Tablas salariales de instalaciones deportivas y gimnasios 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 14 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. 1,50 h de descanso por hora extra (1,75 h si es en domingo o en uno de los 14 festivos oficiales). (art. 36 y anexo II)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.752 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Plus de nocturnidad

  un 15 % más sobre tu hora normal, por cada hora

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Por cada hora trabajada entre las 22:00 y las 6:00. Trabajador nocturno: quien hace al menos 3 horas de su jornada diaria en esa franja; quien no lo es pero acaba después de las 22:00 o empieza antes de las 6:00 cobra el importe del anexo II por cada hora en esa franja.

  Cotiza y tributa como salario. art. 37 y anexo II

• Plus de transporte

  3,00 € por cada día trabajado

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Por cada día efectivamente trabajado; toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 40 y anexo II

• Complemento «por traslado» (variabilidad del lugar de trabajo)

  el 10 % de tu salario base

  Quién lo cobra: Mientras la empresa le cambie de centro en la misma localidad o municipios cercanos de la provincia, o trabaje en distintos centros en días distintos (art. 13.1 y 13.2), si el desplazamiento al nuevo centro no supera una hora en transporte público. Si dura menos de un mes, se prorratea por días trabajados en el centro de destino.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  El complemento de movilidad del 15 % (varios municipios en la misma jornada, art. 13.3) ya figura en los pluses de cada fila.

• Dieta: desayuno

  4,56 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes. No aplica a los cambios de centro del art. 13. Si hay que pernoctar, el alojamiento (hotel de al menos 3 estrellas) lo paga la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS art. 41

• Dieta: comida

  17,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes. No aplica a los cambios de centro del art. 13. Si hay que pernoctar, el alojamiento (hotel de al menos 3 estrellas) lo paga la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS art. 41

• Dieta: cena

  18,35 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento por trabajo fuera de la provincia o isla del centro con pernocta, o que obligue a comer o cenar fuera de la localidad del centro o municipios limítrofes. No aplica a los cambios de centro del art. 13. Si hay que pernoctar, el alojamiento (hotel de al menos 3 estrellas) lo paga la empresa.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta: no cotiza dentro de los límites exentos del art. 147.2 LGSS art. 41

• Plus de kilometraje

  0,26 € por kilómetro o la cantidad que Hacienda establezca como exenta de tributación

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamientos durante la jornada en vehículo propio, a petición de la empresa y aceptados voluntariamente. No aplica a los cambios de centro del art. 13.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: no cotiza dentro del límite exento del art. 147.2 LGSS art. 42

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.