Convenio colectivo de trabajo de aplicación en la actividad de las industrias de la siderometalúrgica de la Comunidad Autónoma de La Rioja para los años 2024 a 2027.
Convenio de los años 2024 a 2027 (del 1/1/2024 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| I | ||
| Grupo I | 80,54 €/día | 41.258,36 € |
| II | ||
| Grupo II | 67,57 €/día | 34.611,86 € |
| III | ||
| Grupo III | 54,59 €/día | 27.964,60 € |
| IV | ||
| Grupo IV | 49,37 €/día | 25.288,91 € |
| V a) | ||
| Grupo V a | 45,60 €/día | 23.358,60 € |
| V b) | ||
| Grupo V b | 42,23 €/día | 21.633,19 € |
| VI | ||
| Grupo VI | 41,06 €/día | 21.034,73 € |
| VII | ||
| Grupo VII | 40,29 €/día | 20.637,68 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo I
- Grupo I
Grupo II
- Grupo II
Grupo III
- Grupo III
Grupo IV
- Grupo IV
Grupo V a)
- Grupo V a
Grupo V b)
- Grupo V b
Grupo VI
- Grupo VI
Grupo VII
- Grupo VII
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Antigüedad (dos quinquenios)Toda la plantilla (sin contar el aprendizaje; desde los 18 años) · art. 22 | 5 % del salario base por cada 5 años (máximo 2) |
| Plus de nocturnidadTrabajo entre las 22:00 y las 6:00 · art. 24 | 25 % sobre el salario base |
| Plus de jefe de equipoTrabajador manual que dirige un equipo de 3 a 8 personas · art. 12 | 20 % sobre el salario base |
| Garantía en sistemas de trabajo medidoEmpresas con sistema de trabajo medido · art. 20 | 25 % sobre el salario base |
| Plus de transporte (domicilio en el mismo municipio)Domicilio en el municipio del centro, situado a más de 2 km del casco urbano, sin transporte de la empresa · art. 25 y anexo II | 0,36 € |
| Plus de transporte (domicilio en otro municipio)Domicilio en un municipio distinto del centro de trabajo · art. 25 y anexo II | 0,18 € |
| Dieta completaDesplazamientos por cuenta de la empresa (también tendido de líneas eléctricas) · art. 26 y anexo II | 67,08 € por día |
| Media dietaDesplazamientos por cuenta de la empresa · art. 26 y anexo II | 27,96 € por día |
Horas extra: se pagan con un recargo del 40 % sobre la hora ordinaria (festivas +75 %, nocturnas +75 %). En domingos y festivos, si se compensan con descanso, 1 a 1. Se recomienda compensar las estructurales con descanso (art. 14). (art. 14)
Subidas pactadas: 2025: 5 % (Subida del 5 % sobre los salarios vigentes a 31/12/2024); 2026: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre los salarios en vigor a 31/12/2025 (tabla 2026 publicada en el anexo II)); 2027: 2,5 % (Subida del 2,5 % sobre los salarios en vigor a 31/12/2026 (tabla 2027 publicada en el anexo II)); 2026: (Si el IPC de 2025 supera el 5 %, revisión por el exceso con tope del 1 %, sin efecto retroactivo, sumada a la subida de 2026); 2027: (Misma cláusula para el IPC de 2026 (sobre el 2,5 %), sumada a la subida de 2027).
Revisión salarial: Si el IPC de un año supera la subida pactada de ese año, se revisa por el exceso con un tope del 1 %, sin efectos retroactivos, añadiéndolo a la subida del año siguiente. En 2024 no opera. A quien las tablas no le suban el salario consolidado y no tenga pacto de subida, la empresa le aplica el 50 % del porcentaje del convenio (art. 19). (arts. 16 y 19).
Permisos pagados.
2 de los 8 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Fallecimiento de padres, padres políticos, abuelos, hijos, nietos, cónyuge, pareja de hecho o hermanos (2 días más con desplazamiento)art. 32.1 | 3 (5 con desplazamiento) | Mejora el Estatuto |
| Fallecimiento de hermanos políticos, hijos políticos, nietos y abuelos políticos (2 días más con desplazamiento)art. 32.2 | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención sin hospitalización con reposo del cónyuge, pareja de hecho, pariente hasta 2.º grado o convivienteart. 32.3 | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio o constitución de pareja estable de hechoart. 32.4 | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, padres o hermanosart. 32.5 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 32.6 | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Consulta médicaart. 32.7 | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personalart. 32 (remite al art. 37 ET) | — | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupo 1: 6 meses
- Grupo 2: 6 meses
- Grupo 3: 2 meses
- Grupo 4: 1 mes
- Grupo 5: 1 mes
- Grupo 6: 15 días
- Grupo 7: 15 días
Preaviso si te vas
- Grupo I: 60 días
- Grupos II, III y IV: 30 días
- Grupos V, VI y VII: 15 días
Fuente: BOR (Boletín Oficial de La Rioja) de 27 de febrero de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2024 al 31/12/2027 (art. 5). Queda denunciado automáticamente tres meses antes de terminar y sigue en ultraactividad hasta un nuevo convenio (art. 6). Las tablas de 2026 y 2027 ya están en el texto publicado.
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de La Rioja?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2024 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de La Rioja en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 20.637,68 € brutos al año a jornada completa (Grupo VII).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de La Rioja?
28 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupo 1: 6 meses. Grupo 2: 6 meses. Grupo 3: 2 meses. Grupo 4: 1 mes. Grupo 5: 1 mes. Grupo 6: 15 días. Grupo 7: 15 días.
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