Tablas salariales de limpieza de edificios y locales de Valladolid 2025.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2025. Todas las categorías cobran en 15 pagas.

Horas extra: El convenio fija un precio por hora extra para cada categoría. (art. 23)

Sueldo por categoría en 2025.

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.681 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (trienios)

  42,52 € al mes cada tres años (trienio) (tope: 30 % del salario)

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla, cualquiera que sea su categoría.

  Cotiza y tributa como salario. art. 13

  El convenio da el importe «por trienio» sin decir si es mensual; se interpreta mensual (también se paga en las pagas extra, art. 11). Quien ya cobraba más del 30 % lo mantiene a título personal.

• Plus de nocturnidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Jornada ordinaria nocturna.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Complemento por jornada nocturna en domingo o festivo

  14,29 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Cada vez que la jornada nocturna se haga al menos cinco horas en domingo o festivo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus de domingos y festivos

  38,30 € por cada día trabajado

  Lo que se paga de más por trabajar en festivo. Quién lo cobra: Por cada jornada completa trabajada en domingo o festivo; proporcional si la jornada de ese día es menor.

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

• Plus de toxicidad, peligrosidad o penosidad

  el 25 % de tu salario base

  Lo que se paga por trabajar con sustancias tóxicas. Quién lo cobra: Trabajos tóxicos, peligrosos o excepcionalmente penosos.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

• Plus de peligrosidad de cristaleros

  42,52 € al mes, en 12 pagas

  Lo que se paga por trabajos con riesgo. Quién lo cobra: Personal que se dedica de forma habitual y principal a la limpieza de cristales.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Importe mensual mínimo.

• Bolsa de vacaciones

  98,89 € al mes, en 1 pagas

  Quién lo cobra: Solo si, de común acuerdo, se disfrutan las vacaciones seguidas fuera de junio a septiembre.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  Importe anual, en un único pago.

• Ayuda por hijo/a con discapacidad

  47,87 € al mes, en 12 pagas

  Quién lo cobra: Por cada hijo/a con discapacidad (también tutores o curadores); proporcional entre empresas del sector según jornada.

  Cotiza y tributa como salario. Mejora voluntaria pagada por la empresa: cotiza. art. 38

  Importe mensual por hijo/a.

• Dieta completa

  45,81 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un lugar de trabajo fuera de la localidad habitual (sin ser traslado).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 14

• Media dieta

  22,90 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamiento a un lugar de trabajo fuera de la localidad habitual (sin ser traslado).

  No cotiza: no cuenta para el paro ni la jubilación. Dieta exenta dentro de los límites del art. 147.2 LGSS. art. 14

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.