Convenio colectivo de trabajo del sector de industrias siderometalúrgicas de las comarcas de Lleida (2025-2027).
Convenio de los años 2025 a 2027 (del 1/1/2025 al 31/12/2027).
Jornada, vacaciones y pagas.
Al año, además de las 12 mensualidades
Sueldos 2026.
Salario de tabla, bruto en 14 pagas, sin antigüedad ni pluses personales.
| Categoría | Al mes | Al año |
|---|---|---|
| 1 | ||
| Grupo profesional 1 | 1.735,54 € | 24.010,82 € |
| 2 | ||
| Grupo profesional 2 | 1.624,54 € | 22.493,50 € |
| 3 | ||
| Grupo profesional 3 | 1.548,41 € | 21.433,68 € |
| 4 | ||
| Grupo profesional 4 | 1.499,71 € | 20.743,72 € |
| 5 | ||
| Grupo profesional 5 | 1.487,24 € | 20.584,80 € |
| 6 | ||
| Grupo profesional 6 | 1.395,95 € | 19.259,56 € |
| 7 | ||
| Grupo profesional 7 | 1.353,04 € | 18.587,94 € |
| 8 | ||
| Grupo profesional 8 | 1.221,00 € | 17.094,00 € |
Qué hace cada categoría.
Tu categoría depende de lo que haces, no del nombre de tu puesto en la empresa.
Grupo 1
- Grupo profesional 1
Grupo 2
- Grupo profesional 2
Grupo 3
- Grupo profesional 3
Grupo 4
- Grupo profesional 4
Grupo 5
- Grupo profesional 5
Grupo 6
- Grupo profesional 6
Grupo 7
- Grupo profesional 7
Grupo 8
- Grupo profesional 8
Pluses y horas extra.
| Plus | Cuánto |
|---|---|
| Plus de sustitución (antigua antigüedad)«Ad personam»: solo quien ya cobraba antigüedad; no compensable ni absorbible y con las subidas que se pacten. · art. 34 | Importe personal que se venía cobrando como antigüedad |
| Plus de trabajos nocturnosHoras trabajadas entre las 22:00 y las 6:00, salvo trabajo nocturno por naturaleza. · art. 35 | 25 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Plus de trabajos penosos, tóxicos o peligrososTrabajos calificados de excepcionalmente tóxicos, penosos o peligrosos (resolución de la autoridad laboral), por el tiempo efectivamente dedicado, salvo que sea menos de una hora diaria en cómputo mensual y si la retribución global no supera la del convenio. No consolidable. · art. 36 | 20 % sobre la hora ordinaria por hora |
| Complemento «excategoría»Solo quien lo tenga reconocido; se actualiza con las subidas del art. 32. · art. 40 | Importe personal |
| Plus de distancia (consolidado «ad personam»)Suprimido desde la firma del convenio; solo lo conserva quien lo cobraba a 1/9/2025, actualizado con las subidas del salario base. En compensación, las pagas extra suben un 2 % adicional en 2025, 2026 y 2027. · art. 43 y art. 38 | Importe personal consolidado |
| Dieta entera o completaViajes o desplazamientos que impiden comer o pernoctar en el domicilio; la empresa puede pagar hotel y restaurante en su lugar. · art. 42 y acta de 26/2/2026 | 28,78 € por día |
| Media dietaDesplazamiento que impide una de las comidas. · art. 42 y acta de 26/2/2026 | 12,30 € por día |
| Plus de kilometraje (vehículo de 12 HP o más)Desplazamientos por necesidades de la empresa con vehículo propio de 12 HP o más. · art. 41 | 0,30 € |
| Plus de kilometraje (vehículo de menos de 12 HP)Desplazamientos por necesidades de la empresa con vehículo propio de menos de 12 HP. · art. 41 | 0,27 € |
Horas extra: se pagan como la hora ordinaria. Solo si lo pactan la empresa y la representación sindical (art. 37 y art. 25). (art. 37 y art. 25)
Subidas pactadas: 2025: 3 % (Subida del 3 % sobre las cuantías a 31/12/2024 en salario base, vacaciones y pagas extra (las dietas no suben en 2025).); 2026: 2,5 % (Subida del 2,50 % sobre las cuantías a 31/12/2025 en salario base, pagas extra, vacaciones y dietas.); 2027: 2,5 % (Subida lineal del 2,50 % sobre las cuantías a 31/12/2026 en salario base, pagas extra, vacaciones y dietas.); 2025: 2 % (Las dos pagas extra suben un 2 % adicional en 2025, 2026 y 2027 en compensación por la supresión del plus de distancia.).
