Convenio colectivo de trabajo del sector de la limpieza de edificios y locales de Cataluña (2022-2025, con Acuerdo parcial 2026-2030).
Convenio de los años 2022 a 2030 (del 1/1/2022 al 31/12/2030).
Jornada, vacaciones y pagas.
Jornada al año1.792horas
Pagas extra3
Al año, además de las 12 mensualidades
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Personal directivo (dirección, dirección comercial, dirección administrativa, jefatura de compras, jefatura de servicio) · nivel 1
- Personal titulado de grado superior · nivel 2
- Personal titulado de grado medio · nivel 3
- Personal titulado laboral o profesional · nivel 4
Grupo II
- Jefe administrativo (1ª y 2ª) · nivel 1
- Personal oficial administrativo (1ª y 2ª) · nivel 2
- Personal auxiliar administrativo · nivel 3
- Telefonista · nivel 4
Grupo III
- Personal encargado general · nivel 1
- Personal encargado de zona · nivel 2
- Personal encargado de sector · nivel 3
- Personal encargado de edificio · nivel 4
- Responsable de equipo · nivel 5
Grupo IV
- Especialista (especialista, oficial/a) · nivel 1
- Peón especializado (peón especializado, ayudante) · nivel 2
- Personal conductor-limpiador · nivel 3
- Personal limpiador (limpiador/a, peón) · nivel 4
- Personal subalterno (ordenanza, almacenero/a, listero/a y vigilante) · nivel 5
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (cuatrienios del 4 %) · Barcelona y GironaPersonas que ingresaron en la empresa a partir del 1/1/1997 · art. 39 | 4 % del salario base por cada 4 años |
| Antigüedad (trienios del 5 %) · TarragonaTodos los grupos y niveles · art. 39 | 5 % del salario base por cada 3 años |
| Antigüedad (importe congelado por categoría) · LleidaImporte por día natural según el grupo y nivel; congelado desde el 31/12/2000 · art. 39 y anexo IV | según categoría, de 0,58 a 0,78 € |
| Plus de nocturnidadTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 58) · art. 44 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus festivo diurno · Barcelona y GironaPor cada domingo o festivo trabajado en jornada completa diurna (proporcional si no es completa); además se descansa un día en la semana · art. 41 | 57,20 € por día |
| Plus festivo nocturno · Barcelona y GironaPor cada domingo o festivo trabajado en jornada completa nocturna (proporcional si no es completa) · art. 41 | 62,18 € por día |
| Plus festivo especial · Barcelona y GironaTrabajo el 25 de diciembre y el 1 de enero (proporcional a la jornada) · art. 41 | 15,95 € por día |
| Domingos y festivos trabajados · TarragonaDomingo o festivo entre semana trabajado; además, un día de descanso en la semana siguiente · art. 41 | Salario de un día ordinario más el salario íntegro de otra jornada normal, o bien un día completo de descanso, a criterio de la empresa |
| Trabajo en el día de descanso compensatorioTrabajo en el día de descanso semanal que compensa el domingo o festivo, con comunicación previa a la representación de la plantilla · art. 42 | Barcelona y Girona: recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día. Lleida: recargo del 75 % sobre el salario base (pluses sin recargo). Tarragona: recargo del 140 % del salario convenio |
| Complemento pluricentroJornada habitual diaria en tres centros o más; proporcional a la jornada · art. 43 | 2 % sobre el salario base |
| Plus hospitalario · Barcelona y GironaDestino en un centro sanitario con internamiento y quirófanos; solo por la parte de la jornada en ese centro · art. 45 | 20 % sobre el salario base |
| Plus hospitalario · LleidaPor día trabajado en hospitales o clínicas · art. 45 | 1,91 € por día |
| Plus hospitalario · TarragonaCentros hospitalarios con enfermos internos y quirófanos; proporcional a la jornada de permanencia · art. 45 | 10,5 % sobre el salario base |
| Plus ambulatorio · TarragonaTrabajo en centros ambulatorios no hospitalarios; proporcional a la jornada en esos centros · art. 46 | 1,5 % sobre el salario base |
| Plus ambulatorio · LleidaPor día de trabajo en centros ambulatorios · art. 46 | 1,04 € por día |
| Plus residencia geriátrica · TarragonaPrestación habitual de servicios en residencias geriátricas; once mensualidades (no se cobra el mes de vacaciones) · art. 47 | 1,5 % sobre el salario base |
| Plus geriátrico · LleidaTrabajo en centros geriátricos · art. 47 | 1,04 € por día |
| Plus aeroportuario · Barcelona (El Prat)Limpieza de aviones e instalaciones del aeropuerto del Prat adjudicadas por AENA (o entidad que la sustituya) · art. 48 | 16 % sobre el salario base |
| Plus centrales nucleares · TarragonaJornada habitual y completa en centrales nucleares; proporcional si la jornada no es completa · art. 49 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad · Barcelona, Girona y LleidaLabores tóxicas, peligrosas o excepcionalmente penosas según la normativa de prevención · art. 50 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad · TarragonaSolo en centros donde se paga con carácter general al resto del personal; proporcional a las horas trabajadas en ese centro · art. 50 | 20 % del salario base más la antigüedad |
| Bolsa de maternidad o paternidadPago único por cada hijo/a nacido o adoptado · art. 52 | 322,73 € |
| Dietas por desplazamiento · Barcelona, Girona y LleidaDesplazamientos fuera de la localidad que no sean traslado · art. 64 | 55 % del salario base convenio si se hace fuera una comida; 100 % si se hacen las dos; 150 % si hay que comer y pernoctar fuera |
