Convenio Colectivo Provincial de Limpieza de Edificios y Locales de la provincia de Pontevedra 2018-2022.
Convenio de los años 2018 a 2022 (del 1/1/2018 al 31/12/2022). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 16 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I · Personal directivo y técnico | ||
| Director/a | 2.431,24 € | 40.478,68 € |
| Director/a Comercial | 2.224,88 € | 37.176,92 € |
| Director/a Administrativo/a | 2.224,88 € | 37.176,92 € |
| Jefe/a de RR.HH | 2.224,88 € | 37.176,92 € |
| Jefe/a de Compras | 2.224,88 € | 37.176,92 € |
| Jefe/a de Servicios | 2.224,88 € | 37.176,92 € |
| Grupo I · Subgrupo II · Personal titulado | ||
| Titulado/a grado superior | 1.803,06 € | 30.427,80 € |
| Titulado/a grado medio | 1.622,73 € | 27.542,52 € |
| Titulado/a laboral o profesional | 1.408,13 € | 24.108,92 € |
| Grupo II · Personal administrativo | ||
| Jefe/a Administrativo/a de primera | 1.713,31 € | 28.991,80 € |
| Jefe/a Administrativo/a de segunda | 1.614,60 € | 27.412,44 € |
| Cajero/a | 1.479,99 € | 25.258,68 € |
| Oficial/a de primera | 1.408,14 € | 24.109,08 € |
| Oficial/a de segunda | 1.273,61 € | 21.956,60 € |
| Auxiliar | 1.138,93 € | 19.801,72 € |
| Telefonista | 1.129,47 € | 19.650,36 € |
| Grupo III · Mandos intermedios | ||
| Encargado/a general | 1.614,88 € | 27.416,92 € |
| Supervisor/a o encargado/a de zona | 1.480,00 € | 25.258,84 € |
| Supervisor/a o encargado/a de sector | 1.372,95 € | 23.546,04 € |
| Encargado/a de grupo o edificio | 1.212,60 € | 20.980,44 € |
| Responsable de equipo | 1.171,47 € | 20.322,36 € |
| Grupo IV · Personal subalterno | ||
| Ordenanza | 1.129,48 € | 19.650,52 € |
| Almacenero/a | 1.129,48 € | 19.650,52 € |
| Listero/a | 1.129,48 € | 19.650,52 € |
| Grupo V · Personal obrero | ||
| Especialistas, Carretilleros/as, oficial/a oficios varios | 1.226,07 € | 21.195,96 € |
| Peón/a especializado/a y ayudante/a de oficios varios | 1.139,26 € | 19.807,00 € |
| Limpiador o limpiadora y peón/a de oficios varios | 1.129,26 € | 19.647,00 € |
| Conductor/a-limpiador/a | 1.306,21 € | 22.478,20 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I · Personal directivo y técnico
- Director/a
- Director/a Comercial
- Director/a Administrativo/a
- Jefe/a de RR.HH
- Jefe/a de Compras
- Jefe/a de Servicios
Grupo I · Subgrupo II · Personal titulado
- Titulado/a grado superior
- Titulado/a grado medio
- Titulado/a laboral o profesional
Grupo II · Personal administrativo
- Jefe/a Administrativo/a de primera
- Jefe/a Administrativo/a de segunda
- Cajero/a
- Oficial/a de primera
- Oficial/a de segunda
- Auxiliar
- Telefonista
Grupo III · Mandos intermedios
- Encargado/a general
- Supervisor/a o encargado/a de zona
- Supervisor/a o encargado/a de sector
- Encargado/a de grupo o edificio
- Responsable de equipo
Grupo IV · Personal subalterno
- Ordenanza
- Almacenero/a
- Listero/a
Grupo V · Personal obrero
- Especialistas, Carretilleros/as, oficial/a oficios varios
- Peón/a especializado/a y ayudante/a de oficios varios
- Limpiador o limpiadora y peón/a de oficios varios
- Conductor/a-limpiador/a
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de nocturnidadTrabajo nocturno; también el personal de nueva contratación · art. 29 | 35 % sobre el salario base por hora |
| Complemento de toxicidad o peligroLabores tóxicas o peligrosas (art. 53.a de la antigua ordenanza). El de peligro, a quien preste servicio habitualmente sobre andamio o con los pies sobre escalera a más de 1,80 m · art. 29 | 30 % sobre el salario base por hora |
| Antigüedad consolidadaSolo quien tenía antigüedad generada a 1/1/2018 (o un cuatrienio ya iniciado, que termina de completar). Desde esa fecha no se genera antigüedad nueva · art. 26 y acuerdo de la Comisión Paritaria de 4/12/2019 | Importe personal consolidado (trienios hasta 2008 más cuatrienios posteriores), no absorbible ni compensable, que sube cada año lo mismo que el salario base; se cobra también en las cuatro pagas extra |
