Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Cataluña 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 40)

Sueldo por categoría en 2026.

Barcelona

Girona

Lleida

Tarragona

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.792 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (cuatrienios del 4 %) · Barcelona y Girona

  un 4 % del salario base cada cuatro años (tope: 60 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Personas que ingresaron en la empresa a partir del 1/1/1997.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  Los cuatrienios se suman a los trienios del 5 % adquiridos hasta el 1/6/1998 (personal antiguo). Entra en las tres pagas extra (art. 37), por eso 15 pagas.

• Antigüedad (trienios del 5 %) · Tarragona

  un 5 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Todos los grupos y niveles.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39

  El convenio no fija tope para Tarragona. Entra en las tres pagas extra (art. 37).

• Antigüedad (importe congelado por categoría) · Lleida

  Importe diario del anexo IV por cada trienio cumplido × días naturales del mes

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Importe por día natural según el grupo y nivel; congelado desde el 31/12/2000.

  Cotiza y tributa como salario. art. 39 y anexo IV

  El anexo IV da importes en € por día natural para las categorías antiguas (columna «A»). Se asignan a las categorías actuales cuando todas sus referencias antiguas tienen el mismo importe. Sin asignar por tener referencias con importes distintos: Dirección (director 0,96; director comercial o administrativo, jefe de personal, de compras o de servicios 0,90), Jefe administrativo 1.ª/2.ª (0,75/0,72) y Oficial 1.ª/2.ª administrativo (0,66/0,61). El texto dice que el importe vale «para todos los trienios cumplidos y por cumplir»: se interpreta como importe por trienio y por día; conviene confirmarlo.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00 (art. 58).

  Cotiza y tributa como salario. art. 44

  Se paga también en vacaciones (art. 38). Se aplica en las cuatro provincias.

• Plus festivo diurno · Barcelona y Girona

  57,20 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa diurna (proporcional si no es completa); además se descansa un día en la semana.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). No se aplica a quien tenga contrato solo de fines de semana y festivos desde 2026 (art. 41 bis).

• Plus festivo nocturno · Barcelona y Girona

  62,18 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa nocturna (proporcional si no es completa).

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026).

• Plus festivo especial · Barcelona y Girona

  15,95 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Trabajo el 25 de diciembre y el 1 de enero (proporcional a la jornada).

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). La tabla no dice a qué días corresponde; se asocia al plus festivo que el art. 41 reconoce por trabajar el 25 de diciembre y el 1 de enero (interpretación).

• Domingos y festivos trabajados · Tarragona

  Salario de un día ordinario más el salario íntegro de otra jornada normal, o bien un día completo de descanso, a criterio de la empresa

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Domingo o festivo entre semana trabajado; además, un día de descanso en la semana siguiente.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Si la empresa elige el descanso, no hay importe adicional. En Lleida el domingo o festivo trabajado se paga como un día ordinario más un día de descanso (sin plus).

• Trabajo en el día de descanso compensatorio

  Barcelona y Girona: recargo del 140 % sobre todos los conceptos retributivos de un día. Lleida: recargo del 75 % sobre el salario base (pluses sin recargo). Tarragona: recargo del 140 % del salario convenio

  Quién lo cobra: Trabajo en el día de descanso semanal que compensa el domingo o festivo, con comunicación previa a la representación de la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 42

• Complemento pluricentro

  el 2 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Jornada habitual diaria en tres centros o más; proporcional a la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 43

• Plus hospitalario · Barcelona y Girona

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Destino en un centro sanitario con internamiento y quirófanos; solo por la parte de la jornada en ese centro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

  Compensable y absorbible con pluses de la misma naturaleza que ya pagara la empresa.

• Plus hospitalario · Lleida

  1,91 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día trabajado en hospitales o clínicas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026).

• Plus hospitalario · Tarragona

  el 10 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Centros hospitalarios con enfermos internos y quirófanos; proporcional a la jornada de permanencia.

  Cotiza y tributa como salario. art. 45

  El convenio lo declara cotizable.

