Convenio Colectivo de Trabajo del sector Industrias Siderometalúrgicas de la provincia de Badajoz.
Convenio de los años 2025 a 2026 (del 1/1/2025 al 31/12/2026).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 15 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| Grupo 1 | ||
| Ingenieros, Arquitectos y Licenciados | 1.317,33 € | 23.211,15 € |
| Grupo 2 | ||
| Peritos y Aparejadores | 1.297,19 € | 22.909,05 € |
| Graduados Sociales | 1.209,79 € | 21.598,05 € |
| Profesores de enseñanza | 1.142,52 € | 20.589,00 € |
| A.T.S. | 1.134,14 € | 20.463,30 € |
| Enfermeros | 1.066,92 € | 19.455,00 € |
| Grupo 3 | ||
| Ayudantes de Ingenieros y Arquitectos | 1.255,95 € | 22.290,45 € |
| Maestros Industriales | 1.170,58 € | 21.009,90 € |
| Capitanes, Pilotos, maquinistas de gánguiles y bancos de prueba | 1.206,94 € | 21.555,30 € |
| Jefes de Taller | 1.206,94 € | 21.555,30 € |
| Maestros de Taller | 1.149,86 € | 20.699,10 € |
| Maestros de 2ª | 1.142,52 € | 20.589,00 € |
| Delineantes, Proyectistas y Dibujantes | 1.189,65 € | 21.295,95 € |
| Jefes de Laboratorio | 1.222,64 € | 21.790,80 € |
| Jefes de Sección | 1.177,69 € | 21.116,55 € |
| Jefes de Diques | 1.150,93 € | 20.715,15 € |
| Jefes de Muelles | 1.149,86 € | 20.699,10 € |
| Jefes de 1ª | 1.209,79 € | 21.598,05 € |
| Jefes de 2ª | 1.181,12 € | 21.168,00 € |
| Jefes de Sección Organización de 1ª | 1.189,61 € | 21.295,35 € |
| Jefes de Sección Organización de 2ª | 1.181,12 € | 21.168,00 € |
| Grupo 4 | ||
| Contramaestres | 1.149,86 € | 20.699,10 € |
| Encargados | 1.116,20 € | 20.194,20 € |
| Capataces de Especialistas | 1.092,12 € | 19.833,00 € |
| Capataces de Peones Ordinarios | 1.083,20 € | 19.699,20 € |
| Delineantes de 1ª, Prácticos de Topografía y Fotógrafos | 1.142,52 € | 20.589,00 € |
| Analistas de 1ª | 1.133,65 € | 20.455,95 € |
| Buzos y hombres rana (día) | 39,14 €/día | — |
| Técnicos de Organización de 1ª | 1.178,98 € | 21.135,90 € |
| Grupo 5 | ||
| Calcadores | 1.084,65 € | 19.720,95 € |
| Delineantes de 2ª | 1.116,20 € | 20.194,20 € |
| Reproductores fotográficos | 1.084,20 € | 19.714,20 € |
| Reproductores de planos | 1.064,70 € | 19.421,70 € |
| Archiveros bibliotecarios | 1.116,19 € | 20.194,05 € |
| Analistas de 2ª | 1.101,07 € | 19.967,25 € |
| Oficial de 1ª | 36,66 €/día | — |
| Oficial de 2ª | 36,32 €/día | — |
| Personal de Sidero 1ª | 36,57 €/día | — |
| Personal de Sidero 2ª | 36,25 €/día | — |
| Listeros | 1.087,68 € | 19.766,40 € |
| Almaceneros | 1.082,87 € | 19.694,25 € |
| Choferes de camiones | 1.103,31 € | 20.000,85 € |
| Pesadores basculeros | 1.092,50 € | 19.838,70 € |
| Oficiales Administrativos de 1ª | 1.142,54 € | 20.589,30 € |
| Oficiales Administrativos de 2ª | 1.116,24 € | 20.194,80 € |
| Técnicos de Organización de 2ª | 1.116,20 € | 20.194,20 € |
| Grupo 6 | ||
| Auxiliares | 1.083,20 € | 19.699,20 € |
| Especialistas Almacén | 35,80 €/día | — |
| Mozos Especialistas Almacén | 35,80 €/día | — |
| Oficial de 3ª | 35,97 €/día | — |
| Personal de Sidero 3ª | 35,97 €/día | — |
| Choferes de motociclos | 1.081,46 € | 19.673,10 € |
| Choferes de turismos | 1.096,62 € | 19.900,50 € |
| Dependientes Pral Economatos | 1.087,70 € | 19.766,70 € |
| Dependientes Aux Economatos | 1.067,93 € | 19.470,15 € |