Revisión salarial: Revisión técnica anual sin atrasos: si el 85 % del IPC real del año supera la subida pactada, la diferencia se aplica a las tablas desde el 1 de enero del año siguiente y se reparte entre las pagas extra. Para 2026 no procedió (IPC de 2025 del 2,9 %, acta de 26/2/2026). (disposición transitoria 2.ª).
Permisos pagados.
3 de los 10 permisos del convenio mejoran lo que da el Estatuto de los Trabajadores.
| Permiso | Días | Frente al Estatuto |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hechoart. 29.2.a | 15 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención con reposo domiciliario del cónyuge, pareja o parientes hasta 2.º grado o convivienteart. 29.2.b | 5 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta 2.º gradoart. 29.2.c | 2 (4 con desplazamiento) | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Traslado del domicilio habitualart. 29.2.d | 1 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Deber inexcusable de carácter público y personal (incluido el voto)art. 29.2.e | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Exámenes prenatales, preparación al parto y trámites de adopción o acogimientoart. 29.2.g | tiempo indispensable | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Fuerza mayor por motivos familiares urgentesart. 29.8 | 4 | Igual o sin mínimo en el Estatuto |
| Matrimonio de hijos, hermanos o padresart. 29.9 | 1 | Mejora el Estatuto |
| Consulta médica de la Seguridad Socialart. 29.10 | el tiempo necesario, hasta 16 horas al año | Mejora el Estatuto |
| Exámenes para obtener un título profesionalart. 29.1 | los permisos necesarios para presentarse, con matrícula y convocatoria justificadas | Mejora el Estatuto |
Periodo de prueba y preaviso.
Periodo de prueba
- Grupos profesionales 1 y 2: 6 meses
- Grupos profesionales 3 a 7: 3 meses
Preaviso si te vas
- Grupos profesionales 1 y 2: 3 meses
- Grupos profesionales 3 y 4: 2 meses
- Grupos profesionales 5 a 8: 15 días
Novedades del convenio.
- 6/3/2026 · Publicadas las tablas salariales definitivas de 2026 del metal de Lleida (+2,5 % y +2 % adicional en pagas extra; sin revisión por IPC).
Fuente: BOP Lleida de 11 de diciembre de 2025 y revisiones posteriores. Actualizado el 14 de octubre de 2026. Vale lo publicado en el boletín oficial.
Vigente del 1/1/2025 al 31/12/2027 (art. 4); se prorroga por años si nadie lo denuncia con tres meses de antelación. Tablas 2026 definitivas publicadas en el BOP de Lleida el 6/3/2026 (sin revisión por IPC).
Lo que más se pregunta.
¿Está vigente el convenio del metal de Lleida?
Su estado a 14 de octubre de 2026 es: vigente. Vigencia del 1/1/2025 al 31/12/2027.
¿Cuál es el sueldo más bajo del convenio del metal de Lleida en 2026?
El importe más bajo de la tabla es 17.094,00 € brutos al año a jornada completa (Grupo profesional 8).
¿Cuántos días de vacaciones da el convenio del metal de Lleida?
22 días laborables al año.
¿Cuánto dura el periodo de prueba?
Grupos profesionales 1 y 2: 6 meses. Grupos profesionales 3 a 7: 3 meses.
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