• Plus ambulatorio · Tarragona

  el 2 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajo en centros ambulatorios no hospitalarios; proporcional a la jornada en esos centros.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

• Plus ambulatorio · Lleida

  1,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Por día de trabajo en centros ambulatorios.

  Cotiza y tributa como salario. art. 46

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). El convenio lo declara cotizable.

• Plus residencia geriátrica · Tarragona

  el 2 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Prestación habitual de servicios en residencias geriátricas; once mensualidades (no se cobra el mes de vacaciones).

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

• Plus geriátrico · Lleida

  1,04 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Trabajo en centros geriátricos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 47

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). Ni la tabla ni el art. 47 dicen si es diario o mensual; se trata como diario por analogía con los pluses ambulatorio y hospitalario de Lleida (dato a confirmar).

• Plus aeroportuario · Barcelona (El Prat)

  el 16 % de tu salario base

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Limpieza de aviones e instalaciones del aeropuerto del Prat adjudicadas por AENA (o entidad que la sustituya).

  Cotiza y tributa como salario. art. 48

  Mínimo del 16 %; se cobra en los términos de cada pacto de empresa.

• Plus centrales nucleares · Tarragona

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Jornada habitual y completa en centrales nucleares; proporcional si la jornada no es completa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 49

• Plus de toxicidad, peligrosidad y excepcional penosidad · Barcelona, Girona y Lleida

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Labores tóxicas, peligrosas o excepcionalmente penosas según la normativa de prevención.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

• Plus de toxicidad, penosidad y peligrosidad · Tarragona

  20 % del salario base más la antigüedad

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Solo en centros donde se paga con carácter general al resto del personal; proporcional a las horas trabajadas en ese centro.

  Cotiza y tributa como salario. art. 50

• Bolsa de maternidad o paternidad

  322,73 € por hijo/a, una sola vez

  Quién lo cobra: Pago único por cada hijo/a nacido o adoptado.

  El convenio lo presenta como «compensación de suplidos» para atender gastos, pero no figura entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS: no está claro. art. 52

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). Se aplica en las cuatro provincias. No es mensual.

• Dietas por desplazamiento · Barcelona, Girona y Lleida

  55 % del salario base convenio si se hace fuera una comida; 100 % si se hacen las dos; 150 % si hay que comer y pernoctar fuera

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos fuera de la localidad que no sean traslado.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS; el exceso cotiza. art. 64

  El texto no dice si el porcentaje es del salario base diario o mensual; por su naturaleza se entiende diario. En Lleida existe además un plus extrasalarial de transporte «según tabla», pero la tabla publicada no trae importe.

• Media dieta · Tarragona

  13,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra población por necesidad de la empresa pudiendo pernoctar en el domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 64

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). El art. 64 conserva importes antiguos (10,25 €); prevalece la tabla del año.

• Dieta entera · Tarragona

  38,78 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a otra población por necesidad de la empresa con pernocta fuera del domicilio.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 64

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). El art. 64 conserva importes antiguos (29,95 €); prevalece la tabla del año.

• Kilometraje · Tarragona

  0,29 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Uso del vehículo propio para desplazarse al lugar de trabajo.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Gasto de locomoción: exento hasta el límite reglamentario por kilómetro; el exceso cotiza. art. 64

  Importe de la tabla de pluses 2026 del Acuerdo parcial (DOGC 26/2/2026). El art. 64 conserva un importe antiguo (0,218 €/km).

• Retribución específica por domingo o festivo (contratos solo de fin de semana)

  20,00 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en domingo. Quién lo cobra: Contrato exclusivamente para fines de semana y festivos (o domingos y festivos) en Barcelona, Girona o Tarragona; por jornada efectiva de 8 horas, proporcional a las horas trabajadas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 41 bis (Acuerdo parcial, sexto)

  Incompatible con los pluses del art. 41. Calendario pactado: 20 € (2026), 20 € (2027), 25 € (2028), 30 € (2029) y 55,40 € (2030). En Barcelona y Girona, 15 € adicionales por trabajar el 25 de diciembre o el 1 de enero.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.