V Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 22/6/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1 | ||
| Directores/as generales y gerentesDirigen y coordinan toda la actividad de la empresa o del centro: fijan la organización y el uso de personas y medios, y toman las decisiones de más alto nivel. | 1.422,65 € | 19.917,08 € |
| Grupo 2 | ||
| Directores/as de departamento, médico/aLlevan por completo la gestión de una o varias áreas de la empresa siguiendo las directrices de la dirección, y ordenan el trabajo de un equipo; también tareas técnicas complejas como las del médico/a. | 1.304,09 € | 18.257,32 € |
| Fisioterapeuta, DUE, contable, secretario/a de dirección, jefe/a de mantenimientoPuestos técnicos o de responsabilidad que piden preparación específica, dentro del grupo de gestión de áreas de la empresa. | 1.263,45 € | 17.688,26 € |
| Grupo 3 | ||
| Coordinadores/as, oficial administrativo 1.ª, oficial 1.ª mantenimiento, profesor/a de golfTrabajan con autonomía, iniciativa y decisión, y coordinan y supervisan tareas parecidas de un grupo de compañeros, como las coordinaciones de sala, piscina o recepción. | 1.220,13 € | 17.081,85 € |
| Monitor/a multidisciplinar, comercial y asistente de golf, caddie masterTrabajo autónomo con iniciativa. El monitor/a multidisciplinar imparte más de una disciplina o actividad dirigida, aunque sea socorrista o monitor/a de sala que además da otra actividad. | 1.191,49 € | 16.680,87 € |
| Grupo 4 | ||
| Socorrista, monitor/a unidisciplinar, recepcionista, masajista, oficial 2.ª, etc.Hacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas, pero que piden conocimientos profesionales o práctica, como dar una sola disciplina, vigilar la piscina o atender la recepción. | 1.162,85 € | 16.279,89 € |
| Auxiliar administrativo, telefonista, control de acceso, portero/a, esteticistaHacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas que piden conocimientos o práctica, como el apoyo administrativo, el teléfono o el control de la entrada. | 1.151,39 € | 16.119,49 € |
| Grupo 5 | ||
| Personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, etc.Hacen tareas según instrucciones concretas y fijadas de antemano, con conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación. | 1.147,94 € | 16.071,12 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
Dirigen y coordinan las actividades de la empresa, deciden la organización y el uso de personas y medios, y ocupan los altos puestos de dirección.
- Directores/as generales y gerentesDirigen y coordinan toda la actividad de la empresa o del centro: fijan la organización y el uso de personas y medios, y toman las decisiones de más alto nivel.
Grupo 2
Llevan por completo la gestión de una o varias áreas siguiendo las directrices de la dirección, coordinan a un equipo o hacen tareas técnicas complejas que piden preparación específica.
- Directores/as de departamento, médico/aLlevan por completo la gestión de una o varias áreas de la empresa siguiendo las directrices de la dirección, y ordenan el trabajo de un equipo; también tareas técnicas complejas como las del médico/a.
- Fisioterapeuta, DUE, contable, secretario/a de dirección, jefe/a de mantenimientoPuestos técnicos o de responsabilidad que piden preparación específica, dentro del grupo de gestión de áreas de la empresa.
Grupo 3
Trabajan con autonomía, iniciativa y decisión, y coordinan y supervisan tareas parecidas de un grupo de compañeros.
- Coordinadores/as, oficial administrativo 1.ª, oficial 1.ª mantenimiento, profesor/a de golfTrabajan con autonomía, iniciativa y decisión, y coordinan y supervisan tareas parecidas de un grupo de compañeros, como las coordinaciones de sala, piscina o recepción.
- Monitor/a multidisciplinar, comercial y asistente de golf, caddie masterTrabajo autónomo con iniciativa. El monitor/a multidisciplinar imparte más de una disciplina o actividad dirigida, aunque sea socorrista o monitor/a de sala que además da otra actividad.
Grupo 4
Hacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas, pero que piden conocimientos profesionales o práctica.
- Socorrista, monitor/a unidisciplinar, recepcionista, masajista, oficial 2.ª, etc.Hacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas, pero que piden conocimientos profesionales o práctica, como dar una sola disciplina, vigilar la piscina o atender la recepción.
- Auxiliar administrativo, telefonista, control de acceso, portero/a, esteticistaHacen tareas concretas siguiendo instrucciones precisas que piden conocimientos o práctica, como el apoyo administrativo, el teléfono o el control de la entrada.
Grupo 5
Hacen tareas según instrucciones concretas y fijadas de antemano, con conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación.
- Personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, etc.Hacen tareas según instrucciones concretas y fijadas de antemano, con conocimientos elementales y un periodo breve de adaptación.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de nocturnidadPor cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Trabajador nocturno: quien hace al menos 3 horas de su jornada diaria en esa franja; quien no lo es pero acaba después de las 22:00 o empieza antes de las 6:00 cobra el importe del anexo II por cada hora en esa franja · art. 37 y anexo II | 15 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de transportePor cada día efectivamente trabajado; toda la plantilla · art. 40 y anexo II | 2025: 3,00 € por día. Tabla 2026 no publicada: si el convenio está prorrogado sin denuncia, el art. 39 sube desde el 1/1/2026 la retribución salarial y extrasalarial (salvo dietas y kilometraje) el IPC real de 2025 + 0,50 %. No se calcula aquí. |
| Complemento «por traslado» (variabilidad del lugar de trabajo)Mientras la empresa le cambie de centro en la misma localidad o municipios cercanos de la provincia, o trabaje en distintos centros en días distintos (art. 13.1 y 13.2), si el desplazamiento al nuevo centro no supera una hora en transporte público. Si dura menos de un mes, se prorratea por días trabajados en el centro de destino · art. 13 | 10 % sobre el salario base |
| Dieta: desayunoDesplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes. No aplica a los cambios de centro del art. 13. Si hay que pernoctar, el alojamiento (hotel de al menos 3 estrellas) lo paga la empresa · art. 41 | 4,56 € por día |
| Dieta: comidaDesplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes. No aplica a los cambios de centro del art. 13. Si hay que pernoctar, el alojamiento (hotel de al menos 3 estrellas) lo paga la empresa · art. 41 | 17,16 € por día |
| Dieta: cenaDesplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes. No aplica a los cambios de centro del art. 13. Si hay que pernoctar, el alojamiento (hotel de al menos 3 estrellas) lo paga la empresa · art. 41 | 18,35 € por día |
| Plus de kilometrajeDesplazamientos durante la jornada en vehículo propio, a petición de la empresa y aceptados voluntariamente. No aplica a los cambios de centro del art. 13 · art. 42 | 0,26 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 50 % sobre la hora ordinaria (festivas +75 %). 1,50 h de descanso por hora extra (1,75 h si es en domingo o en uno de los 14 festivos oficiales) (art. 36 y anexo II). (art. 36 y anexo II)
Subidas pactadas: 2026: (Si el convenio se prorroga sin denuncia: subida desde el 1 de enero de la retribución salarial y extrasalarial (salvo dietas y kilometraje) igual al IPC real del año anterior más un 0,50 %. Si en tres meses no se publican las tablas en el BOE, se aplica igualmente con efectos de 1 de enero. No consta tabla 2026 publicada.).
Revisión salarial: En cada prórroga anual sin denuncia, la retribución salarial y extrasalarial (salvo dietas y kilometraje) sube el IPC real del año anterior + 0,50 %, con efectos de 1 de enero, aunque no se publiquen las tablas (art. 39; si el convenio se denuncia, el art. 39 no se mantiene en ultraactividad, art. 3.1). Además, a quien cobra por encima de tablas se le garantiza una subida igual al IPC real del año anterior aplicado al salario base de su categoría (art. 6). (arts. 3, 6 y 39).
Permisos pagados.
5 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hechoart. 30 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja o pariente hasta 2.º grado (o conviviente)art. 30 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado (5 días si desplazamiento > 150 km)art. 30 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (sin justificar; proporcional por cuatrimestres el año de alta)art. 30 | 3 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitual (2 días si desplazamiento > 75 km)art. 30 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 30 | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes para título académico o profesionalart. 30 | tiempo indispensable | Mejora el Estatuto |
| Visitas médicas propias o acompañamiento de ascendientes/descendientesart. 30 | máximo 16 horas al año | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 30 | tiempo necesario | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 30 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupos 1 y 2: 3 meses
- Grupos 3, 4 y 5: 2 meses
- Contratos por circunstancias de la producción ocasionales y de duración reducida (art. 15.2 ET): 15 días
Preaviso si te vas
- Grupos 1 y 2: 2 meses
- Grupos 3, 4 y 5: 15 días
Novedades del convenio.
- 26/1/2024 · Publicado en el BOE el V Convenio colectivo estatal de instalaciones deportivas y gimnasios (vigencia hasta 31/12/2025, prorrogable).
- 26/9/2023 · Publicado el acuerdo de modificación parcial del IV Convenio (antecesor).
Fuente: BOE de 26 de enero de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025; a 13/10/2026 no consta en el BOE denuncia, mesa ni nuevo convenio: prórroga tácita anual (arts. 3.2 y 39).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 22/6/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de instalaciones deportivas y gimnasios en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 16.071,12 € brutos al año a jornada completa (Personal de limpieza, peón de mantenimiento, personal de vestuarios, etc.).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de instalaciones deportivas y gimnasios?
23 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos 1 y 2: 3 meses. Grupos 3, 4 y 5: 2 meses. Contratos por circunstancias de la producción ocasionales y de duración reducida (art. 15.2 ET): 15 días.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.