Convenio Colectivo de Limpiezas de Edificios y Locales de Ourense (2023-2026).
Convenio de los años 2023 a 2026 (del 1/1/2023 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Subgrupo I.- Personal directivo | ||
| Director/a | 2.221,92 € | 33.328,80 € |
| Director/a comercial | 2.008,62 € | 30.129,30 € |
| Director/a administrativo/a | 2.008,62 € | 30.129,30 € |
| Jefe/a de personal | 2.008,62 € | 30.129,30 € |
| Jefe/a de compras | 2.008,62 € | 30.129,30 € |
| Jefe/a de sección | 2.010,29 € | 30.154,35 € |
| Subgrupo II.- Personal titulado | ||
| Titulado/a de grado superior | 1.644,97 € | 24.674,55 € |
| Titulado/a de grado medio | 1.437,06 € | 21.555,90 € |
| Titulado/a laboral o profesional | 1.233,23 € | 18.498,45 € |
| Subgrupo III.- Administrativos/as | ||
| Jefe/a de primera | 1.373,75 € | 20.606,25 € |
| Jefe/a de segunda | 1.086,18 € | 16.292,70 € |
| Cajero/a | 1.086,18 € | 16.292,70 € |
| Oficial/a de 1ª | 1.072,84 € | 16.092,60 € |
| Oficial/a de 2ª | 1.060,85 € | 15.912,75 € |
| Auxiliar | 1.044,15 € | 15.662,25 € |
| Cobrador/a | 1.039,55 € | 15.593,25 € |
| Subgrupo IV.- Mandos intermedios | ||
| Encargado/a general | 1.242,01 € | 18.630,15 € |
| Supervisor/a encargado de zona | 1.078,74 € | 16.181,10 € |
| Supervisor/a encargado de sector | 1.038,10 € | 15.571,50 € |
| Subgrupo V.- Personal subalterno | ||
| Ordenanza | 1.001,82 € | 15.027,30 € |
| Vigilante | 1.001,82 € | 15.027,30 € |
| Subgrupo VI.- Personal obrero | ||
| Especialista | 1.029,05 € | 15.435,75 € |
| Peón especialista | 1.029,05 € | 15.435,75 € |
| Limpiador/a | 1.008,14 € | 15.122,10 € |
| Peón | 1.008,14 € | 15.122,10 € |
| Ayudante | 1.007,46 € | 15.111,90 € |
| Oficial/a de 1ª de oficios varios | 1.032,42 € | 15.486,30 € |
| Encargado/a de grupo o edificios | 1.061,43 € | 15.921,45 € |
| Responsable de edificios | 1.017,25 € | 15.258,75 € |
| Conductor/a limpiador | 1.012,52 € | 15.187,80 € |
Si tu categoría queda por debajo, cobras como mínimo el salario mínimo: 17.094 € al año.
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo Subgrupo I.- Personal directivo
- Director/a
- Director/a comercial
- Director/a administrativo/a
- Jefe/a de personal
- Jefe/a de compras
- Jefe/a de sección
Grupo Subgrupo II.- Personal titulado
- Titulado/a de grado superior
- Titulado/a de grado medio
- Titulado/a laboral o profesional
Grupo Subgrupo III.- Administrativos/as
- Jefe/a de primera
- Jefe/a de segunda
- Cajero/a
- Oficial/a de 1ª
- Oficial/a de 2ª
- Auxiliar
- Cobrador/a
Grupo Subgrupo IV.- Mandos intermedios
- Encargado/a general
- Supervisor/a encargado de zona
- Supervisor/a encargado de sector
Grupo Subgrupo V.- Personal subalterno
- Ordenanza
- Vigilante
Grupo Subgrupo VI.- Personal obrero
- Especialista
- Peón especialista
- Limpiador/a
- Peón
- Ayudante
- Oficial/a de 1ª de oficios varios
- Encargado/a de grupo o edificios
- Responsable de edificios
- Conductor/a limpiador
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (trienios del 5 %)Personal fijo, por cada 3 años de servicio en la misma empresa o centro de trabajo · art. 5 | 5 % del salario base por cada 3 años |
| Plus de convenioToda la plantilla, en proporción a la jornada y al tiempo de trabajo · art. 7 | 600 € anuales prorrateados en 12 pagas (300 € en el segundo semestre de 2024), actualizables con los mismos porcentajes que el salario (art. 28) |
| Plus de actividadPor día efectivo de trabajo · art. 8 | 2,61 € por día |
| Plus de nocturnidadTrabajo nocturno · art. 9 | 25 % sobre el salario base por hora |
| Plus de toxicidad y peligrosidadTrabajos tóxicos o peligrosos · art. 9 | 25 % sobre el salario base |
| Trabajo en domingo o festivoJornada en domingo o festivo · art. 11 | De mutuo acuerdo: un día de descanso semanal compensatorio, el abono correspondiente o acumular el descanso a vacaciones (hasta 5 días) |
| Gratificación por vacaciones de octubre a abrilVacaciones de 30 días ininterrumpidos entre octubre y abril por necesidades de la empresa · art. 23 | 57,90 € al mes en 1 pagas |
| Gratificación por vacaciones partidas en tres periodosVacaciones partidas en tres periodos · art. 23 | 64,33 € al mes en 1 pagas |
| Dieta (comer o pernoctar fuera)Cuando haya que comer o pasar la noche fuera de casa · art. 29 | 40,16 € por día |
| Dieta (dos comidas)Las dos comidas principales fuera del domicilio · art. 29 | 30,00 € por día |
| Dieta (una comida)Una sola comida fuera del domicilio · art. 29 | 15,22 € por día |
Horas extra: el convenio no fija su precio: como mínimo, el valor de la hora ordinaria o descanso equivalente (art. 35 ET) (art. 13). (art. 13)
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (Incremento del 3,5 % (ya aplicado en la tabla 2025 del anexo II)); 2026: 2 % (Incremento del 2 % (ya aplicado en la tabla 2026 del anexo II)).
Permisos pagados.
6 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 14 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta 2.º grado o conviviente que requiera cuidadoart. 14 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento de cónyuge o familiares de 1.º y 2.º grado de consanguinidad o afinidadart. 14 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de parientes de tercer gradoart. 14 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos/asart. 14 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 14 | 2 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (6 días con jornada de lunes a viernes; 7 de lunes a sábado)art. 12 | 6 | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica (tiempo necesario, con justificante)art. 14 | — | Mejora el Estatuto |
Fuente: BOP Ourense de 22 de julio de 2024 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2023 al 31/12/2026 (art. 3); se prorroga de año en año si no se denuncia con 3 meses de antelación, y el articulado sigue vigente hasta que lo sustituya otro.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2023 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense en 2026?
Hay categorías por debajo del salario mínimo (la más baja, 15.027,30 €). Se cobra como mínimo el salario mínimo interprofesional: 1.221 € al mes en 14 pagas, 17.094 € al año a jornada completa (Real Decreto 126/2026); a tiempo parcial, en proporción a la jornada.
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Ourense?
30 días naturales al año.
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