Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Almería 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 85 %. Alternativa: descanso retribuido equivalente incrementado al menos un 85 %. (art. 33; art. 34)

Sueldo por categoría en 2026.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.774 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad consolidada (trienios congelados a 31/12/1996)

  Importe mensual fijo por cada trienio consolidado a 31/12/1996, según categoría; para el trienio en curso a 1/1/1997, la segunda escala del art. 32.c

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Solo quien tenía trienios devengados a 31/12/1996 (o uno en curso que se completó); no se generan trienios nuevos desde 1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 32; art. 36

  No absorbible ni compensable. Entra en las pagas de verano y Navidad, no en la de beneficios (art. 36).

• Incremento por toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Quirófanos, radiología, radioterapia, medicina nuclear, laboratorio o UCI de establecimientos sanitarios con hospitalización, y puestos que la empresa califique así en otros centros; solo mientras se ocupa el puesto.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35.A

• Incremento por trabajo nocturno

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35.B

• Festivo trabajado no disfrutado

  A elección de la empresa: descanso compensatorio en la misma semana incrementado en un 85 %, o pago de las horas trabajadas en el festivo incrementadas en un 85 % además del salario semanal

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cuando no se puede disfrutar uno de los 14 festivos del año por razones técnicas u organizativas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 28

  Si la empresa no elige en enero, la persona trabajadora elige acumular los festivos a vacaciones o a otro descanso continuado.

• Dieta: una comida fuera

  13,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un lugar de trabajo fuera del habitual (sin traslado) con una comida fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

• Dieta: dos comidas principales

  27,46 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con las dos comidas principales fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

• Dieta: comer y pernoctar fuera

  46,16 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento con comida y pernocta fuera.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 38

  Desplazamientos de 3 meses como máximo.

• Plus de convenio

  87,56 € al mes, en 12 pagas

  Plus fijo que el convenio suma al salario base. Quién lo cobra: todas las categorías de la tabla.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.