Convenio Colectivo Provincial de Trabajo de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Almería.
Convenio de los años 2021 a 2024 (del 1/1/2021 al 31/12/2024). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| I. Titulados/as | ||
| Grado Superior | 1.539,56 € | 24.144,05 € |
| Grado Medio | 1.386,10 € | 21.842,22 € |
| II. Personal administrativo | ||
| Oficial 1ª | 1.155,97 € | 18.390,19 € |
| Oficial 2ª | 1.079,22 € | 17.238,93 € |
| Auxiliar | 987,16 € | 15.858,08 € |
| III. Mandos intermedios | ||
| Encargado/a general | 1.155,97 € | 18.390,19 € |
| Responsable de Equipo | 1.071,92 € | 17.129,53 € |
| IV. Personal de limpieza | ||
| Conductor/a-Limpiador/a | 1.018,54 € | 16.328,73 € |
| Peón/na Especializado/a | 999,55 € | 16.044,01 € |
| Limpiador/a | 980,56 € | 15.759,11 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I. Titulados/as
- Grado Superior
- Grado Medio
Grupo II. Personal administrativo
- Oficial 1ª
- Oficial 2ª
- Auxiliar
Grupo III. Mandos intermedios
- Encargado/a general
- Responsable de Equipo
Grupo IV. Personal de limpieza
- Conductor/a-Limpiador/a
- Peón/na Especializado/a
- Limpiador/a
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad consolidada (trienios congelados a 31/12/1996)Solo quien tenía trienios devengados a 31/12/1996 (o uno en curso que se completó); no se generan trienios nuevos desde 1997 · art. 32; art. 36 | según categoría, de 18,75 a 29,49 € |
| Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidadQuirófanos, radiología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio o UCI de establecimientos sanitarios con hospitalización, y puestos que la empresa califique así en otros centros; solo mientras se ocupa el puesto · art. 35.A | 20 % sobre el salario base |
| Incremento por trabajo nocturnoTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 35.B | 25 % sobre el salario base por hora |
| Festivo trabajado no disfrutadoCuando no se puede disfrutar uno de los 14 festivos del año por razones técnicas u organizativas · art. 28 | 85 % sobre la hora ordinaria |
| Dieta: una comida fueraDesplazamiento a un lugar de trabajo fuera del habitual (sin traslado) con una comida fuera · art. 38 | 13,18 € por día |
| Dieta: dos comidas principalesDesplazamiento con las dos comidas principales fuera · art. 38 | 27,46 € por día |
| Dieta: comer y pernoctar fueraDesplazamiento con comida y pernocta fuera · art. 38 | 46,16 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 85 % sobre la hora ordinaria. Alternativa: descanso retribuido equivalente incrementado al menos un 85 % (art. 33; art. 34). (art. 33; art. 34)
Permisos pagados.
6 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 30.a | 16 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, ascendientes, descendientes y hermanos/as políticos (y demás parientes hasta 2.º grado según el ET)art. 30.b | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de 3.er gradoart. 30.b | 1 | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave de parientes hasta 2.º gradoart. 30.c | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 30.d | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Traslado de domicilioart. 30.h | 3 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. 30.e | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/asart. 30.g | 1 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes (un día por examen, máximo 10 al año)art. 30.f | 10 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (preaviso de 72 horas)art. 30.i | 2 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y titulados de grado superior y medio: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Fuente: BOP Almería de 25 de noviembre de 2022 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2024 y denunciado (REGCON, 13/11/2024); sigue vigente mientras se negocia (art. 7). Sin nuevo convenio ni tablas publicadas en el BOP a 14/10/2026: se aplican las de 2024.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Almería?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2021 al 31/12/2024.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Almería en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.759,11 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Almería?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y titulados de grado superior y medio: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
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