base por hora |
| Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreterasPersonal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras, en contratas licitadas tras la publicación del Convenio General; proporcional si la jornada es inferior · art. 24.1 | 4,00 € por día |
| Complemento por discapacidadDiscapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más) · art. 26 | 17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento |
| Antigüedad consolidada («ad personam»)Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996 · art. 19 | Importe fijo que se mantiene invariable como complemento personal; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 9,84 a 18,36 € la hora. Se pueden descansar en fechas posteriores, siempre de acuerdo entre empresa y trabajador (art. 27 y anexo II del acuerdo parcial de 22/1/2026 (columna «Horas extras 2026»)). (art. 27 y anexo II del acuerdo parcial de 22/1/2026 (columna «Horas extras 2026»))
Subidas pactadas: 2025: 0,4 % (Cláusula de garantía salarial 2022-2024: las tablas de 2024 suben un 0,40 % (base para 2025).); 2025: 3,5 % (Incremento del 3,50 % sobre las tablas de 2024 (ya con la garantía), con efectos de 1/1/2025. Atrasos en una sola paga en los dos meses siguientes a la publicación.); 2026: 3 % (Incremento del 3 % sobre las tablas de 2025, con efectos de 1/1/2026 (tabla del anexo II).).
Revisión salarial: Si la suma del IPC de diciembre de 2025 y de 2026 supera el 7,25 % (máximo 9,25 %), las tablas de 2026 se incrementan con efectos de 1/1/2027, sin efectos retroactivos; la mitad del exceso va a tablas y la otra mitad al plan de pensiones. (acuerdo parcial de 22/1/2026, cuarto (art. 55.7 VII CGSC)).
Permisos pagados.
7 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 35.1.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de un hijo (+2 días con desplazamiento)art. 35.1.b | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta 2.º grado (+2 días con desplazamiento)art. 35.1.c | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente, enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo del cónyuge o parientes hasta 2.º gradoart. 35.1.d | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado del domicilio habitual (+2 días con desplazamiento)art. 35.1.e | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 3.er gradoart. 35.1.g | 1 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos o hermanosart. 35.1.i | 1 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes en centros de enseñanza reconocidos (tiempo necesario)art. 35.1.f | — | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica de la Seguridad Social con justificante (tiempo necesario)art. 35.1.h | — | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 35.2 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses
- Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses
- Empleados de niveles VI a X (salvo oficiales, ayudantes de oficio y especialistas): 2 meses
- Resto de empleados: 15 días
- Personal operario: encargados y capataces: 1 mes
- Resto de personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Todo el personal: 7 días
Novedades del convenio.
- 4/2/2026 · Tablas salariales 2025 (+3,5 %) y 2026 (+3 %), plan de pensiones, dietas y pluses (acuerdo parcial de 22/1/2026)
- 2/7/2025 · La Comisión Paritaria aclara que el complemento de IT del 25 % (art. 28) se calcula sobre la base de cotización del mes anterior a la baja
Fuente: BOP Zamora de 16 de enero de 2019 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto 2017-2021 denunciado (REGCON, 10/11/2021) y sin texto nuevo: sigue aplicándose (art. 86 ET). Tablas 2025 y 2026 fijadas por el acuerdo parcial de la Comisión Negociadora de 22/1/2026 (BOP Zamora 4/2/2026), que aplica la modificación del VII Convenio General.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de construcción de Zamora?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2017 al 31/12/2021.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de construcción de Zamora en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 17.075,93 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de construcción de Zamora?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Técnicos titulados superiores y medios: 6 meses. Empleados de niveles III (salvo titulados medios), IV y V: 3 meses. Empleados de niveles VI a X (salvo oficiales, ayudantes de oficio y especialistas): 2 meses. Resto de empleados: 15 días. Personal operario: encargados y capataces: 1 mes. Resto de personal operario: 15 días.
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