Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Madrid 2026.

No se ha publicado tabla de este año: se aplica la última publicada. Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 75 %. (art. 32)

Sueldo por categoría en 2026.

1. Encargado/a de grupo o edificio: La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

2. Responsable de equipo: La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

3. Especialista: La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

4. Peón especializado/a o cristalero/a especialista: La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

5. Conductor/a-limpiador/a: La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

6. Limpiador/a: La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

7. Oficial (oficios varios): La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

8. Ayudante (oficios varios): La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

9. Peón (oficios varios): La tabla da salario base y plus convenio diarios. Mensual = diario × 365 / 12 (calculado). El total anual de la tabla es literal y equivale a (salario día + plus día) × 455 (365 días + 3 gratificaciones de 30 días, art. 31).

† La tabla oficial da importes anuales: el mensual es el anual dividido entre el número de pagas, como indica el convenio.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.739 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios del 4 %)

  un 4 % del salario base cada tres años (trienio)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Complemento personal para toda la plantilla.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.2

  El convenio no fija número máximo de trienios. Se cobra también en las tres gratificaciones (art. 31: 30 días de salario base más antigüedad y plus convenio), por eso 15 pagas.

• Plus de domingos y festivos

  24,11 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada domingo o festivo trabajado en jornada completa; proporcional si la jornada es menor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.4

  Importe de 2025 (acta de 27/1/2025, BOCM 3/3/2025), que sigue aplicándose en ultraactividad: no hay revisión 2026 publicada en el BOCM a 14/10/2026. El nuevo convenio 2026-2028 (firmado según fuentes sindicales) puede actualizarlo con atrasos cuando se publique. Pregunta: número de domingos y festivos trabajados al mes.

• Plus de nocturnidad

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Horas trabajadas entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 29.5

  La jornada nocturna completa es de 37 h semanales (1.650 h/año, art. 20).

• Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad

  Lo que se paga por trabajos especialmente duros. Quién lo cobra: Tareas tóxicas, peligrosas o penosas que no puedan subsanarse, por el tiempo en que se realicen. Las determina la jurisdicción social..

  Cotiza y tributa como salario. art. 41

  Es una alternativa: plus o reducción de jornada, a opción del trabajador.

• Ayuda de guardería y escuela infantil

  30,89 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a de cuatro años o menos (el importe se multiplica por el número de hijos/as).

  Cotiza y tributa como salario. Es una percepción en dinero que no figura entre las exclusiones del art. 147.2 LGSS. art. 46

  Importe de 2025 (acta de 27/1/2025, BOCM 3/3/2025), que sigue aplicándose en ultraactividad: no hay revisión 2026 publicada en el BOCM a 14/10/2026. El nuevo convenio 2026-2028 (firmado según fuentes sindicales) puede actualizarlo con atrasos cuando se publique.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.