| Telefonistas (menos 50 teléfonos) | 1.064,70 € | 19.421,70 € |
| Telefonistas (más 50 teléfonos) | 1.068,60 € | 19.480,20 € |
| Grupo 7 | ||
| Peones ordinarios | 35,42 €/día | — |
| Guardas jurados | 1.074,11 € | 19.562,85 € |
| Vigilantes | 1.066,92 € | 19.455,00 € |
| Cabos guardas | 1.093,81 € | 19.858,35 € |
| Ordenanzas | 1.064,70 € | 19.421,70 € |
| Conserjes | 1.089,34 € | 19.791,30 € |
| Porteros | 1.064,70 € | 19.421,70 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Ingenieros, Arquitectos y Licenciados
Grupo 2
- Peritos y Aparejadores
- Graduados Sociales
- Profesores de enseñanza
- A.T.S.
- Enfermeros
Grupo 3
- Ayudantes de Ingenieros y Arquitectos
- Maestros Industriales
- Capitanes, Pilotos, maquinistas de gánguiles y bancos de prueba
- Jefes de Taller
- Maestros de Taller
- Maestros de 2ª
- Delineantes, Proyectistas y Dibujantes
- Jefes de Laboratorio
- Jefes de Sección
- Jefes de Diques
- Jefes de Muelles
- Jefes de 1ª
- Jefes de 2ª
- Jefes de Sección Organización de 1ª
- Jefes de Sección Organización de 2ª
Grupo 4
- Contramaestres
- Encargados
- Capataces de Especialistas
- Capataces de Peones Ordinarios
- Delineantes de 1ª, Prácticos de Topografía y Fotógrafos
- Analistas de 1ª
- Buzos y hombres rana (día)
- Técnicos de Organización de 1ª
Grupo 5
- Calcadores
- Delineantes de 2ª
- Reproductores fotográficos
- Reproductores de planos
- Archiveros bibliotecarios
- Analistas de 2ª
- Oficial de 1ª
- Oficial de 2ª
- Personal de Sidero 1ª
- Personal de Sidero 2ª
- Listeros
- Almaceneros
- Choferes de camiones
- Pesadores basculeros
- Oficiales Administrativos de 1ª
- Oficiales Administrativos de 2ª
- Técnicos de Organización de 2ª
Grupo 6
- Auxiliares
- Especialistas Almacén
- Mozos Especialistas Almacén
- Oficial de 3ª
- Personal de Sidero 3ª
- Choferes de motociclos
- Choferes de turismos
- Dependientes Pral Economatos
- Dependientes Aux Economatos
- Telefonistas (menos 50 teléfonos)
- Telefonistas (más 50 teléfonos)
Grupo 7
- Peones ordinarios
- Guardas jurados
- Vigilantes
- Cabos guardas
- Ordenanzas
- Conserjes
- Porteros
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (quinquenios)Toda la plantilla · art. 34 | 5 % del salario base por cada uno de los cuatro primeros quinquenios y 8 % por el quinto y siguientes, hasta un máximo del 44 % del salario base |
| Plus de trabajo nocturnoHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00 · art. 37.A y tabla anexa | 2,27 € por hora |
| Plus de domingos y festivosCada domingo o festivo realmente trabajado · art. 33 | 20 % sobre el salario base |
| Plus de domingos y festivos (mantenimiento habitual)Empresas que realizan de forma habitual trabajos de mantenimiento en domingos y festivos: por cada uno de esos días realmente trabajado · art. 33 y tabla anexa | 43,41 € por día |
| Plus de guardia o prolongación de jornada (día laborable)Operarios localizables con un dispositivo de alerta de la empresa para atender averías o cubrir ausencias, por día laborable de guardia · art. 37.B y tabla anexa | 9,04 € por día |
| Plus de guardia o prolongación de jornada (día no laborable)Operarios localizables con un dispositivo de alerta de la empresa para atender averías o cubrir ausencias, por día no laborable de guardia · art. 37.B y tabla anexa | 22,58 € por día |
