Tablas salariales de metal de La Rioja 2026.

Elige tu categoría y te decimos lo que te toca cobrar en 2026.

Horas extra: La hora extra se paga a la hora normal más un 40 %. En festivo, más un 75 %; de noche, más un 75 %. En domingos y festivos, si se compensan con descanso, 1 a 1. Se recomienda compensar las estructurales con descanso. (art. 14)

Sueldo por categoría en 2026.

Subida: salario base de 2026 frente al de 2025 en la misma categoría (el bruto anual solo si los dos años lo dan del mismo modo). Si la categoría es nueva o cambió de nombre, sale «—».

Hora extra: hora normal = bruto anual ÷ 1.744 horas de jornada anual del convenio.

Pluses y complementos.

Lo que se cobra además del salario de la tabla, según lo que hagas y cuánto lleves en la empresa.

• Antigüedad (dos quinquenios)

  un 5 % del salario base cada cinco años (quinquenio), hasta 2

  Lo que se suma al sueldo por los años que llevas en la empresa. Quién lo cobra: Toda la plantilla (sin contar el aprendizaje; desde los 18 años).

  Cotiza y tributa como salario. art. 22

  Se suma a las pagas extra (art. 21). Quien tenía más de dos quinquenios conserva el exceso como «complemento ex antigüedad», no revalorizable (art. 23).

• Plus de nocturnidad

  25 % del salario base diario del grupo (y del ex categoría); con menos de 4 horas nocturnas, proporcional; con más de 4, toda la jornada

  Lo que se paga de más por trabajar de noche. Quién lo cobra: Trabajo entre las 22:00 y las 6:00.

  Cotiza y tributa como salario. art. 24

  No lo cobran vigilantes o porteros contratados expresamente para el turno de noche.

• Plus de jefe de equipo

  el 20 % de tu salario base

  Lo que se paga por tener personas o tareas a tu cargo. Quién lo cobra: Trabajador manual que dirige un equipo de 3 a 8 personas.

  Cotiza y tributa como salario. art. 12

  Se mantiene tras un año seguido o dos alternos en la función.

• Garantía en sistemas de trabajo medido

  A actividad 110: 25 % del salario base del grupo; a actividad 140: 50 %; proporcional entre ambas

  Lo que se paga según resultados o rendimiento. Quién lo cobra: Empresas con sistema de trabajo medido.

  Cotiza y tributa como salario. art. 20

  En estas empresas no se cobra el plus de carencia de incentivos.

• Plus de transporte (domicilio en el mismo municipio)

  0,358 € por kilómetro y día

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Domicilio en el municipio del centro, situado a más de 2 km del casco urbano, sin transporte de la empresa.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo II

• Plus de transporte (domicilio en otro municipio)

  0,181 € por kilómetro y día

  Ayuda para ir y volver del trabajo. Quién lo cobra: Domicilio en un municipio distinto del centro de trabajo.

  Cotiza y tributa como salario. art. 25 y anexo II

• Dieta completa

  67,08 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa (también tendido de líneas eléctricas).

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 26 y anexo II

  Valor garantizado; las salidas y dietas se rigen por el CEM.

• Media dieta

  27,96 € por cada día trabajado

  Lo que se paga por comer o dormir fuera por trabajo. Quién lo cobra: Desplazamientos por cuenta de la empresa.

  Dieta: no cotiza hasta los límites del art. 147.2 LGSS (manutención en España: 26,67 €/día sin pernocta y 53,34 €/día con pernocta); lo que supere esos límites cotiza. art. 26 y anexo II

  Valor garantizado; las salidas y dietas se rigen por el CEM.

Importes brutos de tabla: sin antigüedad, horas extra ni pluses personales.