Convenio colectivo para el personal laboral de las empresas del sector de hostelería de la provincia de Pontevedra para los años 2024 y 2025.
Convenio de los años 2024 a 2025 (del 1/1/2024 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Nivel 1 | 1.752,46 € | 26.286,93 € |
| Nivel 2 | 1.621,81 € | 24.327,11 € |
| Nivel 3 | 1.539,45 € | 23.091,80 € |
| Nivel 4 | 1.451,64 € | 21.774,55 € |
| Nivel 5 | 1.358,30 € | 20.374,55 € |
| Nivel 6 | 1.314,43 € | 19.716,40 € |
| Nivel 7 | 1.275,94 € | 19.139,08 € |
| Nivel 8 | 1.232,04 € | 18.480,61 € |
| Nivel 9 | 1.166,15 € | 17.492,27 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Nivel 1 · nivel 1
- Nivel 2 · nivel 2
- Nivel 3 · nivel 3
- Nivel 4 · nivel 4
- Nivel 5 · nivel 5
- Nivel 6 · nivel 6
- Nivel 7 · nivel 7
- Nivel 8 · nivel 8
- Nivel 9 · nivel 9
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 0:00 y las 8:00 (son nocturnas las de 22:00 a 8:00, pero el recargo solo se paga desde las 0:00), salvo que el salario se haya fijado por ser trabajo nocturno por naturaleza. · art. 32 y art. 29 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de manutención (derecho adquirido)Solo quien tenía reconocida la manutención en nómina o contrato a 31/12/1997 y la cobra en metálico. · art. 35 y anexo V | 38,74 € al mes |
| Plus de alojamiento (derecho adquirido)Solo quien tenía reconocido el alojamiento a 31/12/1997. · art. 35 y anexo V | 2,23 € al mes |
| Complemento personal por ajuste de nivelesSolo personas que perdieron salario base por la reducción de niveles de 2002 o de 2013. · art. 42 | 2025: antiguo nivel 2 → 74,24 €; antiguo nivel 4 → 42,43 €; antiguo nivel 6 → 37,11 €; antiguo nivel 8 → 47,73 € al mes |
| Complemento de antigüedad (derecho adquirido)Solo quien lo tenía reconocido en nómina a 31/12/1993; nadie más lo genera. · art. 33 | Importe personal consolidado (el convenio no da tabla) |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET). Art. 14: los excesos sobre la jornada anual se compensan con tiempo libre equivalente o se abonan por mutuo acuerdo (art. 14). (art. 14)
Subidas pactadas: 2025: 4 % (4 % para 2025).
Revisión salarial: Si la suma del IPC real de 2024 y 2025 supera la subida pactada para esos años (3 % + 4 %), la diferencia se suma a las tablas de 2025 con efectos de 1 de enero de 2025. (art. 29).
Permisos pagados.
8 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 16.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 16.b | 5 (6 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, padres, abuelos, nietos, hermanos o hijos (también por afinidad)art. 16.c | 4 (6 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de otros parientes hasta 2.º grado no citadosart. 37.3.b bis ET | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de tíos/as o sobrinos/asart. 16.j | 2 | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave de tíos/asart. 16.d | 1 | Mejora el Estatuto |
| Primera comunión de hijos/as o celebración religiosa equivalente de otras confesionesart. 16.e y 16.f | 1 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de padres, hijos/as, hermanos/as o tíos/asart. 16.g | 1 (3 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio con traslado de mueblesart. 16.k | 2 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio sin traslado de mueblesart. 37.3.c ET | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médica propia o de hijos/as menores de 16 años o con discapacidadart. 16.h y 16.i | las horas precisas, con justificante | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 37.3.d ET | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 16.m | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Lactancia acumuladaart. 17 | 18 | Mejora el Estatuto |
Novedades del convenio.
- 31/10/2025 · Publicado en el BOP de Pontevedra el convenio de hostelería 2024-2025 (+3 % y +4 %).
Fuente: BOP Pontevedra de 31 de octubre de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025; sin denuncia registrada en REGCON ni tablas 2026 publicadas a 14/10/2026: se aplica el convenio y la tabla de 2025 (art. 3).
Convenio general de hostelería de Pontevedra (hoteles, restaurantes, cafeterías, bares, salas de fiesta, casinos y billares sin convenio propio). Los importes de 2026 son los de 2025: el convenio terminó en 2025 y no hay tabla nueva publicada.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de hostelería de Pontevedra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: prorrogado. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de hostelería de Pontevedra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.492,27 € brutos al año a jornada completa (Nivel 9).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de hostelería de Pontevedra?
30 días naturales al año.
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