Tablas salariales de construcción de Zamora 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. Se pueden descansar en fechas posteriores, siempre de acuerdo entre empresa y trabajador. (art. 27 y anexo II del acuerdo parcial de 22/1/2026 (columna «Horas extras 2026»))

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

1. Nivel XIII: El cómputo anual de tabla (17.075,93 €) queda por debajo del SMI 2026 en cómputo anual; la propia tabla dice que nadie puede cobrar menos que el SMI anual.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.736 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de distancia

  0,30 € por kilómetro, descontando 2 km de ida y 2 de vuelta

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento desde la residencia habitual al puesto de trabajo en medios propios o públicos.

  Cotiza y tributa como salario. Compensa el transporte al centro de trabajo: cotiza (art. 147 LGSS). art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, sexto)

• Plus de desgaste de herramientas

  1,24 € por cada día trabajado

  Quién lo cobra: Solo oficiales; por día efectivamente trabajado.

  Cotiza y tributa como salario. El desgaste de herramientas cotiza desde el RDL 20/2012 (art. 147 LGSS). art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, sexto)

• Dieta completa

  63,15 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajadores con derecho a dieta por desplazamiento; si no cubre los gastos, la empresa paga el exceso o contrata alojamiento y comida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, séptimo)

• Media dieta

  13,60 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Trabajadores con derecho a media dieta por desplazamiento.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 9 del Reglamento del IRPF (art. 147.2 LGSS); lo que los supere cotiza. art. 19 (importe del acuerdo parcial de 22/1/2026, séptimo)

• Plus de trabajos excepcionalmente penosos, tóxicos o peligrosos

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Labores excepcionalmente penosas, tóxicas o peligrosas; no consolidable.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Trabajo nocturno en domingos y festivos

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo nocturno en domingo o festivo que no sea hora extraordinaria.

  Cotiza y tributa como salario. art. 23

• Plus de conservación en contratas de mantenimiento de carreteras

  4,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Personal de los grupos 1 a 5 que trabaja de forma habitual en conservación y mantenimiento de autopistas, autovías y carreteras, en contratas licitadas tras la publicación del Convenio General; proporcional si la jornada es inferior.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24.1

  El texto dice «4 euros» por día efectivo de trabajo, invariable durante la vigencia del Convenio General y de la contrata.

• Complemento por discapacidad

  17 € al mes (13-22 %), 24 € (23-32 %) y 34 € (33 % o más); un solo complemento

  Quién lo cobra: Discapacidad reconocida por el organismo oficial (13 % o más).

  Cotiza y tributa como salario. art. 26

  Importes del texto 2017-2021, no actualizados por los acuerdos posteriores.

• Antigüedad consolidada («ad personam»)

  Importe fijo que se mantiene invariable como complemento personal; no genera nuevos tramos y se extingue con el contrato

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía derecho al complemento de antigüedad el 21/11/1996.

  Cotiza y tributa como salario. art. 19

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.