Convenio Colectivo de Agencias de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Huelva.
Convenio de los años 2020 a 2022 (del 1/1/2020 al 31/12/2022). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo II · Personal administrativo | ||
| Grupo II · Personal administrativo | 888,86 € | 16.164,90 € |
| Grupo III · Mandos intermedios | ||
| Grupo III · Mandos intermedios | 844,35 € | 15.497,25 € |
| Grupo IV · Personal operario | ||
| Grupo IV nivel I · Limpiador/a, Peón | 27,12 €/día | 12.339,60 € |
| Grupo IV nivel II · Peón especialista, Ayudante | 27,97 €/día | 12.726,35 € |
| Grupo IV nivel III · Especialista, Oficial, Conductor-Limpiador | 31,46 €/día | 14.314,30 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo II · Personal administrativo
- Grupo II · Personal administrativo
Grupo III · Mandos intermedios
- Grupo III · Mandos intermedios
Grupo IV · Personal operario
- Grupo IV nivel I · Limpiador/a, Peón · nivel I
- Grupo IV nivel II · Peón especialista, Ayudante · nivel II
- Grupo IV nivel III · Especialista, Oficial, Conductor-Limpiador · nivel III
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (quinquenios)Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa · art. 16 | 4 % del salario base por cada 5 años (máximo 5) |
| Plus convenio (peligrosidad, toxicidad y penosidad) del Grupo IVPor día de trabajo, personal operario (Grupo IV) · art. 15.c y anexo II | 4,28 € por día |
| Plus extrasalarial (mantenimiento de ropa de trabajo) del Grupo IVPor día de trabajo, personal operario (Grupo IV); no cuenta para pagas extra, antigüedad ni vacaciones · art. 15.b y anexo II | 5,99 € por día |
| Plus de especialización (máquina de 2 toneladas o más)Solo los días en que se conduce, limpia o mantiene una máquina de peso igual o superior a 2 toneladas · art. 15.d | 3,39 € por día |
| Plus de ropa (lavado)Centros con riesgo de contagio en los que la empresa no lava la ropa de trabajo · art. 15.e | 10,84 € al mes |
| Plus de transporteToda la plantilla, íntegro con independencia de la jornada · art. 20 | 1,96 € |
| Hora nocturnaHoras nocturnas (legislación vigente: de 22:00 a 6:00) · art. 17 y anexo IV | según categoría, de 1,37 a 1,59 € por hora |
| Servicio el 25 de diciembre, 1 y 6 de eneroPor cada uno de esos días trabajado (y el turno de noche del día anterior), con independencia de los descansos · art. 35 | 57,51 € por día |
| Abono de los descansos compensatorios por festivo trabajadoPor cada uno de los 14 festivos del calendario trabajado: dos días de descanso pagados con salario base de grupo + plus de categoría antigua + antigüedad + plus convenio, más 9,479 € por día de descanso · art. 35 | 18,96 € por día |
| Bolsa de vacacionesToda la plantilla, íntegra con independencia de la jornada (proporcional al tiempo trabajado en el año; se reparte entre empresas si hay pluriempleo en el sector) · art. 12 | 119,49 € al mes en 1 pagas |
| Ayuda de estudios (un hijo)Un hijo en Primaria, ESO, Bachillerato o módulos formativos · art. 36 | 61,85 € al mes en 1 pagas |
| Ayuda de estudios (dos o más hijos)Dos o más hijos en Primaria, ESO, Bachillerato o módulos formativos · art. 36 | 86,54 € al mes en 1 pagas |
| Desplazamiento en vehículo particularDesplazamiento por necesidad del servicio fuera del casco urbano de la localidad de contratación en vehículo del trabajador · art. 21 | 0,21 € |
| Dieta (una comida fuera)Desplazamiento fuera de la localidad del centro habitual, sin ser traslado, haciendo allí una comida · art. 22 | 55 % sobre el salario base |
| Dieta completa (comer y pernoctar fuera)Desplazamiento fuera de la localidad del centro habitual con comida y pernocta · art. 22 | 100 % sobre el salario base |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 10). (art. 10)
Subidas pactadas: 2026: (Sin subidas publicadas desde 2022: el convenio sigue prorrogado y se aplican las tablas de 2022 con la garantía del SMI vigente.).
Permisos pagados.
7 de los 11 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 13 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Nacimiento o adopción de hijo/aart. 13 | 2 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave de familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Ingreso hospitalario de familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento de familiar hasta 2.º gradoart. 13 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deberes públicos (tiempo indispensable)art. 13 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes (tiempo necesario, dos primeras convocatorias)art. 13 | — | Mejora el Estatuto |
| Cambio de domicilioart. 13 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijo/a, hermano/a, padres o nietos/asart. 13 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propiosart. 13 | 3 | Mejora el Estatuto |
| Médico especialista propio o de hijos/as a cargo con problemas físicos o psíquicos (tiempo indispensable)art. 13 | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 31/5/2021 · Corrección de errores del art. 40 (atrasos de 2020)
- 24/3/2021 · Publicado el convenio de agencias de limpieza de edificios y locales de Huelva 2020-2022
Fuente: BOP Huelva de 24 de marzo de 2021. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigencia 2020-2022 (art. 3): denunciado automáticamente el 31/12/2022 y prorrogado hasta que lo sustituya otro. A 14/10/2026 no hay nuevo convenio ni tablas posteriores a 2022 publicadas: se aplica la tabla de 2022, que queda por debajo del SMI.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Huelva?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2020 al 31/12/2022.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Huelva en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 12.339,60 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Huelva?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
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