Convenio Colectivo del Sector de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid (2022-2024, prorrogado 2025).
Convenio de los años 2022 a 2025 (del 1/1/2022 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1 · Directivos y técnicos | ||
| Director/aDirige la empresa: planifica, programa y controla el trabajo en todas sus fases y la política comercial, administrativa, de personal o de compras. | 1.651,98 € | 28.548,59 € |
| Jefe/a de departamento o servicioResponde de la buena marcha y coordinación del trabajo en las zonas y equipos productivos de la empresa. | 1.547,17 € | 26.903,58 € |
| Titulado/a de grado superiorCon título de doctor o licenciado, investiga, analiza y prepara planes de trabajo y asesora o hace las tareas propias de su profesión. | 1.333,22 € | 23.550,66 € |
| Titulado/a de grado medioPresta servicios para los que le autoriza un título de grado medio o equivalente. | 1.265,06 € | 22.482,36 € |
| Grupo 2 · Administrativos | ||
| Jefe/a administrativo/aCon o sin poderes, responde directamente de la oficina de la empresa: dirige las secciones administrativas y reparte el trabajo. | 1.335,20 € | 23.581,34 € |
| Cajero/aHace, bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la empresa. | 1.216,86 € | 21.726,63 € |
| Oficial 1.ª administrativo/aA las órdenes de un jefe, lleva un trabajo concreto que exige cálculo, estudio y preparación. | 1.180,43 € | 21.155,93 € |
| Oficial 2.ª administrativo/aCon iniciativa y responsabilidad limitadas y a las órdenes de un jefe, hace trabajos administrativos auxiliares que piden conocimientos generales de oficina. | 1.112,14 € | 20.084,70 € |
| Auxiliar administrativo/aHace operaciones administrativas elementales y, en general, las tareas mecánicas propias de la oficina. | 1.043,83 € | 19.014,56 € |
| Aspirante administrativo/a | 797,13 € | 15.147,84 € |
| TelefonistaAtiende y se ocupa de la centralita telefónica. | 1.023,45 € | 18.695,05 € |
| Cobrador/a | 1.023,45 € | 18.695,05 € |
| Grupo 3 · Mandos intermedios | ||
| Encargado/a generalA las órdenes directas de la dirección, coordina los trabajos, transmite las órdenes e informa a la empresa del rendimiento, el control y las incidencias del personal. | 1.333,22 € | 23.550,66 € |
| Supervisor/a o encargado/a de zonaInspecciona varios centros de trabajo o manda a dos o más encargados: organiza al personal, informa a la dirección de anomalías y rendimientos y refleja la producción en partes diarios. | 1.269,39 € | 22.549,90 € |
| Supervisor/a o encargado/a de sectorInspecciona varios centros de trabajo o manda a dos o más encargados: organiza al personal, informa a la dirección de anomalías y rendimientos y refleja la producción en partes diarios. | 1.216,86 € | 21.725,55 € |
| Encargado/a de grupo o edificioControla a diez o más trabajadores: organiza y reparte el trabajo, administra el material y los útiles y anota en partes diarios la producción y las incidencias. | 1.084,05 € | 19.596,85 € |
| Responsable de equipoSupervisa un equipo de 3 a 9 personas y, cuando no hace esa función, trabaja como limpiador. | 979,42 € | 17.972,50 € |
| Grupo 4 · Subalternos | ||
| Ordenanza | 967,72 € | 17.821,20 € |
| Almacenero/a | 967,72 € | 17.821,20 € |
| Vistero/a | 967,72 € | 17.821,20 € |
| Vigilante | 967,72 € | 17.821,20 € |
| Grupo 5 · Personal obrero | ||
| EspecialistaDomina el manejo de las máquinas industriales de limpieza (no domésticas) y aplica a cada caso el tratamiento adecuado, cuidando del mantenimiento de máquinas y útiles (nivel III). | 1.084,05 € | 19.596,85 € |
| Peón especializado/a o cristalero/a especialistaHace tareas concretas de limpieza que piden cierta práctica y especialización, o trabajos con peligro o riesgo (nivel II). | 979,42 € | 17.972,50 € |
| Conductor/a-limpiador/aCon el carné de conducir adecuado, limpia y además conduce el vehículo de la empresa para desplazarse entre centros, repartir material o personal o transportar (nivel II). | 1.125,42 € | 20.233,85 € |
| Limpiador/aFriega, barre, quita el polvo y pule suelos, techos, paredes, mobiliario y cristales desde el interior, a mano o con máquinas de uso doméstico (nivel I). | 967,86 € | 17.785,95 € |
| Grupo 6 · Oficios varios | ||
| Oficial (oficios varios)Con un oficio concreto, hace con iniciativa y responsabilidad las labores propias de ese oficio con correcto rendimiento. | 1.083,75 € | 19.587,75 € |
| Ayudante (oficios varios)Hace funciones concretas que no son de oficio cualificado o colabora, bajo la dependencia directa de otra persona, en las funciones de esta. | 979,42 € | 17.972,50 € |
| Peón (oficios varios)Hace tareas que solo piden esfuerzo y atención, sin práctica operatoria. | 967,86 € | 17.785,95 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Personal directivo y técnicos titulados de grado superior y medio
Planifica, organiza, dirige y coordina las actividades de la empresa; hace tareas técnicas complejas con objetivos globales y mucha autonomía, coordinando a un equipo.