| Media dieta · TarragonaDesplazamiento a otra población por necesidad de la empresa pudiendo pernoctar en el domicilio · art. 64 | 13,28 € por día |
| Dieta entera · TarragonaDesplazamiento a otra población por necesidad de la empresa con pernocta fuera del domicilio · art. 64 | 38,78 € por día |
| Kilometraje · TarragonaUso del vehículo propio para desplazarse al lugar de trabajo · art. 64 | 0,29 € |
| Retribución específica por domingo o festivo (contratos solo de fin de semana)Contrato exclusivamente para fines de semana y festivos (o domingos y festivos) en Barcelona, Girona o Tarragona; por jornada efectiva de 8 horas, proporcional a las horas trabajadas · art. 41 bis (Acuerdo parcial, sexto) | 20,00 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 40). (art. 40)
Subidas pactadas: 2025: 3,25 % (Los salarios vigentes a 31/12/2024 se incrementan un 3,25 % con efectos de 1 de enero de 2025); 2026: 3,25 % (Los salarios vigentes a 31/12/2025 se incrementan un 3,25 % con efectos retroactivos de 1 de enero de 2026; tablas definitivas. Atrasos a regularizar en el mes siguiente a la publicación); 2027: (Subidas de 2027 a 2030 pendientes de negociación. Sí está pactada la integración del Complemento a Salario Base en el salario base (12 € desde 1/9/2026; 50 € más el 1/1/2027, el 1/1/2028 y el 1/1/2029; el resto el 1/1/2030), sin cambiar el total).
Revisión salarial: No hay cláusula de revisión salarial por IPC ni de garantía. El Complemento a Salario Base (Barcelona, Girona y Lleida) se revaloriza con los incrementos del convenio y no puede compensarse ni absorberse con ellos. (art. 33; art. 34 bis (Acuerdo parcial)).
Permisos pagados.
8 de los 15 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio de la persona trabajadoraart. 62 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción: familiares de 1.er grado de quien tenga el permiso de nacimientoart. 62 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyugesart. 62 | 4 (8 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyugesart. 62 | 5 (8 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) |
| Hospitalización o intervención quirúrgica de cónyuge, ascendientes, descendientes o hermanos de ambos cónyugesart. 62 | 5 (6 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 4) |
| Accidente o intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientesart. 62 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Deberes públicosart. 62 | el tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenesart. 62 | el tiempo indispensable | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 62 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos o hermanosart. 62 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Visita al médico de cabecera propia o acompañando a hijos o ascendientes de 1.er grado convivientesart. 62 | 4 horas por trimestre, no acumulables | Mejora el Estatuto |
| Visita a médico especialistaart. 62 | el tiempo necesario, con justificante (en Tarragona, el necesario para cualquier visita médica por enfermedad) | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a cónyuge, padres o hijos mayores de 16 años a quimioterapia o radioterapiaart. 62 | 3 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoart. 62 | el tiempo necesario, con aviso y justificación | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (Barcelona y Girona: 2 días y Sábado Santo festivo; Lleida: 2 días y Sábado Santo; Tarragona: 3 días)art. 62 | 2 | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I: personal directivo y técnico titulado: 6 meses
- Grupo II: personal administrativo: 2 meses
- Grupo III: mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV: personal operario: 1 mes
Preaviso si te vas
- Grupo I: 2 meses
- Grupos II y III: 1 mes
- Grupo IV: 15 días
Novedades del convenio.
- 30/3/2026 · Corrección de erratas: el acuerdo se denomina «Acuerdo parcial para los años 2026 a 2030».
- 26/2/2026 · Publicado el Acuerdo parcial 2026-2030: +3,25 % en 2026, nuevo complemento a salario base de 208,90 € que se integrará en el salario base hasta 2030, y retribución específica de 20 € por domingo o festivo para contratos solo de fin de semana. CCOO no lo firma.
- 2/6/2025 · La comisión negociadora incorpora al convenio las medidas de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
- 23/5/2023 · Publicado en el DOGC el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña 2022-2025.
Fuente: DOGC de 23 de mayo de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Texto 2022-2025 (prórroga tácita anual desde 1/1/2026, art. 4) completado por el Acuerdo parcial 2026-2030 publicado en el DOGC el 26/2/2026 (tablas 2026 definitivas; subidas 2027-2030 pendientes de negociar). Firmado solo por UGT en la parte social.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2030.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 18.177,15 € brutos al año a jornada completa (Telefonista).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Cataluña?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I: personal directivo y técnico titulado: 6 meses. Grupo II: personal administrativo: 2 meses. Grupo III: mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV: personal operario: 1 mes.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.