Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Huelva 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 10)

Sueldo por categoría en 2026.

* Bruto anual calculado como salario base × número de pagas, porque la tabla oficial no lo da.

SMI: estas categorías, a jornada completa, quedan por debajo del salario mínimo de 2026. Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.773 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (quinquenios)

  un 4 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 5

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, desde la fecha de ingreso en la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 16

  Se mantienen los trienios y quinquenios devengados o en curso antes del 29/4/2010; los cinco quinquenios son adicionales a ellos. Entra en las pagas extra (art. 18).

• Plus convenio (peligrosidad, toxicidad y penosidad) del Grupo IV

  4,28 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Por día de trabajo, personal operario (Grupo IV).

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.c y anexo II

  El ejemplo del art. 10 lo cuenta 255 días al año. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Plus extrasalarial (mantenimiento de ropa de trabajo) del Grupo IV

  5,99 € por cada día trabajado

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Por día de trabajo, personal operario (Grupo IV); no cuenta para pagas extra, antigüedad ni vacaciones.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.b y anexo II

  El ejemplo del art. 10 lo cuenta 225 días al año. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Plus de especialización (máquina de 2 toneladas o más)

  3,39 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por las condiciones de un puesto concreto. Quién lo cobra: Solo los días en que se conduce, limpia o mantiene una máquina de peso igual o superior a 2 toneladas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.d

  Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Plus de ropa (lavado)

  10,84 € al mes, en 12 pagas

  Compensación por la ropa de trabajo que pones tú. Quién lo cobra: Centros con riesgo de contagio en los que la empresa no lava la ropa de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 15.e

  Importe mensual. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Plus de transporte

  1,96 € (el convenio no dice si es por día o por mes)

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Toda la plantilla, íntegro con independencia de la jornada.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  El art. 20 no indica la unidad de tiempo del importe. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Hora nocturna

  de 1,37 a 1,59 € por hora según categoría

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas nocturnas (legislación vigente: de 22:00 a 6:00).

  Cotiza y tributa como salario. art. 17 y anexo IV

  Precio por hora nocturna de la tabla de 2022; quien tenga plus de categoría antigua suma su parte proporcional (anexo IV, ejemplo 2015). Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Servicio el 25 de diciembre, 1 y 6 de enero

  57,51 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de esos días trabajado (y el turno de noche del día anterior), con independencia de los descansos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Abono de los descansos compensatorios por festivo trabajado

  18,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada uno de los 14 festivos del calendario trabajado: dos días de descanso pagados con salario base de grupo + plus de categoría antigua + antigüedad + plus convenio, más 9,479 € por día de descanso.

  Cotiza y tributa como salario. art. 35

  Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Bolsa de vacaciones

  119,49 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Toda la plantilla, íntegra con independencia de la jornada (proporcional al tiempo trabajado en el año; se reparte entre empresas si hay pluriempleo en el sector).

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Importe anual, en un único pago. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Ayuda de estudios (un hijo)

  61,85 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Un hijo en Primaria, ESO, Bachillerato o módulos formativos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Importe anual. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Ayuda de estudios (dos o más hijos)

  86,54 € al año, en un solo pago

  Quién lo cobra: Dos o más hijos en Primaria, ESO, Bachillerato o módulos formativos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 36

  Importe anual. Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Desplazamiento en vehículo particular

  0,212 € por kilómetro

  Lo que se paga por cada kilómetro con tu vehículo. Quién lo cobra: Desplazamiento por necesidad del servicio fuera del casco urbano de la localidad de contratación en vehículo del trabajador.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 21

  Importe de 2022 (última tabla publicada), prorrogado en 2026.

• Dieta (una comida fuera)

  el 55 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la localidad del centro habitual, sin ser traslado, haciendo allí una comida.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 22

• Dieta completa (comer y pernoctar fuera)

  el 100 % de tu salario base

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento fuera de la localidad del centro habitual con comida y pernocta.

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. art. 22

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.