Por ejemplo: director, director comercial, director de recursos humanos, jefe de servicios, titulado de grado superior, titulado de grado medio.
Personal administrativo
Hace tareas administrativas, con o sin mando, o trabajos autónomos bajo supervisión.
Por ejemplo: jefe administrativo, cajero, oficial administrativo, auxiliar administrativo, telefonista.
Mandos intermedios
Coordina y supervisa el trabajo con iniciativa, respondiendo de él bajo supervisión, y puede tener ayudantes.
Por ejemplo: encargado general, supervisor de zona, supervisor de sector, encargado de edificio, responsable de equipo.
Personal operario
Hace tareas con instrucciones concretas y mucha supervisión, que piden esfuerzo físico o atención y solo conocimientos elementales y un breve periodo de adaptación.
Por ejemplo: limpiador, especialista, peón especializado, conductor-limpiador, cristalero.
Grupo 1 · Directivos y técnicos
- Director/aDirige la empresa: planifica, programa y controla el trabajo en todas sus fases y la política comercial, administrativa, de personal o de compras.
- Jefe/a de departamento o servicioResponde de la buena marcha y coordinación del trabajo en las zonas y equipos productivos de la empresa.
- Titulado/a de grado superiorCon título de doctor o licenciado, investiga, analiza y prepara planes de trabajo y asesora o hace las tareas propias de su profesión.
- Titulado/a de grado medioPresta servicios para los que le autoriza un título de grado medio o equivalente.
Grupo 2 · Administrativos
- Jefe/a administrativo/aCon o sin poderes, responde directamente de la oficina de la empresa: dirige las secciones administrativas y reparte el trabajo.
- Cajero/aHace, bajo su responsabilidad, los cobros y pagos generales de la empresa.
- Oficial 1.ª administrativo/aA las órdenes de un jefe, lleva un trabajo concreto que exige cálculo, estudio y preparación.
- Oficial 2.ª administrativo/aCon iniciativa y responsabilidad limitadas y a las órdenes de un jefe, hace trabajos administrativos auxiliares que piden conocimientos generales de oficina.
- Auxiliar administrativo/aHace operaciones administrativas elementales y, en general, las tareas mecánicas propias de la oficina.
- Aspirante administrativo/a
- TelefonistaAtiende y se ocupa de la centralita telefónica.
- Cobrador/a
Grupo 3 · Mandos intermedios
- Encargado/a generalA las órdenes directas de la dirección, coordina los trabajos, transmite las órdenes e informa a la empresa del rendimiento, el control y las incidencias del personal.
- Supervisor/a o encargado/a de zonaInspecciona varios centros de trabajo o manda a dos o más encargados: organiza al personal, informa a la dirección de anomalías y rendimientos y refleja la producción en partes diarios.
- Supervisor/a o encargado/a de sectorInspecciona varios centros de trabajo o manda a dos o más encargados: organiza al personal, informa a la dirección de anomalías y rendimientos y refleja la producción en partes diarios.
- Encargado/a de grupo o edificioControla a diez o más trabajadores: organiza y reparte el trabajo, administra el material y los útiles y anota en partes diarios la producción y las incidencias.
- Responsable de equipoSupervisa un equipo de 3 a 9 personas y, cuando no hace esa función, trabaja como limpiador.
Grupo 4 · Subalternos
- Ordenanza
- Almacenero/a
- Vistero/a
- Vigilante
Grupo 5 · Personal obrero
- EspecialistaDomina el manejo de las máquinas industriales de limpieza (no domésticas) y aplica a cada caso el tratamiento adecuado, cuidando del mantenimiento de máquinas y útiles (nivel III).
- Peón especializado/a o cristalero/a especialistaHace tareas concretas de limpieza que piden cierta práctica y especialización, o trabajos con peligro o riesgo (nivel II).
- Conductor/a-limpiador/aCon el carné de conducir adecuado, limpia y además conduce el vehículo de la empresa para desplazarse entre centros, repartir material o personal o transportar (nivel II).
- Limpiador/aFriega, barre, quita el polvo y pule suelos, techos, paredes, mobiliario y cristales desde el interior, a mano o con máquinas de uso doméstico (nivel I).
