Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios Públicos y Locales para Jaén y provincia 2023-2025.
Convenio de los años 2023 a 2025 (del 1/1/2023 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Personal titulado | ||
| Titulado de grado superior | 1.474,29 € | 22.114,35 € |
| Titulado de grado medio | 1.437,11 € | 21.556,65 € |
| Titulado laboral o profesional | 1.412,39 € | 21.185,85 € |
| Personal administrativo | ||
| Jefe/a administrativo/a de primera | 1.114,92 € | 16.723,80 € |
| Jefe/a administrativo/a de segunda | 1.040,50 € | 15.607,50 € |
| Oficial de primera | 990,95 € | 14.864,25 € |
| Oficial de segunda | 990,95 € | 14.864,25 € |
| Auxiliar administrativo/a | 955,12 € | 14.326,80 € |
| Personal de mandos intermedios | ||
| Empleado/a general, supervisor/a o encargado/a de zona y encargado/a de grupos o edificios | 981,61 € | 14.724,15 € |
| Responsable de Equipo | 968,40 € | 14.526,00 € |
| Personal subalterno | ||
| Ordenanza, guarda, cobrador o listero | 955,13 € | 14.326,95 € |
| Personal obrero | ||
| Especialista día | 1.069,10 € | 16.036,50 € |
| Especialista noche | 1.336,38 € | 20.045,70 € |
| Peón Especializado día | 949,22 € | 14.238,30 € |
| Peón Especializado noche | 1.186,50 € | 17.797,50 € |
| Peón, Limpiador/a día | 920,10 € | 13.801,50 € |
| Peón, Limpiador/a noche | 1.150,11 € | 17.251,65 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Personal titulado
- Titulado de grado superior
- Titulado de grado medio
- Titulado laboral o profesional
Grupo Personal administrativo
- Jefe/a administrativo/a de primera
- Jefe/a administrativo/a de segunda
- Oficial de primera
- Oficial de segunda
- Auxiliar administrativo/a
Grupo Personal de mandos intermedios
- Empleado/a general, supervisor/a o encargado/a de zona y encargado/a de grupos o edificios
- Responsable de Equipo
Grupo Personal subalterno
- Ordenanza, guarda, cobrador o listero
Grupo Personal obrero
- Especialista día
- Especialista noche
- Peón Especializado día
- Peón Especializado noche
- Peón, Limpiador/a día
- Peón, Limpiador/a noche
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Complemento de antigüedad (trienios del 4 %)Toda la plantilla · art. 12; arts. 10 y 11 | 4 % del salario base por cada 3 años (máximo 8) |
| Plus de asistenciaPor mes de trabajo a jornada completa, proporcional a la jornada efectiva; se cobra por día efectivo de trabajo (cuentan como trabajados la IT por accidente, las bajas con intervención quirúrgica, los permisos retribuidos y el crédito sindical) · art. 7; anexo I | 40,49 € al mes en 12 pagas |
| Plus de no absentismoPor día efectivo de trabajo, proporcional a la jornada. Se pierde si se faltó más de un día el mes anterior (salvo IT por accidente, bajas con intervención quirúrgica, permisos retribuidos y crédito sindical) · art. 16; anexo I | 1,27 € por día |
| Plus de transportePor día efectivo de trabajo (también en permisos retribuidos y crédito sindical), igual para todas las categorías; +25 % en jornada partida. Proporcional a las horas: mínimo el 50 % con jornadas de la mitad o menos · art. 8; anexo I | 3,25 € por día |
| Plus de domingos y festivosToda la plantilla de centros donde se limpia de forma habitual en domingos y festivos · art. 15; anexo I | 111,79 € al mes en 12 pagas |
| Plus de festivos de especial significaciónPor trabajar Jueves Santo, Viernes Santo, 25 de diciembre, 1 o 6 de enero · art. 15; anexo I | 50,32 € por día |
| Plus de nocturnidadTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 9 | 25 % sobre el salario base |
| Plus hospitalarioContratos de limpieza del Complejo Hospitalario de Jaén, hospitales de Linares, Úbeda y Alto Guadalquivir (Cazorla, Puerta de Segura, Alcalá la Real, Alcaudete, Andújar) y Centro de Transfusión Sanguínea; jornada completa · art. 6 bis | 24,00 € al mes en 15 pagas |
| Incremento por toxicidad, peligrosidad o penosidadPuestos calificados como excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos (por acuerdo, autoridad laboral o sentencia) mientras no se eliminen con medios de protección · art. 46 | 15 % sobre el salario base |
| Plus de distancia (kilometraje)Si la empresa no pone transporte y, a su propuesta, se usa vehículo propio; sin vehículo, coste real del desplazamiento · art. 14; anexo I | 0,35 € |
| Dietas por desplazamientoDesplazamiento fuera de la residencia habitual · art. 13 | Por día: 55 % del salario base diario más antigüedad con la comida principal fuera; 100 % con almuerzo y cena; 200 % con las dos comidas y pernocta |
| Ayuda de estudiosPor cada hijo de 4 a 16 años en enseñanza obligatoria; se solicita en septiembre-octubre · art. 47 | 65,00 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 40 % sobre la hora ordinaria (art. 20). (art. 20)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (3 % sobre todos los conceptos salariales (salvo plus hospitalario y ayuda de estudios)).
Revisión salarial: El art. 41 («Revisión salarial») solo repite las subidas pactadas en el SERCLA el 5/12/2023 (2023: 0 % y pago único de 360 €; 2024 y 2025: 3 %); no hay cláusula de revisión por IPC. (art. 41).
Permisos pagados.
3 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción de pareja de hechoart. 23.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge o pareja, hijos, padres, abuelos, nietos y hermanos (consanguinidad y afinidad), y de tíos y sobrinos consanguíneosart. 23.d | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave, accidente, intervención quirúrgica con o sin hospitalización u hospitalización con reposo domiciliario de esos familiaresart. 23.e | 5 (7 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos o hermanosart. 23.b | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 23.f | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. 37.3.d ET (remisión del art. 23) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentes (horas retribuidas equivalentes a 4 días al año)art. 23.l | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Dos jornadas de descanso en feria o Navidad (preferentemente, de común acuerdo)art. 23.j | 2 | Mejora el Estatuto |
Fuente: BOP Jaén de 26 de marzo de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2025 (art. 3); REGCON no registra denuncia ni texto nuevo a 14/10/2026, así que se prorroga de año en año (art. 86 ET). Sin tablas 2026 publicadas: se aplican las de 2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Jaén?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Jaén en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 13.801,50 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Jaén?
31 días naturales al año.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
Registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital y protección de datos de la plantilla. Mira cuáles te tocan.