| Dieta completaDesplazamientos por cuenta de la empresa (incluidos centros móviles e itinerantes) · art. 41 y tabla anexa | 43,78 € por día |
| Media dietaDesplazamientos por cuenta de la empresa en que solo se hace una comida fuera · art. 41 y tabla anexa | 17,44 € por día |
| KilometrajeDesplazamientos por cuenta de la empresa en vehículo propio · art. 41 y tabla anexa | 0,32 € |
Horas extra: se pagan con un recargo del 100 % sobre la hora ordinaria. De común acuerdo, 1 hora y 45 minutos de descanso por cada hora extra (acumulables) (arts. 42 y 47.4). (arts. 42 y 47.4)
Subidas pactadas: 2025: 4 % (Subida del 4 % sobre la tabla salarial vigente de 2024, desde el 1/1/2025); 2026: 3 % (Subida del 3 % sobre la tabla salarial de 2025, desde el 1/1/2026); 2027: 0,25 % (Si la suma de los IPC de 2025 y 2026 supera el 7 %, la tabla de 2026 se actualiza un 0,25 % para 2027, sin efecto retroactivo).
Revisión salarial: Si la suma de los IPC de 2025 y 2026 supera el 7 %, se actualiza la tabla de 2026 para 2027 con un 0,25 %, sin efecto retroactivo. Dietas y kilometraje siguen la revisión salarial; nocturnidad, guardia y domingos y festivos se actualizan con las subidas pactadas. (arts. 33, 37, 40 y 41).
Permisos pagados.
4 de los 6 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o inscripción como pareja de hechoart. 49.e | 17 | Mejora el Estatuto |
| Matrimonio de hijos (2 días si es fuera de la provincia)art. 49.a | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Traslado de domicilio (2 días si es fuera de la provincia)art. 49.b | 1 (2 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho, pariente hasta 2.º grado o convivienteart. 49.c | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o pariente hasta 2.º grado (4 días con desplazamiento)art. 49.d | 3 (4 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 49.f (remite al art. 37 ET) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo 1: 6 meses
- Grupo 2: 6 meses
- Grupo 3: 2 meses
- Grupo 4: 1 mes
- Grupo 5: 1 mes
- Grupo 6: 15 días
- Grupo 7: 15 días
Preaviso si te vas
- Toda la plantilla: 15 días
Novedades del convenio.
- 12/11/2025 · Publicado en el DOE el calendario laboral de 2026 del convenio (acta de 29/10/2025).
Fuente: DOE (Diario Oficial de Extremadura) de 26 de junio de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2026 (art. 4). Al terminar queda denunciado sin necesidad de denuncia expresa y se prorroga hasta que se firme el siguiente (art. 6). A 14/10/2026 no consta en REGCON ni en el DOE un convenio posterior.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Badajoz?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2026.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de Badajoz en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 19.421,70 € brutos al año a jornada completa (Reproductores de planos).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Badajoz?
24 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1: 6 meses. Grupo 2: 6 meses. Grupo 3: 2 meses. Grupo 4: 1 mes. Grupo 5: 1 mes. Grupo 6: 15 días. Grupo 7: 15 días.
¿Eres empresa?
Aplica el convenio sin errores en tus nóminas.
Tablas listas para tu plantilla, registro retributivo y avisos cuando cambie tu convenio.