Grupo 6 · Oficios varios
- Oficial (oficios varios)Con un oficio concreto, hace con iniciativa y responsabilidad las labores propias de ese oficio con correcto rendimiento.
- Ayudante (oficios varios)Hace funciones concretas que no son de oficio cualificado o colabora, bajo la dependencia directa de otra persona, en las funciones de esta.
- Peón (oficios varios)Hace tareas que solo piden esfuerzo y atención, sin práctica operatoria.
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (trienios del 4 %)Complemento personal para toda la plantilla · art. 29.2 | 4 % del salario base por cada 3 años |
| Plus de domingos y festivosPor cada domingo o festivo trabajado en jornada completa; proporcional si la jornada es menor · art. 29.4 | 24,11 € por día |
| Plus de nocturnidadHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 29.5 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidadTareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan subsanarse, por el tiempo en que se realicen. Las determina la jurisdicción social. · art. 41 | 20 % sobre el salario base por hora |
| Ayuda de guardería y escuela infantilPor cada hijo/a de cuatro años o menos (el importe se multiplica por el número de hijos/as) · art. 46 | 30,89 € al mes en 12 pagas |
Horas extra: se pagan con un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria (art. 32). (art. 32)
Subidas pactadas: 2025: 2,8 % (Prórroga de un año por no denuncia: las tablas de 2024 se incrementan un 2,80 % (IPC definitivo de 2024), con efectos desde el 1 de enero de 2025 y abono retroactivo).
Revisión salarial: Si el convenio se prorroga un año por falta de denuncia, la prórroga lleva consigo un incremento salarial igual al aumento del IPC nacional de los doce meses anteriores (así se aplicó en 2025: +2,80 %). (art. 6).
Permisos pagados.
10 de los 16 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 25 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/asart. 25 | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de nietos/asart. 25 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u hospitalización de cónyuge o pareja, hijos/as, padres o suegrosart. 25 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Enfermedad o accidente graves, intervención quirúrgica u hospitalización de hermanos/as, abuelos/as, nietos/as, cuñados/as e hijos/as políticosart. 25 | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento de cónyuge o pareja, hijos/as, padres o suegrosart. 25 | 4 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos/asart. 25 | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de abuelos/as, nietos/as, cuñados/as e hijos/as políticosart. 25 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado de domicilio habitualart. 25 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personalart. 25 | tiempo indispensable (para el turno de noche, el equivalente en la noche anterior) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Asuntos propios (tiempo efectivo de trabajo)art. 25 | 6 | Mejora el Estatuto |
| Médico especialista (tiempo necesario) y 12 horas anuales para médico de cabeceraart. 25 | 12 horas anuales (cabecera); el necesario para especialista | Mejora el Estatuto |
| Acompañar a hijos/as menores o familiares de primer grado con capacidades mermadas a visitas médicasart. 25 | 10 horas anuales | Mejora el Estatuto |
| Primer y segundo examen del carné de conducirart. 25 | tiempo preciso | Mejora el Estatuto |
| Exámenes oficialesart. 25 | tiempo necesario, justificándolos | Mejora el Estatuto |
| Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y trámites de adopción o acogimientoart. 25 | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
- Personal del grupo directivo o técnico titulado: 2 meses
- Administrativos/as y mandos intermedios: 1 mes
- Subalternos, obreros y varios: 15 días
Novedades del convenio.
- 24/7/2026 · Firmado el texto del nuevo convenio y las tablas 2026, 2027 y 2028, pendientes de publicación en el BOCM. Fuente sindical (UGT Limpieza Madrid).
- 20/7/2026 · Preacuerdo del nuevo convenio 2026-2028 (subidas del 2,8 %, 3 % y 3,8 %), ratificado en asamblea el 23/7/2026. Fuente sindical (CCOO Hábitat), no publicada en el BOCM.
- 3/3/2025 · Revisión salarial 2025: convenio prorrogado hasta 31/12/2025 por no denuncia y tablas +2,80 % (IPC 2024).
- 24/9/2022 · Publicado en el BOCM el convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid 2022-2024 (subidas del 2,5 % en 2022, 2,5 % en 2023 y 3 % en 2024).
Fuente: BOCM de 24 de septiembre de 2022 y revisiones posteriores. Actualizado el 13 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigencia inicial 2022-2024 (art. 5), prorrogado a 2025 por no denuncia (acta de 27/1/2025). Denunciado para 2026; nuevo convenio 2026-2028 firmado el 24/7/2026 según UGT, pendiente de publicar en el BOCM a 13/10/2026. Se sigue aplicando el texto de 2022 y la tabla 2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Madrid?
Su estado a 13 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Madrid en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.785,95 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Madrid?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.