Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de Valladolid y provincia para los años 2022, 2023, 2024, 2025.
Convenio de los años 2022 a 2025 (del 1/1/2022 al 31/12/2025). Ha terminado su plazo, pero se sigue aplicando hasta que se firme el nuevo.
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados | ||
| Director/a | 1.838,02 € | 27.570,35 € |
| Director/a Comercial | 1.744,30 € | 26.164,47 € |
| Titulado/a Superior | 1.518,24 € | 22.773,58 € |
| Titulado/a Grado Medio | 1.494,21 € | 22.413,13 € |
| Grupo II · Personal administrativo | ||
| Jefe/a Administrativo 1ª | 1.553,99 € | 23.309,92 € |
| Jefe/a Administrativo 2ª | 1.477,17 € | 22.157,50 € |
| Cajero/a | 1.408,07 € | 21.121,10 € |
| Oficial 1ª | 1.375,75 € | 20.636,26 € |
| Oficial 2ª | 1.314,46 € | 19.716,90 € |
| Auxiliar | 1.253,64 € | 18.804,56 € |
| Aspirante | 1.067,10 € | 16.006,51 € |
| Cobrador/a | 1.253,64 € | 18.804,56 € |
| Grupo III · Mandos intermedios | ||
| Encargado/a General | 1.477,17 € | 22.157,50 € |
| Supervisor/a Encargado Zona | 1.375,75 € | 20.636,26 € |
| Supervisor/a Encargado Sector | 1.337,88 € | 20.068,16 € |
| Encargado/a Grupo | 1.269,81 € | 19.047,14 € |
| Responsable de Equipo | 1.230,29 € | 18.454,30 € |
| Grupo IV · Personal operario | ||
| Especialista | 1.327,86 € | 19.917,86 € |
| Peón Especializado / Cristalero | 1.243,32 € | 18.649,74 € |
| Limpiador/a | 1.168,85 € | 17.532,76 € |
| Conductor/a Limpiador/a | 1.333,92 € | 20.008,81 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados
- Director/a
- Director/a Comercial
- Titulado/a Superior
- Titulado/a Grado Medio
Grupo II · Personal administrativo
- Jefe/a Administrativo 1ª
- Jefe/a Administrativo 2ª
- Cajero/a
- Oficial 1ª
- Oficial 2ª
- Auxiliar
- Aspirante
- Cobrador/a
Grupo III · Mandos intermedios
- Encargado/a General
- Supervisor/a Encargado Zona
- Supervisor/a Encargado Sector
- Encargado/a Grupo
- Responsable de Equipo
Grupo IV · Personal operario
- Especialista
- Peón Especializado / Cristalero
- Limpiador/a
- Conductor/a Limpiador/a
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (trienios)Toda la plantilla, cualquiera que sea su categoría · art. 13 | 42,52 € por cada 3 años |
| Plus de nocturnidadJornada ordinaria nocturna · art. 12 | 25 % sobre el salario base |
| Complemento por jornada nocturna en domingo o festivoCada vez que la jornada nocturna se haga al menos cinco horas en domingo o festivo · art. 12 | 14,29 € por día |
| Plus de domingos y festivosPor cada jornada completa trabajada en domingo o festivo; proporcional si la jornada de ese día es menor · art. 22 | 38,30 € por día |
| Plus de toxicidad, peligrosidad o penosidadTrabajos tóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos · art. 12 | 25 % sobre el salario base |
| Plus de peligrosidad de cristalerosPersonal que se dedica de forma habitual y principal a la limpieza de cristales · art. 12 | 42,52 € al mes |
| Bolsa de vacacionesSolo si, de común acuerdo, se disfrutan las vacaciones seguidas fuera de junio a septiembre · art. 24 | 98,89 € al mes en 1 pagas |
| Ayuda por hijo/a con discapacidadPor cada hijo/a con discapacidad (también tutores o curadores); proporcional entre empresas del sector según jornada · art. 38 | 47,87 € al mes |
| Dieta completaDesplazamiento a un lugar de trabajo fuera de la localidad habitual (sin ser traslado) · art. 14 | 45,81 € por día |
| Media dietaDesplazamiento a un lugar de trabajo fuera de la localidad habitual (sin ser traslado) · art. 14 | 22,90 € por día |
Horas extra: precio fijado por categoría, de 10,43 a 11,90 € la hora (art. 23). (art. 23)
Subidas pactadas: 2025: 3,5 % (3,5 % en todos los conceptos económicos desde el 1 de enero de 2025); 2026: (Sin subida publicada para 2026: el convenio 2022-2025 está en ultraactividad y el nuevo convenio 2026-2029 (ratificado en junio de 2026 según la prensa) no se ha publicado en el BOP a 14/10/2026. La disposición transitoria 1.ª fija las tablas de 2025 como base de negociación.).
Revisión salarial: Cada año se actualizarían las tablas en el exceso del IPC real sobre la subida pactada, pero esta cláusula de actualización queda suspendida durante toda la vigencia 2022-2025: los salarios de cada año son los de los anexos. (art. 10 y disposición transitoria 1.ª).
Permisos pagados.
9 de los 12 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonioart. 25.a | 16 | Mejora el Estatuto |
| Enfermedad grave, operación quirúrgica u hospitalización de cónyuge, hijos/as, padres, nietos/as, abuelos/as o hermanos/as (propios o políticos)art. 25.b | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 3) |
| Fallecimiento de cónyuge, hijos/as, padres, nietos/as, abuelos/as o hermanos/as (propios o políticos)art. 25.b | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Intervención quirúrgica sin hospitalización con reposo domiciliario de parientes hasta 2.º gradoart. 25.c | 5 | Te corresponden 5 por el Estatuto (el convenio dice 2) |
| Boda de padre, madre, hijos/as o hermanos/as (incluidos políticos)art. 25.e | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 25.f | 2 | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público o personal (tiempo indispensable)art. 25.g | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Médico especialista de la Seguridad Social remitido por el de cabecera (tiempo necesario)art. 25.h | — | Mejora el Estatuto |
| Acompañar al médico especialista a hijos menores de 14 años, hijos con discapacidad o familiares de primer grado dependientes (tiempo necesario)art. 25.i | — | Mejora el Estatuto |
| Libre disposición (3 días al año, preaviso de 10 días)art. 25.j | 3 | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título académico o profesional (tiempo necesario)art. 25.k | — | Mejora el Estatuto |
| Donación de sangre (hasta 3 horas por día)art. 25.l | — | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses
- Grupo II · Personal administrativo: 2 meses
- Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses
- Grupo IV · Personal operario: 15 días
Preaviso si te vas
El convenio no fija preaviso de dimisión.
Novedades del convenio.
- 1/3/2023 · Publicado el convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid 2022-2025
Fuente: BOP Valladolid de 1 de marzo de 2023 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigencia 2022-2025 (art. 4); denunciado automáticamente y vigente en su totalidad hasta la firma del nuevo. El nuevo convenio 2026-2029 se ratificó en junio de 2026 según la prensa, pero a 14/10/2026 no está publicado en el BOP de Valladolid: se siguen aplicando el texto y la tabla de 2025.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: en ultraactividad. Vigencia del 1/1/2022 al 31/12/2025.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.532,76 € brutos al año a jornada completa (Limpiador/a).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio de limpieza de edificios y locales de Valladolid?
31 días naturales al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo I · Personal directivo y técnicos titulados: 6 meses. Grupo II · Personal administrativo: 2 meses. Grupo III · Mandos intermedios: 2 meses. Grupo IV · Personal operario: 15 días.
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