Convenio Colectivo de Empresas de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Castellón.
Convenio de los años 2020 a 2028 (del 1/1/2020 al 31/12/2028).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Limpiador/Limpiadora | 887,38 € | 14.326,87 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Categorías
- Director
- Jefe de Sucursal
- Oficial 1ª Administración
- Oficial 2ª Administración
- Auxiliar Administración
- Encargado
- Ordenanza, Almacenero, Listero
- Jefe de Equipo
- Conductor Limpiador
- Peón Especializado
- Limpiador/Limpiadora
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento personal de antigüedad (trienios)Toda la plantilla, desde la fecha de alta en la empresa; se devenga en el mes en que se cumple el trienio · art. 6; art. 5; tabla salarial | 16,28 € |
| Plus de trabajos tóxicos, peligrosos y penososPuestos que la empresa declare tóxicos, peligrosos o penosos (previo informe de la representación de la plantilla; relación en el tablón de anuncios) · art. 7 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de nocturnidadTrabajo en periodo nocturno; excluido el personal contratado para jornada obligatoriamente nocturna · art. 9 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de domingosPor domingo trabajado, además de un día de descanso compensatorio; importe para jornada completa, proporcional a la jornada en tiempo parcial · art. 10; tabla salarial | 10,04 € por día |
| Plus de festivos (resto de festivos anuales)Por cada uno de los 14 festivos del calendario (10 nacionales, 2 autonómicos, 2 locales) trabajado, salvo 25 de diciembre y 1 de enero; además, un día de descanso compensatorio. Proporcional en tiempo parcial · art. 10; tabla salarial | 20,60 € por día |
| Plus festivo especial (25 de diciembre y 1 de enero)Por trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero; proporcional en tiempo parcial · art. 10; tabla salarial | 36,05 € por día |
| Plus por festivo no disfrutadoCuando, con comunicación a la representación de la plantilla, se trabaja el día de descanso compensatorio del domingo o festivo: se cobra el salario del día más este plus. Proporcional en tiempo parcial · art. 10; tabla salarial | 51,55 € por día |
| Plus hospitalarioPersonal destinado en centros sanitarios con internamiento o quirófanos · art. 33; tabla salarial | 75,62 € al mes en 12 pagas |
| Plus de centros sanitariosPersonal que presta servicio en centros sanitarios de la Conselleria (excluidos hospitales); 50 % del plus hospitalario o la parte proporcional a la jornada · art. 33; tabla salarial | 37,81 € al mes en 12 pagas |
| Dieta completaDesplazamientos a lugares de trabajo fuera del habitual, sin cambio de domicilio y fuera de la concentración urbana del municipio · art. 13; tabla salarial | 18,67 € por día |
| Dieta por comida o cenaPor cada comida principal (comida o cena) en un desplazamiento con derecho a dieta · art. 13; tabla salarial | 9,50 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 8). (art. 8)
Subidas pactadas: 2025: 2,5 % (2,5 % sobre la tabla de 2024); 2026: 3 % (3 % sobre la tabla de 2025); 2027: 6 % (6 % sobre la tabla de 2026).
Permisos pagados.
4 de los 7 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 18.a | 18 | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave (hospitalización o inmovilización) o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 18.c | 5 (4 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 18.c | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 18.k | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo imprescindible)art. 18.d | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios retribuidos (preaviso de 6 días; dentro del año natural)art. 18.f | 5 | Mejora el Estatuto |
| Bautizo, comunión o boda de familiares hasta 2.º grado (el día)art. 18.i | 1 | Mejora el Estatuto |
Fuente: BOP Castellón de 18 de mayo de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2020 al 31/12/2028 (art. 2); prórroga anual automática salvo denuncia con dos meses de antelación. Publicado en el BOP de Castellón de 18/5/2023.
El BOP de Castellón publicó las tablas de 2025 a 2028 incompletas: solo trae el salario de Limpiador/Limpiadora y los pluses. Para el resto de categorías el convenio fija la subida (2,5 % en 2025 y 3 % en 2026 sobre la tabla del año anterior, art. 5), pero no hay importe publicado.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2028.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 14.326,87 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Castellón?
30 días naturales al año.
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