| Media dietaDesplazamiento a un lugar de trabajo fuera del municipio de residencia (sin ser traslado del art. 40 ET) que obliga a hacer una comida fuera · art. 32 y tabla 2025 | 20,58 € por día |
| Dieta completaDesplazamiento fuera del municipio de residencia que obliga a hacer dos comidas fuera · art. 32 y tabla 2025 | 36,68 € por día |
| Dieta con pernoctaDesplazamiento fuera del municipio de residencia con dos comidas y noche fuera del domicilio · art. 32 y tabla 2025 | 61,41 € por día |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 9,30 a 9,30 € la hora (art. 8 y tabla 2025). (art. 8 y tabla 2025)
Subidas pactadas: 2025: 2,9 % (Tablas definitivas 2025: +2,9 % (IPC de 2025) por el art. 4 (acta de 8/6/2026, BOP 27/7/2026)); 2026: (Pendiente: por el art. 4, las tablas de 2026 subirán el IPC real de 2026 cuando la comisión negociadora las firme y se publiquen).
Revisión salarial: Si tras la denuncia no se llega a un acuerdo, el texto queda prorrogado, pero los conceptos salariales aumentan cada año según el IPC real. (art. 4).
Permisos pagados.
9 de los 14 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o unión de hechoart. 9.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de padres, suegros, hijos o parientes que convivan con la persona trabajadoraart. 9.b | 1 | Mejora el Estatuto |
| Nacimiento de nieto/aart. 9.d | 1 | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge o parejaart. 9.e | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de padres, suegros o hijosart. 9.e | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario de hermanos y demás parientes hasta 2.º gradoart. 9.e | 5 (5 con desplazamiento) | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Fallecimiento del cónyuge o parejaart. 9.e | 5 | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de padres, suegros o hijosart. 9.e | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos y demás parientes hasta 2.º gradoart. 9.e | 2 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de tío/aart. 9.f | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilioart. 9.g | 2 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título oficial académico o profesional (hasta 6 días al año)art. 9.h | 6 | Mejora el Estatuto |
| Asuntos propios (1 día al año, sin justificar)art. 9.n | 1 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (tiempo indispensable)art. 37.3.d ET | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Personal titulado: 3 meses
- Personal no titulado: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 27/7/2026 · Publicadas las tablas definitivas de 2025 de limpieza de edificios y locales de Pontevedra (+2,9 %, IPC 2025)
- 9/2/2026 · Publicadas las tablas definitivas de 2024 (+2,8 %, IPC 2024)
Fuente: BOP Pontevedra de 28 de agosto de 2019 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vencido el 31/12/2022 y denunciado (REGCON, 19/10/2022); sin convenio nuevo a 14/10/2026. Se aplica el texto de 2018-2022 en ultraactividad: según su art. 4, los conceptos salariales suben cada año el IPC real. Última tabla publicada: 2025 (BOP 27/7/2026), que se aplica también en 2026.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Pontevedra?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: caducado, pero se sigue aplicando. Vigencia del 1/1/2018 al 31/12/2022.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Pontevedra en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.647,00 € brutos al año a jornada completa (Limpiador o limpiadora y peón/a de oficios varios).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Pontevedra?
30 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Personal titulado: 3 meses. Personal no titulado: 15 días.
¿Eres empresa?
Lo que la ley pide a tu empresa, en documentos.
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